G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في جورجيا. يتم تعيين مرشحك عبر G-P; Georgia PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا العملاء من إدارة كشوف المرتبات في جورجيا بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في جورجيا.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
جورجيا هي دولة صغيرة تربط بين أوروبا الشرقية وغرب آسيا. ويحد البحر الأسود ويبلغ عدد سكانه حوالي 4 مليون نسمة. الجورجيون هم أشخاص ودودون جدًا، لكن الالتزام بالمواعيد ليس أحد نقاط قوتهم. كن مستعدًا للاجتماعات لبدء 45 محاضر الاجتماعات حتى ساعة متأخرة، واسمح بمقاطعات متكررة، على الرغم من أنه يجب عليك الوصول في الوقت المحدد. نادرًا ما يتم التوصل إلى اتفاقيات في الاجتماع الأول، والذي عادة ما يكون فقط لتحديد ما إذا كانت العلاقة تبدو مجدية، ونظرًا لأن الجورجيين شغوفين بالناس، يمكن أن تصبح المفاوضات صاخبة ومتحركة.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في جورجيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في جورجيا
من أفضل الممارسات، على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا، أن يتم تحرير عقود العمل كتابيًا، ويمكن أن تكون محددة أو غير محددة. يجب أن تكون العقود باللغة الجورجية وأن تنص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في جورجيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويضية باللاري بدلاً من العملة الأجنبية.
ساعات العمل في جورجيا
أسبوع العمل القياسي في جورجيا هو 40 ساعة.
العطلات في جورجيا
13 العطلات الرسمية الوطنية، بما في ذلك
- يوم رأس السنة
- يوم عيد الميلاد الأرثوذكسي
- عصابة أرثوذكسية
- عيد الأم
- اليوم العالمي للمرأة
- اليوم الوطني للوحدة
- يوم الأحد في عيد الفصح الأرثوذكسي
- عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
- يوم النصر
- عيد الاستقلال
- مريموبا (افتراض)
- سفيتيتسخوفلوبا (مهرجان جورجيا الأرثوذكسي)
- جورجوبا (يوم القديس جورج)
أيام العطلات في جورجيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أيام 24 عمل في السنة وإجازة غير مدفوعة الأجر أيام 15 تقويمية في السنة.
إجازة الأمومة/الأبوة في جورجيا
يحق للأمهات الحصول على أيام 126 تقويمية من الإجازة مدفوعة الأجر، أو 140 أيام في حالة الولادات المتعددة أو مضاعفات الولادة. يمكن أخذ الإجازة أثناء الحمل وبعده.
تدفع الولاية مقابل الإجازة، على الرغم من أن أصحاب العمل قد يقدمون تعويضًا إضافيًا.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين سنويًا لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن الخامسة.
التأمين الصحي في جورجيا
لا يوجد تأمين صحي إلزامي في جورجيا. يتلقى الفقراء وكبار السن قسائم رعاية صحية من الحكومة، ولكن يمكن لغالبية المواطنين اختيار إما شراء التأمين أو عدمه.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في جورجيا
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى ستة أشهر ويجب أن تكون مكتوبة.
يجوز لأصحاب العمل إنهاء العمل للأسباب التالية:
- أداء الالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل؛
- انتهاء مدة سريان عقد العمل؛
- انتهاك أي من الطرفين لشروط اتفاقية التوظيف؛
- إبطال اتفاقية التوظيف؛
- اتفاق الأطراف؛
- إنفاذ حكم أو قرار المحكمة الذي يجعل أداء العمل مستحيلاً؛
- ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك، أو الإعاقة طويلة الأجل - إذا تجاوزت هذه المدة ثلاثين يومًا تقويميًا على التوالي، أو تجاوزت المدة الإجمالية لمدة ستة أشهر خمسين يومًا تقويميًا، يحق للموظف الحصول على إجازة منصوص عليها في المادة 21 من هذا القانون؛
- وفاة صاحب العمل سواء كان شخصًا طبيعيًا أو موظفًا؛
- بدء تصفية صاحب العمل باعتباره كيانًا قانونيًا.
يجب على الموظفين بشكل عام تقديم إشعار كتابي 30 قبل أيام إلى صاحب العمل إذا كانوا يرغبون في إنهاء العمل.
إذا تم إنهاء عمل الموظف من قبل صاحب العمل، يكون مستحقًا لفصل راتب شهر واحد على الأقل.
دفع الضرائب في جورجيا
تفرض جورجيا ضريبة أرباح على الشركات 15بنسبة %، وضريبة دخل على الشركات بنسبة 20%، وضريبة قيمة مضافة 18بنسبة %. لا توجد ضريبة ضمان اجتماعي.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في جورجيا لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل الجورجي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في جورجيا سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وGlobal Employer of Record في جورجيا راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في جورجيا، فيرجى الاتصال بنا .