قد يختار موظفوك منصبًا معينًا بدلاً من منصب آخر لعدة أسباب. وقد يقدرون قرب المكتب من منازلهم أو مثل امتيازات الموظفين المحددة. ومع ذلك، يختار العديد من الموظفين وظيفة أو شركة معينة بسبب التعويضات والمزايا ذات الصلة.
G-P على تلبية قوانين التعويضات في غينيا وإضافة موظفيك إلى خطة المزايا المتوافقة. سنعمل أيضًا بصفتنا صاحب العمل المسجل للتعامل مع الامتثال لشركتك. كما ستساعدك خدمات تعهيد التعويضات والمزايا في غينيا على توفير الوقت، مما يسمح لك بالتركيز على إدارة شركتك.
قوانين التعويض في غينيا
الحد الأدنى الوطني للأجور في غينيا هو 550,000 GNF شهريًا (اعتبارًا من يونيو 2022)، وهو حوالي $64. ومع ذلك، لا ينطبق هذا المبلغ على عمال المنازل. يجب على أصحاب العمل دفع الأجور للموظفين الذين يشكلون جزءًا من اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA) مرة واحدة على الأقل في الشهر أو مرتين في الشهر مع فواصل زمنية لا تتجاوز 15 أيام.
من المهم ملاحظة أن قوانين التعويضات في غينيا يمكن أن تتغير إذا كان هناك اتفاق مفاوضة جماعية (CBA) يكون موظفوك جزءًا منه. سيتعين عليك اتباع هذه الإرشادات إذا كانت أكبر من الحدود الدنيا القانونية. راقب دائمًا أي اتفاقيات أعمال سيرنر تؤثر على صناعتك أو شركتك للحفاظ على الامتثال.
المزايا المضمونة في غينيا
تُعد إضافة مزايا مضمونة إلى خطة إدارة المزايا في غينيا أمرًا ضروريًا للحفاظ على الامتثال. تمتلك الدولة عطلات 11 رسمية، ويجب أن تمنح الموظفين تلك الأيام إجازة. سياسة الإجازات في غينيا هي أيام 2.5 إجازة مدفوعة الأجر شهريًا تعمل مع شركتك. وأخيرًا، يجب أن يحصل الموظفون على 26 أسابيع من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.
يهتم الموظفون أيضًا بإجازة الأمومة والأبوة. يجب أن تحصل الموظفات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسابيع. على الرغم من عدم وجود إجازة أبوة قانونية في غينيا، إلا أن شركتك قد تختار تقديم إجازة لبضعة أيام كميزة إضافية.
إدارة المزايا في غينيا
أفضل طريقة للحصول على أقصى استفادة من خطة إدارة المزايا الخاصة بك في غينيا هي توزيع المزايا التكميلية إلى جانب المزايا القانونية. تستخدم غينيا رسومًا لاستخدام نظام الرعاية الصحية المجتمعية، لذلك قد ترغب في تقديم خطة رعاية صحية خاصة. أو يمكنك منح الموظفين راتبًا شهريًا حتى يتمكنوا من العثور على خطة الرعاية الصحية الخاصة بهم. سيارة الشركة، والمكافآت القائمة على الأداء، والرواتب التعليمية، والمزايا المماثلة هي إضافات شائعة قد يرغب فيها الموظفون.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكنك توزيع التعويضات والمزايا حتى تقوم بتسجيل شركة تابعة رسميًا في غينيا، ولكن قد يستغرق الأمر أسابيع أو أشهر، دون أي تأخير، قبل أن تكون مستعدًا للعمل رسميًا في البلاد. لحسن الحظ، يمكن أن تساعدك G-P على بدء العمل بشكل أسرع مع مزايا غينيا والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات ومجموعتنا الكاملة من خدمات التوسع العالمية. عندما تشاركنا، سنساعدك على بدء العمل في أقل من يوم أو يومين.
اختر G-P اليوم
G-P موجود هنا لتسهيل التوسع في بلدان جديدة. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في غينيا.