GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في اليونان
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في اليونان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في اليونان
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا في جميع الحالات الحصول على عقد عمل مكتوب، إلا أنه من أفضل الممارسات ويوصى به بشدة. في بعض الحالات، مثل العمل بدوام جزئي أو اتفاقية محددة المدة أو ترتيب العمل عن بُعد، يكون مطلوبًا قانونًا إبرام عقد مكتوب. ومع ذلك، يتعين على جميع أصحاب العمل تقديم بيان كتابي للموظفين بشروط وأحكام توظيف معينة. يجب أن يتضمن عقد العمل تفاصيل حول مكان العمل وتاريخ (ومدة) بدء العمل والمسمى الوظيفي والواجبات والتعويض وساعات العمل والإجازة السنوية والمزايا الأخرى ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد العمل في اليونان دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في اليونان
أسبوع العمل في اليونان هو 40 ساعات، موزعة على 5 أيام، كل منها يتكون من 8 ساعات. لا يجوز أن يتجاوز أسبوع العمل، بما في ذلك العمل الإضافي والعمل الإضافي، 48 ساعات. يُعفى الموظفون الإداريون عمومًا من قواعد وقت العمل.
الإجازات في اليونان
تحتفل اليونان بأعياد وطنية تبلغ 12 مناسبة، مع 4 تواريخ غير مُحدَّدة و8 تواريخ مُحدَّدة.
- يوم رأس السنة
- عيد الغِطَاس
- الاثنين النظيف
- حرب الاستقلال
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- يوم الاثنين للروح القدس
- انتقال السيدة العذراء
- يوم أوشي
- يوم عيد الميلاد
- اليوم التالي لعيد الميلاد (عصا والدة الله)
أيام العطلات في اليونان
يعتمد استحقاق الإجازة السنوية في اليونان على مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل. خلال السنة الأولى من العمل، يحصل الموظفون على إجازة تناسبية من 24 الأيام لأسبوع 6-day عمل أو 20 أيام لأسبوع 5-day عمل.
بعد عام واحد من العمل، يحق للموظفين الحصول على 25 أيام إجازة سنوية لأسبوع 6-day عمل أو 21 أيام لأسبوع 5-day عمل.
من السنة الثانية من العمل فصاعدًا، يحق للموظفين الحصول على 26 أيام إجازة سنوية لأسبوع 6-day عمل أو 22 أيام لأسبوع 5-day عمل.
بعد 12 سنوات العمل أو 10 سنوات العمل لدى نفس صاحب العمل، يحق للموظفين الحصول على 30 أيام إجازة سنوية لأسبوع 6-day عمل أو 25 أيام لأسبوع 5-day عمل.
بعد 25 سنوات العمل، يحصل الموظفون على 31 أيام لأسبوع 6-day عمل أو 26 أيام لأسبوع 5-day عمل.
الإجازة المرضية في اليونان
يحق للموظفين في اليونان الحصول على إجازة مرضية وتعتمد مدة الإجازة على مدة الخدمة لدى صاحب العمل. وفقًا لهذه الأحكام، يحق للموظف الذي يتغيب عن العمل بسبب المرض والذي تم توظيفه لمدة 10 أيام على الأقل الحصول على أجور على النحو التالي:
- بالنسبة للسنة الأولى من العمل، يصل راتبها إلى نصف شهر.
- راتب يصل إلى شهر واحد للسنوات التالية.
يحق للموظفين بعد أيام 3 المرض الحصول على بدل مرض من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (EFKA)، ويمكن تخفيض المبلغ الإجمالي المدفوع للموظف بالبدل المقدم من الصندوق.
إجازة الأمومة والأبوة في اليونان
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 17 أسابيع من إجازة الأمومة إجمالاً: 8 أسابيع قبل الولادة 9 وأسابيع بعدها. يدفع صاحب العمل الشهر الأول جزئيًا بعد الخصومات المتعلقة بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (IKA)، شريطة الراتب السنوي وتعويض الموظف.
