صاحب العمل المسجل (EOR) في اليونان

عقود العمل في اليونان

بموجب القانون، يجب عليك تزويد المهنيين بعقد مكتوب يحدد شروط العمل في غضون سبعة أيام من بدء العمل. 

يجب أن يكون العقد باللغة اليونانية ويتضمن تفاصيل أساسية مثل تاريخ البدء والمسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل والإجازة ومتطلبات الإنهاء. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل على مبالغ التعويض باليورو (EUR).

يضمن استخدام EOR اليوناني امتثال عقود العمل بالكامل وتحديثها بقانون العمل اليوناني. 

استحقاقات الإجازات في اليونان 

ساعات العمل في اليونان

أسبوع العمل في اليونان هو 40 ساعة. يمكن للموظفين العمل لمدة تصل إلى 150 ساعة عمل إضافي سنويًا، بحد يومي للعمل الإضافي يبلغ ثلاث ساعات. يتطلب أي وقت إضافي يتجاوز هذه الحدود موافقة خاصة من السلطات ويخضع لمعدلات تعويض أعلى وعقوبات محتملة. 

في اليونان، يُعد العمل الإضافي (يبيرغاسيا) والعمل الإضافي (يبيرغاسيا) مفاهيم قانونية مختلفة مع قواعد وتعويضات مختلفة:

• العمل الزائد = ساعات إضافية ضمن الحدود القانونية، لا يلزم الحصول على موافقة مسبقة 

• الوقت الإضافي = ساعات تتجاوز الحدود القانونية التي يجب اعتمادها مسبقًا من قبل نظام ERGANI

عادةً ما يُعفى بعض الموظفين على المستوى الإداري من لوائح وقت العمل هذه.

العطلات الرسمية في اليونان

يحق لموظفي القطاع الخاص في اليونان الحصول على تسع عطلات رسمية مدفوعة الأجر:

• عيد رأس السنة

• عيد الغِطَاس

• عيد الاستقلال

• اثنين الفصح

• عيد العُمّال

• عيد السيدة مريم العذراء

• يوم أوشي

• يوم عيد الميلاد

• يوم الميلاد الثاني

لا تُعد أيام الاثنين النظيفة والجمعة السعيدة والاثنين الروحاني عطلات رسمية إلزامية لجميع موظفي القطاع الخاص ما لم تنص اتفاقية جماعية أو سياسة الشركة على ذلك. ومع ذلك، يُنظر إليها كعطلات رسمية في القطاع العام وفي صناعات معينة حسب الأعراف أو الاتفاق.

أيام العطلات في اليونان

زيادات الإجازة السنوية مع طول مدة خدمة الموظف. بالنسبة لأسبوع عمل قياسي مدته خمسة أيام:

• خلال السنة التقويمية الأولى مع نفس صاحب العمل: يحصل الموظفون على 20 يوم إجازة على أساس تناسبي

• بعد عام واحد مع نفس صاحب العمل: 21 يوم

• بعد عامين مع نفس صاحب العمل: 22 يوم

• بعد 10 سنة مع نفس صاحب العمل أو 12 سنة من الخدمة الإجمالية: 25 أيام

• بعد 25 عام من الخدمة الإجمالية: 26 يوم

إجازة مرضية في اليونان

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يدفع صاحب العمل 50% من الأجر اليومي للموظف عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض. من اليوم الرابع فصاعدًا، يُعد الدفع مزيجًا من مساهمات أصحاب العمل ومزايا المرض من e-EFKA - وكالة الضمان الاجتماعي الوطنية الإلكترونية في اليونان. يعتمد المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل على مدة عمل الموظف في الشركة:

• حتى سنة واحدة: يدفع صاحب العمل ما يصل إلى نصف راتب شهر

• أكثر من عام: يدفع صاحب العمل راتب شهر واحد

يدير صاحب عمل مسجّل في اليونان هذه الحسابات وينسق مع e-EFKA لمعالجة أجر المرض الصحيح. وهذا يضمن لك الحفاظ على امتثالك لقانون العمل اليوناني وأن يحصل أعضاء فريقك على التعويض المناسب. 

إجازة الأمومة والأبوة والأبوة في اليونان

• إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة لمدة 17 أسبوعًا (ثمانية أسابيع قبل الولادة وتسعة أسابيع بعد الولادة). ويتم دفع هذا المبلغ من خلال e-EFKA.

• إجازة الأبوة: يحق للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 14 يوم، تُؤخذ في وقت ولادة الطفل. ويدفع صاحب العمل هذا المبلغ.

• إجازة أبوة: يحق لكل والد الحصول على إجازة أبوة مدتها أربعة أشهر حتى يبلغ الطفل الثامنة من عمره. في أول شهرين من هذه الإجازة، يحصل الموظف على بدل، محدد على الحد الأدنى للأجور، من خدمة التوظيف العامة (DYPA).

• إجازة رعاية الأطفال: يمكن للآباء تقليل ساعات عملهم، عادةً بمقدار ساعة واحدة في اليوم  أو أخذ هذا الوقت ككتلة إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك (بالاتفاق مع صاحب العمل). 

