GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في إستونيا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في إستونيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
يتم إشراك معظم الموظفين في إستونيا بموجب عقود العمل، ونادرًا ما يتم استخدام وضع المقاول المستقل. تتحمل الشركات مسؤولية ضمان أهلية الموظفين للعمل في إستونيا. يحق لمواطني الاتحاد الأوروبي العمل في إستونيا إذا تم منحهم حق الإقامة. يجب أن يكون لدى المقيمين المؤقتين تصاريح عمل. يمكن أن يؤدي تعيين الموظفين الذين ليس لديهم إذن مناسب إلى فرض عقوبات مدنية وجنائية.
عقود العمل في إستونيا
يُشترط قانونًا إبرام عقد عمل قوي في إستونيا، باللغة المحلية، ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في إستونيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من عملة أخرى.
يجب أن يتضمن عقد العمل بعض الشروط المحددة، والتي يكون العقد معيبًا في غيابها.
المصطلحات التالية إلزامية:
- هويات الأطراف (الاسم أو رمز التعريف الشخصي أو رقم التسجيل أو محل الإقامة أو المقعد)
- تاريخ إبرام عقد العمل وبدء العمل من جانب الموظف
- وصف الواجبات
- المسمى الوظيفي الرسمي إذا كان هذا يؤدي إلى عواقب قانونية
- الأجر المتفق عليه مقابل العمل (الأجور)، بما في ذلك المزايا الأخرى، إذا تم الاتفاق على ذلك
- الوقت الذي يؤدي فيه الموظف المهام المتفق عليها (وقت العمل)
- مكان أداء العمل
- مدة العطلات
- الإشارة إلى، أو شروط، الإخطار المسبق بإلغاء عقد العمل
- تنظيم قواعد العمل المعتمد من صاحب العمل
- الإشارة إلى اتفاقية جماعية، إن وجدت
يعتبر العقد منتهياً للأسباب التالية:
- باتفاق الطرفين
- نهاية فترة العقد
- بمبادرة من الموظف
- بمبادرة من صاحب العمل
- الطلبات على الأطراف الثالثة والشروط التي لا تعتمد على الأطراف المعنية
يجب تقديم إخطار إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين كتابيًا.
ساعات العمل في إستونيا
يوم العمل القياسي هو 8 ساعة مع 40-hour أسبوع، ولكن غالبًا ما تغلق الشركات أبوابها مبكرًا يوم الجمعة وغالبًا ما يعمل المسؤولون التنفيذيون ساعات أطول.
العطلات في إستونيا
تحتفل إستونيا بالعديد من العطلات الوطنية:
- يوم رأس السنة
- عيد الاستقلال
- الجمعة العظيمة
- أحد الفصح
- يوم الربيع
- عيد العنصرة أو عيد الخمسين
- يوم النصر
- عيد منتصف الصيف
- يوم استعادة الاستقلال
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
يقل يوم العمل الذي يسبق مباشرة يوم رأس السنة، والذكرى السنوية لجمهورية إستونيا، ويوم النصر، وعشية عيد الميلاد بمقدار 3 ساعة.
أيام العطلات في إستونيا
بشكل عام، يحصل معظم الموظفين في إستونيا على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا، بما في ذلك أيام العمل وغير العمل. كما أن 28 يومًا تقويميًا هو الحد الأدنى من المتطلبات القانونية للإجازة السنوية.
الإجازة المرضية في إستونيا
يُسمح للموظفين بالحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى أيام 182 تقويمية. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع مقابل الإجازة المرضية من اليوم 4th حتى اليوم 8th من الإجازة، وتدفع الولاية من اليوم 9th فصاعدًا. يبلغ الأجر المرضي 70% من متوسط راتب الموظف. سيبني صاحب العمل الحساب على متوسط الراتب المدفوع للموظف خلال آخر 6 شهرًا.
إجازة الأمومة/الأبوة في إستونيا
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على إجازة أمومة لمدة 140 يوم والتي يجب أن تبدأ بين 30 و 70 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق. تُقدّم الولاية تعويض إجازة الأمومة.
