إن تعيين الموظفين المناسبين هو مفتاح نجاح شركتك، ولكنها ليست دائمًا عملية سهلة. أولاً، يجب عليك توظيف المرشحين الموهوبين وفقًا لقوانين الامتثال للتوظيف في جورجيا. بعد ذلك، تحتاج إلى صياغة عقد عمل، وتعيين الموظفين رسميًا، وتأهيلهم لإعدادهم للنجاح.
G-P جميع التحديات التي تواجه توظيف موظفي جورجيا. نحن نقدم لجورجيا الاستعانة بمصادر خارجية لتيسير عملية التوسع في البلاد وتسريعها. يمكنك استخدام المسؤول المفوض الرئيسي الحالي في جورجيا للتوظيف والتعيين والتأهيل في غضون يوم أو يومين. سيحافظ فريقنا أيضًا على امتثالك لتحقيق راحة البال المطلقة.
التوظيف في جورجيا
عندما يتعلق الأمر بتوظيف الموظفين بشكل صحيح، يجب أن يكون اهتمامك الأساسي هو عائق اللغة. اللغة الوطنية هي اللغة الجورجية، ولكن مجموعات أصغر من الناس يتحدثون لغات كارتفيلية أخرى. يمكن للعديد من الشباب التحدث باللغة الإنجليزية، ولكن قد تحتاج إلى مترجم للمجموعات الأكبر سنًا.
هناك عوامل أخرى يجب عليك مراعاتها أثناء التوظيف والتعيين وهي الأجور والمزايا. لا يوجد في الدولة الحد الأدنى المطلوب للأجور، وستختلف الرواتب المتوقعة بناءً على المدينة وتكلفة المعيشة. لا تنص قوانين العمل على المكافآت، ولكن يتم تخصيص أيام إجازة مدفوعة 24 الأجر على الأقل للعمال في السنة، وهناك عطلات 17 وطنية.
إذا لم تكن متأكدًا من كيفية البدء في العثور على الموظفين المحتملين، فلديك بعض الخيارات. يمكنك:
- العمل مع وكالة توظيف محلية لمقابلة المرشحين.
- طوّر شبكتك الخاصة من خلال فهم الثقافة وتكوين الاتصالات.
- الشراكة مع شركة PEO عالمية، والمعروفة أيضًا باسم صاحب العمل المسجل، للمساعدة في التأهيل والامتثال للوائح المحلية.
على الرغم من أن كل خيار له فوائد، إلا أن global PEO مثل G-P يمكنه التعامل مع الامتثال نيابةً عنك، مما يضمن أنه لا داعي للقلق إلا بشأن إدارة شركتك.
كيفية تعيين الموظفين في جورجيا
يبدأ تعلم كيفية توظيف موظفي جورجيا بتعلم الثقافة. بمجرد أن تعرف كيف يتفاعل الأشخاص في البلد، يمكنك تعيين المرشحين وتوظيفهم بشكل أكثر فعالية. على سبيل المثال، يُعد جورجيا أشخاصًا ودودين كثيرًا ما يبدأون الاجتماعات 45 في وقت متأخر من ساعة إلى ساعة. ونادرًا ما يتوصلون إلى اتفاقيات في الاجتماع الأول، وعادةً ما يستغرقون بعض الوقت للحكم على ما إذا كانت العلاقة ستنجح. الجورجيون هم أشخاص متحمسون، لذا توقع أن تصبح الاجتماعات عالية ومتحركة.
تحتاج أيضًا إلى عقد عمل يمكن أن يكون شفهيًا خلال الأشهر الثلاثة الأولى من المفاوضات ولكن يجب كتابته بعد ذلك. يجب أن تكتب العقد بلغة يتفق عليها كل من الموظف وصاحب العمل. يمكنك أيضًا تضمين فترة اختبار لا تزيد عن ستة أشهر، ولكن يجب أن تكون مكتوبة مع عقد العمل.
قوانين التوظيف في جورجيا
تتضمن قوانين الالتزام بالتوظيف في جورجيا لوائح بشأن وقت العمل والوقت الإضافي. لدى جورجيا أسبوع 40-hour عمل قياسي، ولكن العديد من الموظفين يختارون بدء يوم العمل في وقت متأخر من الصباح والعمل حتى وقت متأخر من المساء. يجب أن يتفق الموظفون وأصحاب العمل على شروط العمل الإضافي كجزء من عقد العمل، وتُدفع العطلات الوطنية بسعر العمل الإضافي.
تُعد المفاوضة الجماعية قانونية في جورجيا، ولكن لا يشارك فيها العديد من الموظفين. يفضل معظمهم التفاوض على تعويض محدد وساعات عمل وقوانين أخرى في وقت عملهم. يجب عليك التأكد من أن كل عقد فردي يعكس التغييرات التي توافق عليها.
الإلحاق في جورجيا
ليس لدى جورجيا أي قوانين محددة تنص على كيفية تأهيل الموظفين. ستختار كل شركة تأهيل موظفيها بشكل مختلف وفقًا لحجمهم وصناعتهم ومتطلباتهم اليومية. نوصي بمراجعة عقد العمل ومطالبة الموظفين بالتوقيع عليه. بعد ذلك، يمكنك بدء تدريب الموظفين، وتقديمهم إلى الموظفين الجدد الآخرين، وإعداد جداول المراجعة.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في جورجيا
العديد من الشركات التي تتوسع في جورجيا ليس لديها الوقت للتعامل مع جميع تعقيدات عملية التوظيف. عندما تختار الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في جورجيا مع G-P، فسنتعامل مع جميع جوانب الامتثال للتوظيف نيابةً عنك. سيقوم فريقنا إما بتعيين أفضل المرشحين نيابةً عنك أو تعيين أعضاء الفريق الذين عثرت عليهم بالفعل وتعيينهم للعمل لصالحك.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
اعتمد على G-P للوفاء بجميع قوانين الامتثال للتوظيف في جورجيا. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول التوظيف الخارجي في جورجيا.