يعتمد جزء من نجاح شركتك على قدرتك على توظيف الأشخاص المناسبين وتوظيفهم. على الرغم من أن لديك العديد من المهام التي يجب إكمالها أثناء التوسع إلى غينيا الاستوائية، إلا أن التوظيف هو أحد أهم المهام. تحتاج إلى العثور على مرشحين موهوبين، وتوظيفهم وفقًا لقوانين الالتزام بالتوظيف في غينيا الاستوائية، وتأهيلهم باستخدام عملية مثبتة.
G-P مدى استهلاك عملية التوظيف للوقت، خاصة في بلد أجنبي لديه قوانين عمل جديدة. ولهذا السبب نقدم خدمات التعهيد الخارجي للتوظيف في غينيا الاستوائية كجزء من مجموعة خدمات التوسع العالمية. يمكنك الاعتماد على فريقنا لتوظيف الأشخاص المناسبين، وتوظيفهم باستخدام PEO العالمي الخاص بنا، وتحمل المخاطر عليك.
التوظيف في غينيا الاستوائية
غالبًا ما يتبع التوظيف في غينيا الاستوائية عمليتين مختلفتين بناءً على الشخص الذي تريد تعيينه. إذا كنت ترغب في توظيف شخص غير مقيم، فسيحتاج إلى تصريح عمل تتقدم بطلب للحصول عليه. قبل ذلك، سيتعين على الفرد التقدم بطلب للحصول على تصريح بالتوظيف. بعد ذلك، بصفتك صاحب العمل، ستملأ الطلب في مكتب التوظيف.
إذا اخترت تعيين مواطنين محليين، يمكنك الإعلان عن وظائفك الشاغرة في أي صحيفة أو على موقع ويب للإعلان عن وظيفة أو موقع ويب لشركتك. قد يرسل بعض الأشخاص سيرًا ذاتية مباشرة إلى قسم الموارد البشرية لديك، لذلك من المهم أن يكون لديك فريق عمل قبل أن تبدأ في الإعلان عن الوظائف المفتوحة. فكّر في النشر على المزيد من المواقع المتخصصة أيضًا، لأنك قد تحتاج إلى استعراض العديد من التطبيقات على موقع عمل أكثر عمومية.
قوانين مكافحة التمييز في غينيا الاستوائية
بصفتك صاحب عمل، لديك بعض الالتزامات العامة التي يجب عليك الوفاء بها قبل البدء في توظيف شركتك في غينيا الاستوائية. على سبيل المثال، إذا لم يكن لديك لوائح صناعية محددة، فستحتاج إلى وضع سياسات حول موضوعات معينة للمساعدة في خلق بيئة عمل آمنة وصحية. يجب عليك تنفيذ:
- سياسة السلامة.
- سياسة البيئة.
- إجراء الحريق والإخلاء.
- سياسة تعاطي الكحول والمخدرات.
- السياسة الطبية.
ستحتاج أيضًا إلى عقد اجتماعات السلامة في مكان العمل من حين لآخر وإكمال اجتماعات الصحة والسلامة البيئية.
من المهم ملاحظة أن الدولة ليس لديها حاليًا بعض القوانين التي تعتبر ضرورية في دول أخرى. على سبيل المثال، لا يحظر أي قانون التحرش الجنسي، ولم تحاول الحكومة معالجة المشكلة. بينما يتناول الدستور المساواة بين الرجال والنساء، تتبع الدولة في المقام الأول القانون المدني الإسباني من 1968. وتمارس هذه القوانين التمييز ضد المرأة من حيث الجنسية والممتلكات الشخصية والميراث.
يضع هذا الإعداد شركتك في وضع فريد لإنشاء اللوائح الخاصة بك. إن وضع سياسة قوية ضد أي نوع من التمييز يمكن أن يجذب مجموعة متنوعة من المرشحين ويجعل شركتك أكثر رغبة.
كيفية توظيف الموظفين في غينيا الاستوائية
بغض النظر عن البلد الذي تقيم فيه، يجب عليك تعيين جميع الموظفين باستخدام عقد عمل. من الأفضل استخدام عقد شفهي أو مكتوب باللغة الفرنسية أو الإسبانية أو البرتغالية. تأكد من تضمين جميع شروط التوظيف الرئيسية، بما في ذلك الراتب والعلاوات والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير. يجب عليك أيضًا سرد جميع مبالغ التعويضات بفرنسا CFA في وسط أفريقيا.
قوانين التوظيف في غينيا الاستوائية
توجد قوانين الالتزام بالتوظيف في غينيا الاستوائية في الغالب في قانون عمل البيض. إذا لم يكن لهذا القانون سياسة معينة، فيجب عليك اتباع سياسة التوظيف الخاصة بشركة EG. ضع في اعتبارك أنه إذا كنت ترغب في توظيف عمال أجانب بدلاً من توظيف موظفي غينيا الاستوائية، فستحتاج إلى الامتثال لتصريح العمل ومتطلبات الإقامة. تكون التصاريح سارية لمدة عام واحد ويمكن تجديدها، ولكن لن تصدر وزارة العمل واحدًا حتى تكتب عقدًا رسميًا وتودعه. تأتي جميع وثائق الإقامة من وزارة الأمن القومي.
الإلحاق في غينيا الاستوائية
بعد توظيف موظفي غينيا الاستوائية، ستكون مستعدًا لتأهيلهم. تبدو هذه العملية مختلفة لكل شركة بناءً على أهداف محددة، ولكننا نوصي بمراجعة جميع الوثائق الأساسية مثل عقد العمل ومدونة قواعد السلوك وغير ذلك الكثير. بعد ذلك، يمكنك بدء تدريب الموظفين على مناصبهم المحددة وكذلك العمليات العامة لشركتك. إذا كان جدولك يسمح بذلك، فحاول السفر إلى غينيا الاستوائية للترحيب بالموظفين الجدد وإظهار أنك تستثمر في نجاحهم.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في غينيا الاستوائية
إذا كنت تشعر بالإرهاق من فكرة توظيف الموظفين، وتعلم قوانين الامتثال للتوظيف في غينيا الاستوائية، وإدارة شركتك الأم والشركة التابعة، فيمكنك الاستفادة من الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في غينيا الاستوائية مع G-P. سنستخدم المسؤول المُفوّض في غينيا الاستوائية لتعيين موظفيك وفقًا للقوانين المحلية، مما يعني أنك لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة لك أو القلق بشأن الامتثال. سنقوم إما بتأهيل المرشحين المفضلين لديك أو توظيف أفضل المواهب لشغل وظائفك الشاغرة.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
ليس بالضرورة أن يكون توسعك محفوفًا بالتوتر والتوتر. استخدم حل التوسع العالمي الخاص بنا للتوسع بشكل أسرع دون القلق بشأن الامتثال. تواصل معنا اليوم للحصول على مزيد من المعلومات وكذلك المساعدة في توظيف موظفي غينيا الاستوائية دون متاعب أو مخاطر أو ضغوط.