GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في إسواتيني
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في إسواتيني، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في إسواتيني
يُسمح بالعقود محددة المدة في إسواتيني. يُشترط قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب باللغة المحلية يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد العمل في إسواتيني دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالليلانجيني السوازي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في إسواتيني
يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 5.5 أيام. يمكن للموظفين العمل لوقت إضافي، ولكن يجب أن يوافقوا على أداء الساعات الإضافية. يجب أن يحصل جميع الموظفين الذين يعملون لوقت إضافي على ما لا يقل عن 1.5 ضعف معدلهم العادي.
العطلات في إسواتيني
يحتفل Eswatini بالعطلات 11 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عطلة عيد ميلاد الملك
- اليوم الوطني للعلم
- يوم العمال
- عيد الصعود
- عيد ميلاد الملك الأب
- يوم سوهولو
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
أيام العطلات في إسواتيني
بعد كل 12 شهر من العمل لدى الشركة، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل 2 لمدة أسابيع على الأقل.
إجازة إسواتيني المرضية
بعد 3 أشهر من العمل، يكون العمال مؤهلين للحصول على 14 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر 100بنسبة % 14 وأيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر بنسبة 50% بمعدل الأجر الأساسي للموظف.
إجازة الأمومة/الأبوة في إسواتيني
يحق للموظفين المتوقعين بشكل عام الحصول على 12 أسابيع من إجازة الأمومة، 6 والتي يمكن الحصول عليها قبل الموعد المحدد. طالما أن الموظف قد عمل لمدة عام واحد على الأقل لدى الشركة، يتم دفع 2 أسابيع الإجازة.
لا توجد إجازة أبوة قانونية.
التأمين الصحي في إسواتيني
لدى Eswatini نظام رعاية صحية عام/خاص. يتشاور ما يقرب من 80% من السكان مع المعالجين التقليديين للحصول على الرعاية الطبية.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في إسواتيني
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 أشهر. قد يكون لدى الموظفين المشاركين في أداء العمل الفني أو السري الإشرافي فترة اختبار أطول، ولكن يجب الموافقة عليها كتابيًا.
يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين بفترات الإخطار التالية:
- بعد فترة الاختبار وشهر واحد من العمل: أسبوع واحد من الإخطار
- 3 إلى 12 أشهر من العمل: 2 أيام لكل شهر مكتمل من العمل المستمر
- أكثر من 12 شهرًا من العمل: شهر واحد بالإضافة إلى 4 أيام لكل سنة مكتملة
يجوز الدفع للموظفين المغادرين بدلاً من الإخطار. كما هو مذكور في قوانين العمل، يكون الموظف الذي تم إنهاء خدمته مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة لأجور يوم 10 العمل عن كل سنة مكتملة من سنوات الخدمة بعد السنة الأولى.
دفع الضرائب في إسواتيني
لا توجد ضريبة ضمان اجتماعي في إسواتيني. نظام ضريبة الدخل هو الدفع حسب الربح (PAYE).
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.