بمجرد تعيين الموظفين، تتمثل الخطوة التالية في وضع خطة تنافسية للتعويضات والمزايا. أولاً، يجب أن تفي بقوانين التعويض في جيبوتي. بعد ذلك، تحتاج إلى إضافة جميع المزايا المضمونة إلى خطة إدارة المزايا في جيبوتي للحفاظ على الامتثال. وأخيرًا، فإن إضافة مزايا تكميلية ستساعدك على إبقاء الموظفين سعداء وملتزمين تجاه شركتك.
لسوء الحظ، لا تملك العديد من الشركات الوقت أو المعرفة للتعامل مع التعويضات والمزايا أثناء التوسع إلى جيبوتي. لهذا السبب تقدم G-P تعويضات ومزايا لجيبوتي من خلال الاستعانة بمصادر خارجية. سنضيف موظفيك إلى خطة إدارة المزايا وكشوف الرواتب الحالية لدينا في جيبوتي لمساعدتك على الالتزام وتوفير الوقت.
قوانين التعويض في جيبوتي
ألغت جيبوتي الحد الأدنى الوطني للأجور كجزء من قانون 2006 العمل لصالح الفئات المهنية. والآن، يحدد أصحاب العمل والموظفون الأجور كجزء من عقد العمل. يتقاضى العاملون في القطاع العام أجورًا لا تقل عن 35,000 DJF، أو ما يقرب من دولار198 شهريًا. تم تغيير هذا آخر مرة في 2015.
مزايا مضمونة في جيبوتي
كجزء من المزايا المضمونة التي تحصل عليها، يجب أن تمنح جميع الموظفين إجازة للعطلات الوطنية التسع في جيبوتي. يحصل الموظفون عادةً على 30 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر أيضًا. تطبق جيبوتي سياسة معقدة للإجازات المرضية تتضمن 29 أيامًا تحمل تصنيف الإعاقة المؤقتة، يحصل خلالها الموظفون على 50% من راتبهم. بعد 29 أيام، يحصل الموظفون على 75% من راتبهم. كجزء من تأمين الإعاقة في البلاد، يحصل الموظفون على الرعاية الطبية والجراحية، والإقامة في المستشفى، والخدمات المختبرية، والأدوية، ورعاية الأسنان، والمزيد.
يحق للموظفات أيضًا الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر 14 - قبل ثمانية أسابيع من الولادة وستة أسابيع بعدها. يجب أن يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام.
إدارة المزايا في جيبوتي
بعد أن تضيف مزايا مضمونة إلى خطة إدارة المزايا في جيبوتي، نوصي بتوزيع مزايا إضافية. يمكن للمزايا الصحيحة إقناع الموظفين بالبقاء في مناصبهم لفترة أطول ومساعدتهم على الشعور بالتقدير. على سبيل المثال، يمكنك منح مكافأة على أساس الأداء أو على أساس الشهر الثالث عشر والتي يتم تضمينها في عقد العمل. تستخدم جيبوتي نظام رعاية صحية عام/خاص، حتى تتمكن أيضًا من اختيار تقديم تأمين صحي خاص. إذا كنت لا ترغب في الحصول على خطة معينة، فيمكنك تقديم راتب للموظفين للعثور على تأمينهم الصحي الخاص.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكنك عادةً الحصول على التعويضات والمزايا حتى يكون لديك شركة تابعة مسجلة في جيبوتي. قد تستغرق عملية الدمج أسابيع أو أشهر، وذلك إذا سار كل شيء وفقًا للخطة. G-P نفس القيود فيما يتعلق بالاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في جيبوتي. بصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال تحسين الأداء، لدينا شركات تابعة حول العالم يمكننا استخدامها لمساعدتك على التوسع بشكل أسرع. ونتيجة لذلك، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة، ويمكنك تعهيد جميع عمليات الامتثال معنا.
اختر G-P اليوم
G-P فريق كامل من الخبراء العالميين الذين يرغبون في المساعدة في نجاح توسعك. اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات حول مزايا جيبوتي والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات ومجموعتنا الكاملة من خدمات التوسع العالمية.