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في اليونان في إدارة استحقاقات الإجازات

تضمن لك شهادة EOR اليونانية الامتثال لقوانين الإجازات المعقدة في البلاد من خلال إدارة الاستحقاقات، بدءًا من الإجازة السنوية والمرضية إلى إجازة الوالدين وغيرها من الإجازات المطلوبة. استخدم G-P EOR لتقليل مخاطر وتعقيد إدارة الإجازات.

الرعاية الصحية والمزايا التكميلية في اليونان

يساهم الموظفون وأصحاب العمل في e-EFKA، التي توفر للموظفين وأسرهم الرعاية الصحية الحكومية. في حين أن النظام العام شامل، يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا خاصًا تكميليًا لجذب أفضل المواهب. يمكن أن يساعد EOR في إدارة الولاية والمزايا الخاصة.

يجب على أصحاب العمل تغطية النفقات المتعلقة بالعمل للموظفين عن بُعد، مثل تكاليف المكتب المنزلي والإنترنت وصيانة المعدات.

اعرف المزيد عن التأشيرات للعاملين عن بُعد.

العلاوات وأجر الشهر الرابع عشر في اليونان

الراتب البالغ 14-month هو راتب فريد لليونان. يُدفع راتب السنة على 14 قسط. بالإضافة إلى 12 دفعة شهرية، يحصل الموظفون على:

• مكافأة عيد الميلاد: راتب شهر واحد، يدفعه 21 ديسمبر

• مكافأة عيد الفصح: راتب نصف شهر، يُدفع قبل الأربعاء المبارك

• مكافأة العطلة: راتب نصف شهر، يُدفع عند الحصول على إجازة سنوية

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في اليونان

يتأكد صاحب العمل المسجل في اليونان من أن جميع التعويضات والمزايا - بما في ذلك المكافآت وأقساط الرواتب - تفي بمتطلبات قانون العمل اليوناني. كما أنه يدير جدول الرواتب المعقد لك، مما يحافظ على دقة المدفوعات وامتثالها.

الإنهاء والفصل في اليونان

لا يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم إخطار أو دفع إنهاء الخدمة خلال أول 12 شهر من العمل بموجب عقد غير محدد. بعد ذلك، تنطبق عمليات الإخطار والإقالة. يتم تخفيض الإقالة بنسبة 50% إذا تم تقديم إخطار.

إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف دون إخطار بعد 12 شهر من العمل، يكون دفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل إلزاميًا. يعتمد المبلغ على سنوات الخدمة لدى صاحب العمل. 

تسري مبالغ إنهاء الخدمة التالية على الإنهاء دون إشعار:

• سنة إلى أربع سنوات من الخدمة: راتب شهرين

• من أربع إلى ست سنوات: راتب ثلاثة أشهر

• ستة إلى ثمانية أعوام: راتب أربعة أشهر

• من ثمانية إلى 10 سنة: راتب خمسة أشهر

• أكثر من 10 سنة: يزداد المبلغ، اعتمادًا على سنوات الخدمة، حتى راتب 12 شهرًا لأكثر من 16 سنوات من الخدمة

تُعد لوائح الإنهاء معقدة. تضمن لك الشراكة مع EOR Greece الامتثال لقوانين العمل الوطنية. ويشمل ذلك التنقل بين قواعد إنهاء الخدمة، وحساب أجر إنهاء الخدمة الصحيح، وإدارة فترات الإخطار، والتعامل مع حالات إنهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار. 

الرواتب والضرائب في اليونان

يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في برنامج e-EFKA. اعتبارًا من 2025، يمكن أن تصل مساهمات صاحب العمل القياسية إلى 22.29%، وتتراوح مساهمات الموظف من 13.87–15.72% من إجمالي الراتب، مع مراعاة الحدود القصوى. تكون ضريبة الدخل تدريجية، مما يعني أن المعدل يزداد مع ارتفاع الدخل، ويقتطعها صاحب العمل مباشرةً من راتب الموظف. 

يدير EOR اليونان جميع حسابات الرواتب ، بما في ذلك اقتطاعات الضرائب والضمان الاجتماعي والحوالات. 

اختيار EOR المناسب في اليونان

عند اختيار EOR اليوناني، ضع في اعتبارك ما يلي: 

• الخبرة في قانون العمل اليوناني: ابحث عن EOR مع فهم عميق لقانون العمل اليوناني، ولوائح الضمان الاجتماعي، وهيكل الرواتب الفريد البالغ 14-month . 

• عرض شامل: يقدم الشريك المناسب مجموعة من حلول التوظيف العالمية لإدارة دورة حياة الموظف.

• التكاليف الشفافة: ابحث عن تسعير شفاف للميزانية بدقة لاحتياجات عملك العالمية. 

• القدرات التكنولوجية: يمكن لـ EOR الذي يستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي مثل G-P أن يبسط عمليات التأهيل والإدارة والدفع. وهذا يضمن الإدارة الآمنة والفعالة لبيانات الموظفين وكشوف الرواتب والامتثال.

• السمعة وقيادة الصناعة: ابحث عن سمعة EOR. G-P هو EOR رقم 1 وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة. شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار EOR.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في اليونان

G-P EOR هو حل توظيف عالمي حائز على جوائز ومُمكّن بالذكاء الاصطناعي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان المحلي. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة . اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في اليونان اليوم.