بعد إجازة الأمومة، يحق لأولياء الأمور المواليد الحصول على ساعات عمل مخفضة؛ ساعة واحدة يوميًا لمدة 2.5 سنوات، أو 2 ساعات لمدة سنة واحدة، وساعة واحدة لمدة 6 أشهر.
يحق للوالدين الحصول على إجازة أبوة لمدة 14 أيام عند ولادة الطفل. الموظفون الذين تم توظيفهم لمدة عام واحد على الأقل مؤهلون أيضًا للحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 4 أشهر حتى يبلغ الطفل سن 8.
التأمين الصحي في اليونان
الموظفون الذين عملوا لمدة 3 أشهر على الأقل خلال آخر 15 شهرًا مؤهلون عمومًا للحصول على رعاية صحية وعناية بالأسنان مجانًا من خلال التأمين الاجتماعي.
مزايا إضافية في اليونان
يقدم بعض أصحاب العمل بدلات الوجبات والسيارات والتأمين الصحي.
وفقًا للوائح العمل عن بُعد، يجب أن يتلقى الموظفون الذين يعملون عن بُعد نفقات شهرية لتغطية أدوات العمل، والإنترنت/الهاتف، واستخدام المنزل.
المكافآت
يتم دفع إجمالي احتياجات الراتب السنوية على 14 أقساط في اليونان، لذلك من المهم وضع ذلك في الاعتبار مع الاتفاق على راتب سنوي مع المرشح.
يجب أن يتضمن الراتب الإجمالي السنوي المتفق عليه المدفوعات الإضافية الإلزامية التالية:
- مكافأة عيد الميلاد بأجور شهر واحد أو المبلغ بالتناسب منذ تاريخ البدء: تُدفع في منتصف ديسمبر
- مكافأة عيد الفصح لأجور 1/2 الشهر أو المبلغ بالتناسب منذ تاريخ البدء: تُدفع في منتصف أبريل
- مكافأة العطلة من أجور 1/2 الشهر أو المبلغ بالتناسب منذ تاريخ البدء: تُدفع في منتصف يوليو
الإنهاء/إنهاء الخدمة في اليونان
قد يخضع التوظيف لفترة اختبار في اليونان، وتعتبر 1st سنة التوظيف فترة اختبار بموجب القانون. يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار دون إخطار أو دفع مكافأة نهاية الخدمة.
بعد فترة الاختبار، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب وجيه لإنهاء علاقة العمل. تعتمد العملية المطلوبة لإنهاء العمل على سبب إنهاء العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار كتابي إلى الموظف على النحو التالي:
- لمدة عام إلى 2 أعوام من العمل: إخطار مدته شهر واحد
- لسنوات 2 إلى 5 سنوات من العمل: إشعار قبل 2 أشهر
- لسنوات 5 إلى 10 سنوات من العمل: إشعار قبل 3 أشهر
- لأكثر من 10 عامًا من العمل: إخطار مدته 4 أشهر
يُشترط أيضًا الحصول على أجر إنهاء الخدمة القانوني في اليونان، ويستند إلى مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل:
- من سنة إلى 4 سنوات الخدمة: راتب 2 أشهر
- 4 إلى 6 سنوات الخدمة: راتب 3 أشهر
- 6 إلى 8 سنوات الخدمة: راتب 4 أشهر
- 8 إلى 10 سنوات الخدمة: راتب 5 أشهر
- 10 سنوات الخدمة: راتب 6 الشهور
- 11 سنوات الخدمة: راتب 7 الشهور
- 12 سنوات الخدمة: راتب 8 الشهور
- 13 سنوات الخدمة: راتب 9 الشهور
- 14 سنوات الخدمة: راتب 10 الشهور
- 15 سنوات الخدمة: راتب 11 الشهور
- 16 سنوات الخدمة: راتب 12 الشهور
دفع الضرائب في اليونان
يساهم أصحاب العمل بنسبة 22.29% من الرواتب في الضمان الاجتماعي، ويدفع الموظفون 13.87نسبة % من أجورهم.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.