إستونيا دولة رائعة للتوسع، خاصة إذا كنت ترغب في إقامة علاقات مع دول أخرى في أوروبا. بينما يقدم التوسع في إستونيا العديد من الفوائد، هناك أيضًا بعض التحديات التي يجب مراعاتها. ستحتاج إلى إعداد كشوف رواتب إستونيا قبل البدء في تعيين الموظفين وتقديم التعويضات والمزايا
بدلاً من القلق بشأن خيارات كشوف الرواتب المختلفة في إستونيا، يقدم G-P مسارًا أفضل. وبصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، يمكن للشركات الاستفادة من شركتنا التابعة الحالية لتوظيف الموظفين وتبسيط كشوف الرواتب في إستونيا. بدلاً من التنقل في تعقيدات التوسع العالمي وحدها، سيتم الدفع لفرقك في الوقت المحدد وبما يتوافق مع G-P بجانبك.
قواعد الضرائب في إستونيا
تمتلك إستونيا نظامًا قويًا ومعقدًا لقانون الضرائب ينطبق على كل من أصحاب العمل والموظفين. يجب على أصحاب العمل دفع ضريبة اجتماعية تصل إلى 33% من إجمالي الراتب لجميع الموظفين، ويعتمد الحد على الولاية. بالإضافة إلى ذلك، 20% من إجمالي الضريبة تذهب إلى تأمين التقاعد، و13% تذهب إلى التأمين الصحي.
يتضمن نظام الضمان الاجتماعي في إستونيا كلاً من المزايا المساهمة وغير المساهمة، مثل:
- التأمين الصحي
- تأمين البطالة
- بدلات البطالة
- المزايا العائلية
- مزايا للأفراد ذوي الإعاقة
- مزايا الجنازة
- تأمين المعاشات التقاعدية
خيارات الرواتب في إستونيا للشركات
يمكنك اختيار خيار واحد من خيارات كشوف المرتبات المتعددة في إستونيا، بما في ذلك:
- داخلي: قد ترغب الشركات التابعة الكبيرة الملتزمة بالعمل في إستونيا على المدى الطويل في إنشاء كشف رواتب داخلي. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أنه مع هذا الخيار، ستحتاج إلى فريق موارد بشرية كبير وخبير لمساعدتك في الحفاظ على الامتثال.
- شركة إستونيا لمعالجة كشوف المرتبات: يُعد العمل مع شركة إستونيا لمعالجة كشوف المرتبات طريقة لتعهيد كشوف المرتبات، ولكن سيظل عملك مسؤولاً عن إجراءات الشركة المحلية أو أي مشكلات تتعلق بالامتثال قد تنشأ.
- G-P : أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في إستونيا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على أجرهم في الوقت المحدد وبامتثال، مما يحررك من التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لأعمالك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في إستونيا
لا يمكنك إعداد كشوف رواتب إستونيا حتى تقوم بالدمج في الدولة وإعداد شركة تابعة. يمكن أن تستغرق هذه العملية الطويلة من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر بناءً على مكانك ونوع الكيان الذي تختاره.
ولكن لن تضطر إلى القلق بشأن هذا المتطلب عند العمل مع EOR عالمي مثل G-P. نحن نعمل على تبسيط خدمات كشوف الرواتب في إستونيا حتى تتمكن من بدء العمل في جزء بسيط من الوقت، دون متاعب إعداد الكيان.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
سيساعدك تحديد شروط الاستحقاق والإنهاء قبل اختيار خيار كشوف الرواتب في إستونيا على التوصل إلى اتفاق واضح بينك وبين الموظفين الجدد.
تسمح إستونيا بفترات اختبار تصل إلى 4 شهر، وتتراوح فترات الإشعار من 15 إلى 90 يومًا تقويميًا، اعتمادًا على مدة عمل الموظف لدى الشركة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.