هل تستعد للتوسع في إستونيا؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت بحاجة إلى فريق قوي من المهنيين المهرة لمساعدتك على النجاح. ولكن قبل تعيين الموظفين في إستونيا، سيتعين عليك إنشاء شركة تابعة، الأمر الذي قد يكون صعبًا أثناء محاولة إدارة شركتك في نفس الوقت.
لحسن الحظ، يمكن G-P مساعدتك. بصفتك صاحب عمل عالمي (EOR)، يمكنك استخدام كيان إستونيا الحالي لبدء التوظيف في دقائق وليس أشهر. معنا، لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال. سندير جميع قوانين التوظيف في إستونيا، حتى تتمكن من التركيز على ما هو مهم - بناء فريقك.
التوظيف في إستونيا
التنقل في ثقافة إستونيا هو مجرد جانب واحد من جوانب التوظيف والتوظيف. ستحتاج أيضًا إلى النظر في الخدمات اللوجستية لعملية التوظيف، مثل أفضل القنوات للحصول على المواهب والقوانين التي سيتعين على فريق التوظيف اتباعها للحفاظ على امتثال شركتك.
قوانين مكافحة التمييز في إستونيا
يحمي الدستور الإستوني المواطنين من الممارسات التمييزية في حياتهم اليومية. يجب على جميع الشركات الامتثال لتشريعات الدولة من اليوم الأول لعملية التوظيف. يحظر القانون التمييز على أساس ما يلي:
- الجنس
- العرق
- الجنسية
- اللون
- الممتلكات أو الحالة الاجتماعية
- الدين
- الأصل
- اللغة
- وجهات النظر السياسية أو غيرها
قد تصبح بعض هذه السمات واضحة عندما تتعرف على الموظفين المحتملين طوال عملية التوظيف، ولكن الأمر متروك لك للتأكد من أنهم لا يلعبون دورًا في أي قرارات توظيف. فكّر في تعيين مترجم إذا كان المرشحون الذين تُجري مقابلتهم لا يجيدون لغتك بطلاقة.
كيفية تعيين الموظفين في إستونيا
على الرغم من أن إستونيا دولة صغيرة، إلا أن طبيعتها المتقدمة تعني أنه يمكنك التوظيف من قوة عاملة عالية التعليم والإبداع.
يجب أن يكون لدى معظم الموظفين في الدولة عقد عمل ما لم يكونوا مقاولين مستقلين. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية التأكد من أن الموظفين مؤهلين للعمل في الدولة. يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي (EU) العمل في إستونيا طالما أنهم يحصلون على حق الإقامة، ولكن يجب أن يكون لدى المقيمين المؤقتين تصاريح عمل.
قوانين التوظيف في إستونيا
تتطلب منك قوانين الامتثال للتوظيف في إستونيا استخدام عقد عمل مكتوب لتعيين الموظفين. يجب أن يتضمن كل عقد مجموعة محددة من الشروط، بما في ذلك:
- تحديد الهوية لكلا الطرفين
- تاريخ الدخول في العمل
- وصف الواجبات
- المسمى الوظيفي الرسمي
- الراتب والمزايا النقدية الأخرى
- ساعات العمل
- مكان أداء العمل
- مدة العطلات
في 1 أغسطس 2022، تم تعديل قانون عقود العمل الإستوني، وتوسيع نطاق المعلومات التي يجب على أصحاب العمل تقديمها للعمال كتابيًا. تتضمن المعلومات الإضافية المطلوبة ما يلي:
- العطلات المدفوعة
- مدة فترة الاختبار
- تعويض العمل الإضافي والإجراءات
- معلومات عن الضرائب، والمؤسسات التي تتلقى الضرائب، ووسائل الحماية التي تتلقاها عن طريق دفع هذه الضرائب.
ضع في اعتبارك أنه يجب كتابة جميع العقود باللغة المحلية للموظف. كما يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات باليورو بدلاً من عملة أخرى. تأكد من توقيع الموظفين الجدد على العقد قبل أول يوم لهم وأن جميع الأوقات مرضية بين الأطراف.
الإلحاق في إستونيا
يمكنك اتخاذ قرار بشأن أفضل طريقة لتأهيل الموظفين، ولكن يجب عليك اتخاذ خطوات معينة لإنجاح علاقة العمل. نوصي بمراجعة جميع وثائق الشركة المهمة في اليوم الأول للموظف. بعد ذلك، يمكنك تطوير برنامج تدريبي خاص بمنصب الموظف الجديد في الشركة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.