G-Pتتيح Global Growth Platform™ لشركة إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في الإكوادور في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إنشاء الكيان وإدارته. G-P يقدم خدماته في الإكوادور للعملاء من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الإكوادور
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في الإكوادور، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في الإكوادور
في الإكوادور، يجب أن تكون معظم عقود العمل مكتوبة وتحتوي على معلومات معينة. من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي، باللغة الإسبانية، ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في الإكوادور دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالدولار بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في الإكوادور
أسبوع العمل العادي هو 40 ساعة، ويوم العمل العادي هو 8 ساعة.
العطلات في الإكوادور
تحتفل الإكوادور بالعديد من العطلات الرسمية التي يتم منح الموظفين إجازة يومها، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- الكرنفال
- الجمعة العظيمة
- عيد العُمّال
- معركة بيتشينا
- عيد الاستقلال
- استقلال غواياكيل
- يوم جميع الأرواح
- استقلال كوينكا
- يوم عيد الميلاد
ضع في اعتبارك أنه قد تكون هناك أيضًا عطلات محلية إلزامية حسب موقع الموظف.
أيام العطلات في الإكوادور
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يوم في السنة. بعد 5 عامًا من العمل، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة إضافي واحد لكل عام، بحد أقصى 15 يومًا إضافيًا.
الإجازة المرضية في الإكوادور
يدفع صاحب العمل أول 3 يوم من المرض، ومن ذلك الحين، يدفع معهد الضمان الاجتماعي إعانة للموظف. لأغراض الوصول إلى استحقاقات الإعاقة التي يغطيها الضمان الاجتماعي، يجب التصديق على شهادة طبية من قِبل إعفاء طبي من IESS.
إجازة الأمومة/الأبوة في الإكوادور
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 12 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. يمكن أيضًا منح إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 15 شهر إضافي بعد إجازة الوضع مدفوعة الأجر.
ويحق للآباء الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدّتها 10 أيام. في حالة الولادات المتعددة أو الولادة القيصرية، يتم تمديد الإجازة لمدة 5 يوم إضافي.
التأمين الصحي في الإكوادور
لدى الإكوادور نظام رعاية صحية عالمي، مع رعاية صحية وعلاج مجاني متاح لجميع السكان المحليين بغض النظر عن الدخل والحالة.
المزايا التكميلية للإكوادور
تشمل المزايا الشائعة ما يلي:
- علاوات الأعياد
- فرص العمل عن بُعد
- منح بدل المواصلات
- بدل العمل عن بُعد
- بدل الهاتف
- بدل التأمين
الإنهاء/الفصل في الإكوادور
يُسمح عمومًا بفترات الاختبار في عقود العمل في الإكوادور وقد تستمر حتى 90 يومًا. خلال فترة الاختبار، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إنهاء.
في الإكوادور، يكون إنهاء العمل معقدًا. يجوز إنهاء عقد العمل لأي من الأسباب التالية:
- إنهاء فترة العمل أو انتهائه
- اتفاق الطرفين
- أسباب خارجة عن سيطرة الأطراف (القوة القاهرة، الوفاة)
- الاستقالة
- الإنهاء المسبب (في مقابل Bueno)
- الإنهاء دون سبب (يُشار إليه غالبًا بالفصل المفاجئ)
في الإكوادور، لا يوجد مفهوم الإخطار المسبق بالإنهاء من جانب صاحب العمل. إذا أنهى صاحب العمل العمل العمل دون سبب (والذي يُعتبر فصلًا غير مشروع أو إنهاءً مفاجئًا) أو لسبب ولكن لم يتبع العملية المطلوبة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
يساوي راتب إنهاء الخدمة راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة (أو جزء منها)، ولكن لا يقل عن 3 شهر (أو أكثر من 25 شهر) من الراتب. يجب على أصحاب العمل دفع مكافأة نهاية خدمة إضافية تعادل 25% من آخر راتب مكتسب مضروبًا في سنوات الخدمة.
يتطلب الإنهاء المسبب من أصحاب العمل اتباع إجراء محدد بما في ذلك الإخطار والموافقة من مفتش العمل. إذا خلُص مفتش العمل إلى أن إنهاء الخدمة مبرر، يجوز إنهاء العمل، ويحق للموظف الحصول على أجر حتى تاريخ قرار مفتش العمل.
دفع الضرائب في الإكوادور
تستخدم الإكوادور نظام الدفع حسب الربح (PAYE) لجميع ضرائب الدخل. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع المبلغ الصحيح من راتب كل موظف شهريًا بناءً على راتبه. تحتاج الشركات أيضًا إلى الإبلاغ عن ضرائب الموظف وخصوماته في نموذج 107 في نهاية كل عام.
يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في الضمان الاجتماعي كل شهر. يضع الموظفون 9.45% من إجمالي رواتبهم، بينما يجب على أصحاب العمل إعطاء 12.15%. ومع ذلك، بعد أن يكمل المهني عامًا واحدًا من العمل، يجب على أصحاب العمل المساهمة في "الصندوق المحجوز" (fondo de Reserva) على أساس شهري، وهو ما يمثل 8.33% إضافية.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.