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة تصل إلى 30 يوم عمل، والتي يمكن الحصول عليها في أي وقت من 30 يوم قبل الموعد المتوقع للولادة حتى يصل الطفل إلى سن 3 سنوات. تدفع الولاية مقابل إجازة الأبوة وتعتمد على الدخل.
يُسمح بإجازة أبوة حتى عيد الميلاد الثالث للطفل وتدفع الولاية مقابلها. الحد الأقصى للمزايا المدفوعة للأمومة والوالدين معًا هو 575 يوم.
التأمين الصحي في إستونيا
يتم دفع التأمين الصحي من خلال ضريبة اجتماعية. الغرض من التأمين الصحي في إستونيا هو:
- تغطية تكاليف الخدمات الصحية المقدمة للأشخاص المؤمّن عليهم
- الوقاية من الأمراض وعلاجها
- تمويل شراء المنتجات الطبية والمساعدات الفنية الطبية
- تقديم فوائد العجز المؤقت عن العمل
مزايا إستونيا التكميلية
تشمل المزايا التي يتم التفاوض عليها بشكل شائع ما يلي:
- سيارة الشركة
- كمبيوتر محمول
- هاتف محمول
- مشاركة الخيارات
المكافآت
يمكن التفاوض على العلاوات السنوية كجزء من حزمة الرواتب.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في إستونيا
فترات الاختبار التي تصل إلى 4 شهر شائعة في إستونيا. يتراوح الحد الأدنى لفترات إشعار إنهاء الخدمة من 15 إلى 90 يومًا تقويميًا، بناءً على مدة خدمة الموظف. يجب أن يكون لدى صاحب العمل أيضًا أسباب قانونية للإنهاء.
إذا تم إنهاء عمل الموظف بسبب تسريحه من العمل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض بمتوسط أجر شهر واحد. إذا تم إلغاء عقد محدد المدة مبكرًا بسبب تسريح العمالة الزائدة، يجب على صاحب العمل دفع ما كان يحق للموظف الحصول عليه.
إذا قدم صاحب العمل إخطارًا مسبقًا بالإلغاء في وقت متأخر عما ينص عليه القانون أو اتفاقية جماعية، فيحق للموظف تلقي التعويض الذي كان سيحصل عليه لو التزم صاحب العمل بشروط الإخطار المسبق.
إذا رغب صاحب العمل في إنهاء عقد العمل بأثر فوري، يجوز لصاحب العمل أن يختار تقديم مدفوعات بدلاً من الإخطار.
يحق للموظفين الذين تتراوح مدة خدمتهم بين 5 و 10 عامًا الحصول على راتب شهر واحد إضافي من صندوق التأمين ضد البطالة. يحق للموظفين الذين قضوا 10 عامًا أو أكثر في الخدمة الحصول على راتب إضافي لمدة 2 شهرًا من الصندوق.
تنطبق هذه الأحكام على حالات الفصل الفردي والجماعي.
دفع الضرائب في إستونيا
يتعين على أصحاب العمل بموجب القانون دفع ضريبة اجتماعية بنسبة 33% من إجمالي الراتب، حتى الحد الذي تحدده الولاية، لجميع الموظفين؛ ويتم تخصيص 20% منهم للتأمين على المعاشات التقاعدية و 13% للتأمين الصحي.
يتألف نظام الضمان الاجتماعي في إستونيا من 7 ميزة:
- التأمين الصحي (المساهمة)
- التأمين ضد البطالة (المساهمة)
- بدلات البطالة الحكومية (غير المساهمة)
- المزايا العائلية للولاية (غير إسهامية)
- المزايا الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة (عالمية، غير إسهامية)
- مزايا جنازة الولاية (عالمية، غير مساهمة)
- تأمين المعاشات التقاعدية (المساهمة)
تبلغ نسبة التأمين ضد البطالة 2.4% من الأجر. يدفع صاحب العمل 0.8% ويدفع الموظفون 1.6%. يحق للأفراد العاطلين عن العمل الحصول على إعانة بطالة لا تقل عن 9.73 يورو يوميًا لمدة تصل إلى 9 شهرًا (طالما أنهم مسجلون لدى مكتب البطالة).
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.