هل تستعد للتوسع في إستونيا؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت بحاجة إلى فريق قوي من المهنيين المهرة لمساعدتك على النجاح. ولكن قبل تعيين الموظفين في إستونيا، سيتعين عليك إنشاء شركة تابعة، الأمر الذي قد يكون صعبًا أثناء محاولة إدارة شركتك في نفس الوقت.
لحسن الحظ، يمكن لـ G-P أن يساعد. بصفتك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) ، يمكنك استخدام كياننا الحالي في إستونيا لبدء التوظيف في دقائق، وليس شهورًا. معنا، لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال. سنتولى إدارة جميع قوانين العمل في إستونيا، حتى تتمكن من التركيز على ما هو مهم - بناء فريقك.
التوظيف في إستونيا
يعد التنقل في ثقافة إستونيا مجرد جانب واحد من التوظيف والتوظيف. ستحتاج أيضًا إلى مراعاة الجوانب اللوجستية لعملية التوظيف، مثل أفضل القنوات للحصول على المواهب والقوانين التي سيتعين على فريق التوظيف الخاص بك اتباعها للحفاظ على امتثال شركتك.
قوانين مكافحة التمييز في إستونيا
يحمي الدستور الإستوني المواطنين من الممارسات التمييزية في حياتهم اليومية. يجب على جميع الشركات الامتثال لتشريعات الدولة منذ اليوم الأول لعملية التوظيف. يحظر القانون التمييز على أساس ما يلي:
- الجنس
- العرق
- الجنسية
- اللون
- الملكية أو الوضع الاجتماعي
- الدين
- الأصل
- اللغة
- وجهات النظر السياسية أو غيرها
قد تصبح بعض هذه السمات واضحة عندما تتعرف على الموظفين المحتملين طوال عملية التوظيف، ولكن الأمر متروك لك للتأكد من أنهم لا يلعبون دورًا في أي قرارات توظيف. فكر في تعيين مترجم إذا كان المرشحون الذين تقابلهم لا يجيدون لغتك بطلاقة.
كيفية تعيين الموظفين في إستونيا
على الرغم من أن إستونيا دولة صغيرة، إلا أن طبيعتها المتطورة تعني أنه يمكنك التوظيف من قوة عاملة عالية التعليم والإبداع.
ينبغي أن يكون لدى معظم الموظفين في الدولة عقد توظيف ما لم يكونوا مقاولين مستقلين. يتحمل صاحب العمل مسؤولية التأكد من أهلية موظف للعمل في دولة. يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي العمل في إستونيا طالما حصلوا على حق الإقامة، ولكن يجب على المقيمين المؤقتين الحصول على تصاريح عمل.
قوانين التوظيف في إستونيا
تتطلب قوانين امتثال التوظيف في إستونيا استخدام عقد توظيف مكتوب لتوظيف الموظفين. يجب أن يتضمن كل عقد مجموعة محددة من الشروط، بما في ذلك:
- تحديد لكلا الطرفين
- تاريخ الدخول إلى العمل
- وصف الواجبات
- العنوان الرسمي
- الراتب والمزايا المالية الأخرى
- ساعات العمل
- مكان أداء العمل
- مدة العطلات
في أغسطس 1 ، 2022 ، تم تعديل قانون عقود العمل الإستوني، مما أدى إلى توسيع نطاق المعلومات التي يجب على أصحاب العمل تقديمها للعمال كتابيًا. تتضمن المعلومات الإضافية المطلوبة:
- عطلات مدفوعة
- مدة فترة الاختبار
- التعويضات والإجراءات المتعلقة بالعمل الإضافي
- معلومات عن الضرائب والمؤسسات التي تتلقى الضرائب والحماية التي يتم تلقيها من خلال دفع هذه الضرائب.
ضع في اعتبارك أن جميع العقود يجب أن تُكتب باللغة المحلية للموظف. ينبغي أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات باليورو بدلاً من عملة أخرى. تأكد من أن الموظفين الجدد يوقعون العقد قبل يومهم الأول وأن جميع الأوقات مرضية بين الطرفين.
ضم الموظفين في إستونيا
يمكنك تحديد أفضل طريقة لدمج الموظفين الجدد، ولكن يجب عليك اتخاذ خطوات معينة لجعل علاقة العمل ناجحة. نوصي بمراجعة جميع وثائق الشركة المهمة في اليوم الأول للموظف. بعد ذلك، يمكنك تطوير برنامج تدريبي خاص بمنصب الموظف الجديد في الشركة.
ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.
