كشف الرواتب في الإكوادور.

تستخدم الإكوادور نظام الدفع حسب الربح (PAYE) لجميع ضرائب الدخل. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع المبلغ المناسب للضرائب من راتب كل موظف كل شهر بناءً على راتبه. تحتاج الشركات أيضًا إلى الإبلاغ عن ضرائب الموظف وخصوماته في نموذج 107 في نهاية كل عام.

يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في الضمان الاجتماعي كل شهر. يضع الموظفون 9.45% من إجمالي رواتبهم، بينما يجب على أصحاب العمل إعطاء 12.15%. ومع ذلك، بعد أن يكمل المهني عامًا واحدًا من العمل، يجب على أصحاب العمل المساهمة في "الصندوق المحجوز" (fondo de Reserva) على أساس شهري، وهو ما يمثل 8.33% إضافية.

خيارات كشف الرواتب في الإكوادور للشركات

لكل شركة احتياجات مختلفة، ولهذا السبب لديك العديد من خيارات الرواتب في الإكوادور، بما في ذلك:

• داخلي:  عادةً ما يكون إدارة كشوف الرواتب الداخلية خيارًا جيدًا للشركات التابعة الكبيرة التي تلتزم تجاه الإكوادور وفريق الموارد البشرية القوي.
• شركة معالجة كشوف المرتبات في الإكوادور: يُعد استخدام شركة معالجة كشوف المرتبات في الإكوادور أمرًا رائعًا للشركات التي ترغب في الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن جميع مسائل الامتثال.
• G-P : أسهل طريقة لتشغيل كشوف الرواتب في الإكوادور والبقاء ملتزمًا هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.

كيفية إعداد كشف الرواتب في الإكوادور

لا يمكن للشركات إعداد كشف رواتب للإكوادور على الفور. سيتعين عليك قضاء بعض الوقت في إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من اختيار خيار كشف الرواتب في الإكوادور.

ومع ذلك، يلغي G-P هذا الشرط. من خلال الاستفادة من شركتنا التابعة الحالية، لن تضطر إلى المرور بهذه العملية الطويلة ويمكنك البدء في التوظيف في دقائق وليس أشهر.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

في الإكوادور، يكون إنهاء العمل معقدًا. مفهوم الإخطار المسبق بالإنهاء من جانب صاحب العمل غير موجود. إذا أنهى صاحب العمل العمل العمل دون سبب (والذي يُعتبر فصلًا غير مشروع أو إنهاءً مفاجئًا) أو لسبب ولكن لم يتبع العملية المطلوبة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

يساوي راتب إنهاء الخدمة راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة (أو جزء منها)، ولكن لا يقل عن 3 شهر (أو أكثر من 25 شهر) من الراتب.  يجب على أصحاب العمل دفع مكافأة نهاية خدمة إضافية تعادل 25% من آخر راتب مكتسب مضروبًا في سنوات الخدمة.

يتطلب الإنهاء المسبب من أصحاب العمل اتباع إجراء محدد بما في ذلك الإخطار والموافقة من مفتش العمل. إذا خلُص مفتش العمل إلى أن إنهاء الخدمة مبرر، يجوز إنهاء العمل، ويحق للموظف الحصول على أجر حتى تاريخ قرار مفتش العمل.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.