يتطلب توسيع نطاق شركتك إلى الدنمارك أكثر من مجرد العثور على مساحة مكتبية والذهاب إلى العمل. تحتاج الشركة إلى فهم لوائح التوظيف، ومسودة عقود العمل، وإدارة خدمات الموارد البشرية، ومعرفة قوانين الضرائب المختلفة، ومعرفة مداخل ونواحي الامتثال للتوظيف في بلد غير مألوف.
استقطاب القوى العاملة في الدنمارك
عند تعيين موظفين لشركتك، يمكن للمرشحين المهتمين الاتصال بك عبر الهاتف قبل التقدم بطلب لطرح الأسئلة ذات الصلة.
عندما يتعلق الأمر بالمكان الذي تعلن فيه عن منشورات وظيفتك، يمكن للشبكات الاجتماعية أن تساعدك. تستخدم العديد من الشركات التواصل المشترك كأساسٍ للاجتماع الأولي. كما يستخدم المزيد من أصحاب العمل في البلاد LinkedIn، حتى تتمكن من التواصل مع الموظفين المحتملين هناك وعلى قنوات التواصل الاجتماعي الأخرى أيضًا.
قوانين مكافحة التمييز في الدنمارك
يحظر القانون الدنماركي أي نوع من التمييز أثناء التوظيف على أساس:
- العرق
- اللون
- النوع الاجتماعي
- الدين أو الاعتقاد
- الأصل القومي أو الاجتماعي
- التوجُّه الجنسي
- الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو الخصائص الجنسانية
- الأصل القومي أو العرقي أو الإثني
- التوجهات السياسية
- العمر
- الإعاقة
يضمن قانون المساواة بين الجنسين في الدنمارك معاملة كل من الرجال والنساء بنفس المعاملة في العمل. ما يعني أنه لا يمكنك محاباة جنسٍ على حساب آخر عند التوظيف. كما يعني قانون المساواة في الأجور أيضًا أنه يجب عليك دفع نفس الأجر للرجال والنساء مقابل العمل المتماثل أو العمل ذي القيمة المتماثلة. إذا اعتقد أي من موظفيك أنه تعرض للتمييز بسبب الجنس، فيمكنه تقديم شكوى إلى مجلس المساواة في المعاملة.
يجوز لصاحب العمل أن يطرح على المتقدمين أسئلة ذات صلة بتقييم المتقدم لأداء الوظيفة. يمكن لصاحب العمل إجراء فحوصات الخلفية طالما أنها تستوفي القانون التشريعي ولوائح خصوصية البيانات المعمول بها. ومع ذلك، فإن الحصول على السجلات الجنائية سيتطلب موافقة الموظف المحتمل، وسيحتاج صاحب العمل إلى سبب كبير لطلب هذه الوثائق.
بقدر المعلومات المتعلقة بصحة الموظف، يجب على صاحب العمل تلبية المتطلبات بموجب قانون حماية البيانات. يمكن لصاحب العمل طلب المعلومات ذات الصلة فقط لتحديد ما إذا كان الموظف يعاني من مرض معين من شأنه أن يؤثر سلبًا على قدرة الموظف على أداء الوظيفة.
كيفية تعيين موظفين في الدنمارك
يجب على صاحب العمل اتباع قوانين الامتثال للتوظيف في الدنمارك عند تعيين الموظفين وتوظيفهم. فمثلًا، يجب أن تكون جميع عمليات الاستقطاب الوظيفي غير تمييزية، ولا يمكن لأصحاب العمل تلقي أي معلومات حول عرق المرشحين، ومعتقداتهم، وآرائهم السياسية، وميولهم الجنسية، ومعلوماتٍ أخرى أثناء عملية التوظيف.
من المهم أيضًا معرفة نوع الموظفين الذين تحتاج إلى توظيفهم. تصنف الدولة الموظفين إلى 3 مجموعات - الموظفون التنفيذيون، والموظفون ذوو الياقات البيضاء، والعاملون ذوو الياقات الزرقاء. يمكن أن تختلف عملية التوظيف والإطار القانوني حسب نوع علاقة العمل.
قوانين التوظيف في الدنمارك
يُعد تعيين الموظفين في الدنمارك أمرًا واضحًا إلى حد ما مع وجود متطلبات قانونية قليلة فيما يتعلق بالعقود وإنهاء الخدمة والعطلات والإجازات. يمكن للشركة تحديد شروط وأحكام العمل مع أطراف سوق العمل بدلاً من اللوائح القانونية. ومع ذلك، تُعد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) جزءًا من قوانين التوظيف في الدنمارك، لذا فإن العمل مع الموظفين المشمولين في اتفاقية الأعمال التجارية أمر شائع.
من الممارسات الجيدة صياغة عقد عمل وخطاب عرض يتضمن أي مزايا قياسية بالإضافة إلى شروط وأحكام التوظيف ذات الصلة. يجب أن يتضمن كل من الاتفاق المكتوب وخطاب العرض مبالغ الرواتب والتعويضات بالدينار الكويتي بدلاً من عملة أخرى. يمكن لهذه التصرف أن يساعدك في الالتزام بأي قوانين دانماركية لامتثال التوظيف.
ضم الموظفين في الدنمارك ودمجهم في العمل
ليس لدى الدولة أي قوانين محددة حول تأهيل الموظفين إلى جانب تجهيز الأوراق اللازمة وتقديمها. ومع ذلك، يمكن للشركة اتخاذ عدة خطوات لجعل الموظفين يشعرون بمزيد من الراحة:
- راجع عقد العمل قبل اليوم الأول للموظف.
- حدد أي توقعات أخرى مثل قواعد اللباس (إن وجدت) وساعات العمل.
- تقديم أي سياسات أو مدونة قواعد سلوك خاصة بالشركة.
- خلق ثقافة ترحيبية في مكان العمل.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.