تعرف كل شركة سبق لها تعيين موظف جديد أن العثور على المرشحين المناسبين قد يستغرق وقتًا طويلاً. يكون التوظيف أكثر صعوبة في دولة أجنبية حيث يتعين عليك التنقل في مجموعة جديدة من قوانين الامتثال للتوظيف، وإدارة مواقع متعددة للشركة، وإنشاء شركة تابعة.
ولهذا السبب تسهل G-P على الشركات التوسع في أماكن جديدة من خلال مجموعة خدمات التوسع العالمية الخاصة بنا. نحن نقدم خدمات التعهيد في شركة Gabon لتوظيف الموظفين للعثور على المواهب المناسبة لمناصبك أو لتأهيل المرشحين المفضلين لديك. سنستخدم المسؤول المُفوّض الأول في الغابون حتى لا تضطر إلى قضاء أشهر في إنشاء شركة تابعة لك في الغابون. بالإضافة إلى ذلك، سندير مخاطر الامتثال بصفتنا صاحب العمل المسجل، مما يعني أنه يمكنك التركيز فقط على إدارة شركتك.
التوظيف في الجابون
ستحتاج إلى قضاء بعض الوقت في التعرف على قنوات التوظيف الأكثر فعالية في البلاد والقوانين التي ستحتاج إلى اتباعها للحفاظ على امتثال شركتك.
يُعد استقطاب المواهب المحلية الخطوة الأولى في عملية التوظيف. يمكنك البدء بالنشر على لوحات الوظائف والإعلان عن الوظائف الشاغرة لشركتك في الصحف الغابونية.
قد يستغرق العثور على مرشحين مؤهلين بضعة أسابيع أو حتى أشهر، خاصةً إذا لم يكن لشركتك حضور ثابت في الغابون حتى الآن. لهذا السبب تختار العديد من الشركات تعهيد عملية التوظيف من خلال وكالة توظيف أو مسؤول مُفوّض رئيسي عالمي. إذا كنت تعمل مع وكالة تقليدية، فتذكر أن مخاطر الامتثال ستظل في النهاية على عاتق شركتك.
قوانين مكافحة التمييز في الجابون
بصفتك صاحب عمل، من المهم التأكد من امتثال شركتك لجميع القوانين المحلية للتوظيف في الغابون. ينص دستور الغابون على أن جميع المواطنين لهم الحق في الحصول على عمل وأن أصحاب العمل لا يمكنهم التمييز ضدهم على أساس:
- العرق.
- الجنس.
- الدين.
- الأصول.
- الآراء.
في حين أن قوانين الغابون ضد الممارسات التمييزية قد لا تكون واسعة النطاق مثل التشريعات في بعض البلدان الأخرى، إلا أن الامتثال لا يزال ضروريًا. قد يؤدي عدم اتباع هذه اللوائح إلى تأخيرات تشغيلية مكلفة لشركتك.
كيفية توظيف الموظفين في الغابون
يسكن الجابون عددًا متنوعًا من السكان يتحدثون العديد من اللغات المختلفة، بما في ذلك الفرنسية والفانغ. إذا لم يكن لديك موظفون يتحدثون هذه اللغات، فإننا نوصي بتعيين مترجم فوري يمكنه العمل معك لتعيين أفضل المرشحين. يمكنك أيضًا تعيين موظفي الغابون تحت فترة اختبار لا تزيد عن ستة أشهر للموظفين الكتابيين ولا تزيد عن ثلاثة أشهر لموظفي المكاتب والفنيين والمشرفين. يمكن لجميع الموظفين الآخرين الحصول على شهر واحد كحد أقصى كفترة اختبار.
قوانين العمل في الجابون
تتطلب منك قوانين الامتثال للتوظيف في شركة جابون إنشاء عقد عمل شفهي أو كتابي ثابت أو غير محدد. يمكنك استخدام عقود محددة المدة لمدة تصل إلى عامين، ويمكنك أيضًا تجديدها مرة واحدة. يجب أن تتضمن جميع عقود العمل التعويض والمزايا وشروط الإنهاء وغير ذلك الكثير. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون مبالغ التعويضات والرواتب دائمًا بفرنسا CFA في وسط أفريقيا بدلاً من عملة أخرى.
التأهيل في الغابون
لا يتعين عليك تأهيل الموظفين باستخدام طريقة واحدة محددة، ولكن يمكنك اتخاذ خطوات معينة لجعلهم أكثر راحة في بيئتهم الجديدة، بما في ذلك:
- توفير التدريب الوظيفي المخصص لكل منصب.
- مراجعة الوثائق المهمة مثل عقد العمل ومدونة قواعد السلوك والمعلومات المماثلة.
- تأهيل العديد من الموظفين في نفس الوقت للسماح للأفراد الجدد بالالتقاء ببعضهم البعض والترابط.
- السفر إلى الغابون في أول يوم للموظف مع الشركة.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في الجابون
بعض الشركات ليس لديها الوقت لمعرفة كيفية توظيف الموظفين في الغابون أو الخبرة للتعامل مع قوانين الامتثال للتوظيف في الغابون. G-P جاهدة لتسهيل توسعك من خلال التعاقد مع مصادر خارجية في الجابون. ونتيجة لذلك، يمكنك الاستفادة من الحصول على أفضل المواهب حيث نقوم بتوفير المرشحين المثاليين لمنصبك. سيتمتع جميع الموظفين بخبرة توظيف إيجابية ويمكنهم البدء في إنتاج شركتك من اليوم الأول.
لن تضطر إلى إهدار أشهر من إنشاء شركتك التابعة، حيث يمكنك استخدام PEO الحالي الخاص بنا في الجابون.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
يمكنك الوثوق بفريق G-P لمساعدتك في التوسع إلى الجابون دون أي متاعب إضافية. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول الاستعانة بمصادر خارجية في الجابون.