يُعد التوظيف أمرًا مثيرًا وصعبًا عندما تتوسع شركتك. قد يكون من الصعب تعلم كيفية تعيين الموظفين في الإكوادور. هل لديك الوقت الكافي لتوظيف المرشحين أثناء إنشاء شركة تابعة، واتخاذ قرار بشأن خيار الرواتب، وإدارة شركتك الأم؟
تحدد قوانين التوظيف القوية للإكوادور العلاقة الواضحة بين الموظفين وأصحاب العمل. يُعد البقاء على دراية جيدة باللوائح المتعلقة بالتوظيف والتوظيف والتأهيل أمرًا ضروريًا للامتثال. فيما يلي بعض الإرشادات التي يجب مراعاتها عند التوظيف في الإكوادور.
التوظيف في الإكوادور
لدى أصحاب العمل بعض الخيارات عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب في الإكوادور، ولكن التوصيات الشخصية والشفهية لا تزال طرق توظيف شائعة في الإكوادور.
قوانين مكافحة التمييز في الإكوادور
إذا لم تمتثل لجميع القوانين أثناء التوظيف والتعيين في الإكوادور، فقد تواجه غرامات وتأخيرات تشغيلية مكلفة. أثناء عملية التوظيف، أهم القوانين التي يجب أن تتذكرها هي تلك القوانين المعمول بها لمنع التمييز. ينص دستور الإكوادور على أن جميع الأفراد لديهم نفس الفرص والحقوق، بما في ذلك الحماية من التمييز على أساس الخصائص التالية:
- مكان الميلاد
- اللغة
- الانتماء العرقي
- الدين
- الجنس
- العمر
- الهوية الثقافية
- الهوية الجنسية
- حالة الهجرة
- الإعاقة
- الحالة المدنية
- الانتماء السياسي
- أيديولوجية
- السجل القانوني
- الحالة الصحية
- الوضع الاجتماعي والاقتصادي
- التوجُّه الجنسي
نظرًا لأن القانون يحمي مثل هذه المجموعة الواسعة من الخصائص، فمن المهم أن تضع في اعتبارك الأسئلة التي تطرحها أثناء الاجتماعات والمقابلات وكذلك اللغة التي تستخدمها في إعلانات الوظائف.
كيفية تعيين الموظفين في الإكوادور
في الإكوادور، تتطلب معظم علاقات العمل عقد عمل مكتوب باللغة الإسبانية. يجب عليك تضمين شروط مهمة للتوظيف، مثل متطلبات إنهاء الخدمة والمزايا القانونية والتعويض والمزيد. يجب أن تكون جميع مبالغ التعويضات والرواتب بالدولار الأمريكي بدلاً من عملة أخرى.
يمكن للشركات الاختيار من بين عدة أنواع مختلفة من عقود العمل لتوظيف موظفي الإكوادور بناءً على طبيعة عملهم. عقد العمل غير محدد المدة هو الأكثر شيوعًا. تخضع العقود محددة المدة لقواعد مختلفة.
قوانين التوظيف في الإكوادور
تطبق الإكوادور العديد من قوانين التوظيف لكل من أصحاب العمل المقيمين وغير المقيمين. على سبيل المثال، يجب تسجيل جميع الموظفين في الضمان الاجتماعي خلال أول 15 يوم من علاقة العمل. يتعين على أصحاب العمل تسجيل عقد العمل لدى وزارة العمل باستخدام نظام العمال الموحد عبر الإنترنت. كما يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات مكتوبة لجميع العقود الموقعة حتى تتمكن وزارة العمل من مراجعة المعلومات في أي وقت.
التأهيل في الإكوادور
لكل شركة أهداف وطرق عمل مختلفة، ويجب على شركتك تأهيل الموظفين باستخدام عملية تناسب عملياتك الفريدة. ومع ذلك، هناك خطوات يمكنك اتخاذها لضمان راحة الموظفين في أدوارهم الجديدة.
راجع دائمًا عقد العمل المبرم مع الموظف خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول للتأكد من موافقة كلا الطرفين على الشروط. إذا كان الموظف يتقدم إلى منصب فني للغاية، فقد ترغب في تقديم بعض التدريب الخاص بالوظيفة للتأكد من نجاحه.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.