يوفر G-P خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في توظيف موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في غينيا أولاً. يتم تعيين مُرشَّح الخاص بك عن طريق G-P' Guinea مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يتم تكليف الفرد بالعمل ضمن فريقك، ويعمل نيابة عن شركتك تمامًا كما لو كان هو أو هي موظفك لتلبية متطلباتك الداخلية.
يُمكّن حلنا العملاء من إدارة الرواتب في غينيا بينما يتم رفع الخدمات الإنسانية والضرائب ومسائل إدارة الضرائب من أكتافهم إلى أكتافهم. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون شؤون الموظفين، فإننا ندير أفضل ممارسات عقد توظيف، والفوائد القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في غينيا.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
تقع غينيا في غرب إفريقيا على المحيط الأطلسي وتحدها سيراليون وغينيا بيساو، من بين دول أخرى. الفرنسية هي اللغة الرسمية لغينيا، ولكن 24 اللغات الأخرى شائعة أيضًا. أكثر من 13.5 مليون شخص يعيشون في غينيا. يبلغ إجمالي ناتجها المحلي 16 مليار دولار أمريكي بمعدل نمو سنوي قدره 3.9% ومعدل بطالة 6.3%.
عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في غينيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في غينيا
لا يجوز أن تتجاوز العقود محددة المدة عامين. إذا استمر المورد بعد 2 سنة، فسيتم تحويل العقد إلى عقد لمدة غير محدودة.
من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف مكتوب في غينيا، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التسليم في غينيا دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى بالفرنك الغيني بدلاً من عملة أجنبية.
ساعات العمل في غينيا
يبلغ أسبوع العمل في غينيا 48 ساعة.
العطلات في غينيا
تحتفل غينيا بأعياد 11 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- إثنين الفصح
- عيد العُمّال
- يوم أفريقيا
- ليلة القدر
- عيد الفطر
- صعود مريم
- عيد الأضحى
- يوم الاستقلال
- المولد النبوي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلة في غينيا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بمعدل 2 1/2 يومًا لكل شهر عمل.
إجازة مرضية في غينيا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على ما يصل إلى 26 أسبوع من إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
إجازة الأمومة/الأبوة في غينيا
يحق للموظفات الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر.
لا توجد إجازة أبوة قانونية في غينيا.
التأمين الصحي في غينيا
تفرض غينيا رسومًا على استخدام نظام الرعاية الصحية المجتمعي.
إنهاء الخدمة/قطع الخدمة في غينيا
يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين «لأسباب شخصية» بما في ذلك عدم الكفاءة أو اعتلال الصحة أو سوء السلوك. يجب على صاحب العمل استدعاء الموظف لإجراء مقابلة مع إشعار مسبق لا يقل عن 5 أيام عن طريق خطاب مسجل، ويجب أن يتضمن أسباب الرغبة في فصل الموظف. يجب على صاحب العمل الانتظار 2 يومًا بعد المقابلة قبل فصل الموظف. يجب أن يتم هذا الفصل برسالة يتم تسليمها يدويًا في غضون ثلاثة أيام من المقابلة. ما لم يتم فصل الموظف بسبب سوء سلوك جسيم، فإنه يحق له الحصول على الإشعار التالي عند الفصل:
- طاقم التشغيل: 2 أسبوعًا
- المشرفون والملاحظون: 1 شهر
- المدراء المتوسطون وما شابه ذلك: 3 شهرًا
يجب أن تمر التخفيضات في عدد الموظفين لأسباب اقتصادية من خلال النقابة.
عند انتهاء مدة العقد المحددة، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بنسبة 5٪ من إجمالي الأجور خلال فترة العقد.
يحق للموظفين بموجب عقد لمدة غير محدودة والذين أكملوا ما لا يقل عن 12 أشهر من الخدمة الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بقيمة لا تقل عن 50 ساعة من الأجر للعاملين بالساعة و 25٪ من أجر شهر واحد للعاملين بأجر شهري.
دفع الضرائب في غينيا
يجب أن يساهم أصحاب العمل 18٪ من الرواتب في التأمين الاجتماعي بينما يساهم الموظفون 5٪.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
لماذا G-P
يعد إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في غينيا لتوظيف فريق صغير أمرًا مستهلكًا للوقت ومكلفًا ومعقدًا. يتمتع قانون العمل في غينيا بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتماماً كبيراً بالتفاصيل وفهماً لأفضل الممارسات المحلية. يجعل G-P التوسع في غينيا أمراً سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع المسائل البشرية وكشوف المرتبات، والتأكد من أنك ملتزم بالقوانين المحلية، دون تحمل عبء إنشاء مكتب فرعي أجنبي أو شركة تابعة. توفر لك مؤسسة غينيا العالمية لإدارة شؤون الموظفين حل راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير موظفين سلس أو حل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الموظفين في غينيا، يرجى الاتصال بنا.