G-P يوفر لصاحب العمل خدمات السجلات للعملاء الذين يرغبون في تعيين الموظفين وتشغيل كشوف الرواتب دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في جيبوتي أولاً. يتم تعيين مرشحك من خلال G-P' EOR في جيبوتي وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تأهيله في أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا العملاء من إدارة كشوف الرواتب في جيبوتي بينما تُرفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا خبيرًا عالميًا في EOR، فإننا ندير أفضل ممارسات عقد العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في جيبوتي.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 180 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
تقع جيبوتي على القرن الأفريقي، وتحد البحر الأحمر وخليج عدن وإريتريا وإثيوبيا والصومال. يعيش حوالي 1.1 مليون شخص في جيبوتي. تتحكم الدولة في وصول الشحن إلى البحر الأحمر، وتستخدم إثيوبيا ميناءها للشحنات البحرية، والولايات المتحدة لديها قاعدة بحرية في البلاد. يبلغ الناتج المحلي الإجمالي لجيبوتي 3.48 مليار دولار أمريكي وينمو بمعدل سنوي يبلغ 4.8%. معدل البطالة فيها هو 28.4%. جيبوتي هي جهة إعادة تصدير الجلود والملح والقهوة والحبوب.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في جيبوتي، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في جيبوتي
لا يجوز أن تتجاوز العقود محددة المدة 12 أشهرًا ولكن يجوز تجديدها مرة واحدة.
ليس مطلوبًا قانونًا ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد عمل مكتوب في جيبوتي، باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في جيبوتي دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الجيبوتي بدلاً من العملة الأجنبية.
ساعات العمل في جيبوتي
أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعات.
العطلات في جيبوتي
تحتفل جيبوتي بالعطلات 9 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- عيد العُمّال
- صعود النبي
- يوم الاستقلال (2إجازة يوم)
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- رأس السنة الإسلامية
- ميلاد النبي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في جيبوتي
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على 30 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية في جيبوتي
بالنسبة 29 للأيام الأولى من الإعاقة المؤقتة، يحق للموظفين بشكل عام الحصول على 50% من راتبهم. بعد 29 أيام، يحق لهم الحصول على 75% من راتبهم. تشمل مزايا إعاقة الموظفين الرعاية الطبية والجراحية، والإقامة في المستشفى، والخدمات المعملية، والأدوية، ورعاية الأسنان، والنقل، والعلاج الطبيعي، وإعادة التأهيل. يحق للمؤمَّن عليه دخول المستشفى في مؤسسة خاصة.
إجازة الأمومة/الأبوة في جيبوتي
يحق للموظفات الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. ويجب الحصول على 8 أسابيع قبل الولادة 6 وبعدها.
ويحق للآباء الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدّتها 3 أيام.
التأمين الصحي في جيبوتي
تمتلك جيبوتي نظام رعاية صحية عام/خاص.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في جيبوتي
يُسمح بفترات الاختبار للعقود غير محددة المدة على النحو التالي:
- الموظفون بالساعة: 15 أيام
- موظفو الأجور الشهرية: شهر واحد
- المشرفون والمديرون التنفيذيون وما يعادلهم: 3 أشهر.
يجوز تجديد فترات الاختبار مرة واحدة؛ ويجب أن يكون التجديد كتابيًا.
يجوز إنهاء العقود غير محددة المدة للأسباب التالية:
- سوء السلوك الجسيم
- القوة القاهرة
- الصعوبات الاقتصادية/المالية
- أمر المحكمة
- اتفاق خطي بين الطرفين
دفع الضرائب في جيبوتي
تدفع جيبوتي ضرائب الدخل الشخصي التي تتراوح من 2% إلى 30% من الدخل.
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 4بنسبة % من الأجور الشهرية في الضمان الاجتماعي. كما يساهم أصحاب العمل بنسبة 6.2% من الأجور الشهرية في تأمين العجز 5.5ونسبة % من الأجور الشهرية في البدلات العائلية.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
لماذا G-P EOR للتوظيف العالمي؟
G-P EOR هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.
G-P هو أيضًا الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب اقتراحًا اليوم لبدء التوظيف.
