يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في هونج كونج
عند التفاوض مع الموظفين، تذكر أنه على الرغم من أن الأعمال في هونغ كونغ سريعة الوتيرة بشكل عام، إلا أن المفاوضات غالبًا ما تكون بطيئة. وعادةً ما تستلزم المفاوضات الكثير من الاهتمام بالتفاصيل، ويجب استثمار الوقت لإقامة العلاقات وإتمام الصفقات.
في هونغ كونغ، من المهم التعامل مع الأشخاص بالطريقة المناسبة. في حين أن العديد من الأشخاص قد يعتمدون اسمًا أو لقبًا إنجليزيًا، فمن الأدب أن تسأل جهة الاتصال عما يفضلون تسميته. بالإضافة إلى ذلك، تأكد من استخدام لقب الشخص عند التعامل معه كعلامة على احترام منصبه.
عقود العمل في هونغ كونغ
في هونغ كونغ، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات إبرام عقد مكتوب قوي باللغة الإنجليزية أو الصينية. يجب أن ينص عقد العمل على الشروط والأحكام الأساسية للتوظيف، مثل تعويضات الموظف و ، ومتطلبات إنهاء الخدمة، وما إذا كان الموظف يحق له الحصول على دفعة نهاية العام. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد العمل في هونج كونج دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بدولار هونج كونج (HKD).
ساعات العمل في هونغ كونغ
في حين أن هناك لوائح محدودة تحكم عدد ساعات العمل في الأسبوع، فمن الشائع أن تنص عقود العمل على ساعات العمل المتوقعة للموظف. بالإضافة إلى ذلك، هناك لوائح محدودة تحكم الراحة اليومية أو استراحات الوجبات. ومع ذلك، أصدرت حكومة هونغ كونغ إرشادات للشركات، توصي بأن يُسمح للموظفين باستراحة 1-hour غداء كل يوم.
يحق للموظفين الذين يعملون 18 ساعات على الأقل أسبوعيًا لمدة 4 أسابيع على الأقل ("العقود المستمرة") الحصول على ما لا يقل عن يوم راحة كامل كل 7 يوم.
العطلات في هونج كونج
هناك 11 عطلةً رسمية في هونغ كونغ:
- يوم رأس السنة
- يوم رأس السنة القمرية 3 والأيام التالية
- مهرجان تشينغ مينغ
- عيد العُمّال
- عيد ميلاد بوذا
- مهرجان قوارب التنين
- يوم إنشاء منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة
- اليوم التالي لمهرجان منتصف الخريف الصيني
- مهرجان تشونغ يونغ
- اليوم الوطني
- مهرجان الانقلاب الشتوي الصيني أو يوم عيد الميلاد (يرجع لخيار صاحب العمل)
من المقرر أن يزيد عدد العطلات القانونية تدريجيًا، مع إضافة عطلة قانونية واحدة إلى التقويم كل 2 عام حتى 2030. ستُضاف العطلات الرسمية على النحو التالي:
- أول يوم في الأسبوع بعد يوم عيد الميلاد
- اثنين الفصح
- الجمعة العظيمة
- اليوم التالي ليوم الجمعة العظيمة
يقدم بعض أصحاب العمل بالفعل هذه العطلات الجديدة.
إذا طلب صاحب العمل من الموظف العمل في عطلة قانونية، فيجب على صاحب العمل ترتيب عطلة بديلة في غضون 60 أيام قبل العطلة القانونية أو بعدها ويجب عليه إخطار الموظف قبل العطلة البديلة بمدة لا تقل عن 48 ساعات. إذا كانت العطلة تقع في عطلة نهاية الأسبوع، فيجب على صاحب العمل تقديم يوم العمل التالي كعطلة. لا يمكن لصاحب العمل تقديم تعويضٍ كبدلٍ عن عطلةٍ وطنية.
أيام العطلات في هونغ كونغ
يحق للموظف في هونج كونج الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد قضاء مدة 12 أشهر بموجب عقد مستمر. يزيد استحقاق الموظف للإجازة السنوية مدفوعة الأجر تدريجيًا من 7 أيام إلى 14 أيام بحد أقصى وفقًا لطول مدة خدمته:
- سنة واحدة من الخدمة - 7 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- 2 سنوات الخدمة - 7 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 3 سنوات الخدمة - 8 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 4 سنوات الخدمة - 9 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 5 سنوات الخدمة - 10 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 6 سنوات الخدمة - 11 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 7 سنوات الخدمة - 12 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 8 سنوات الخدمة - 13 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 9 سنوات الخدمة أو أكثر - 14 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر
يقدم معظم أصحاب العمل أيام 14 إجازة على الأقل للمهنيين ذوي الياقات البيضاء، وقد يحصل كبار المسؤولين التنفيذيين على 3-4 أسابيع.
يسمح القانون للموظف باختيار الدفع بدلاً من الجزء المستحق من الإجازة والذي يتجاوز 10 أيام. على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي يحق له الحصول على إجازة سنوية 12 لمدة أيام الحصول على إجازة لمدة 10 أيام وقبول دفع الأجور المكافئة للأيام 2 المتبقية. لا يمكن لأصحاب العمل وضع حد أقصى لعدد الأيام التي يتم ترحيلها والتي سيتم استخدامها خلال 12 الأشهر القادمة، ولا يوجد حد قانوني. يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يطلب من الموظف الحصول على إجازة إذا قدم إخطارًا مدته 14 أيام.
إجازة مرضية في هونغ كونغ
في هونج كونج، يحق للموظفين الذين لديهم عقد مستمر الحصول على بدل إجازة مرضية إذا كانوا قد أخذوا أيامًا 4 متتالية على الأقل، ولديهم شهادة طبية، وحصلوا على عدد كافٍ من الأيام المرضية مدفوعة الأجر.
يجوز تجميع أيام المرض مدفوعة الأجر بمعدل 2 أيام لكل شهر عمل للسنة الأولى، 4 وأيام كل شهر لكل سنة بعد ذلك. لا يمكن جمع الإجازات المرضية المدفوعة لأكثر من 120.
يُمنح الراتب المرضي بمعدل يعادل 4/5 متوسط الأجور اليومية التي يكتسبها الموظف في 12 الأشهر السابقة، أو الوقت منذ التوظيف إذا كان الموظف يعمل لدى الشركة لمدة تقل عن 12 أشهر.
لا يمكن فسخ عقد الموظفين في أيام إجازاتهم المرضية، ما عدا حالات سوء السلوك الجسيم.
إجازة الأمومة والأبوة في هونغ كونغ
يحق للموظفات الحوامل، العاملات في عقد مستمر، الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر 14 لمدة أسابيع، إذا:
- وقد عملوا لدى صاحب العمل لمدة 40 أسابيع على الأقل قبل تاريخ الإجازة المقررة.
- وقد قدموا إخطارًا بنيتهم في أخذ إجازة.
- وقد قدموا شهادة طبية بتاريخ الحجز المتوقع إذا طلب صاحب العمل ذلك.
يستحق الموظفون الذين عملوا لمدة أقل من 40 أسابيع الحصول على إجازة أمومة لمدة 14 أسابيع بدون أجر طالما يقدمون إخطارًا مناسبًا.
يتم منح أجر الأمومة بمعدل 4/5 متوسط الأجور اليومية التي اكتسبتها الموظفة في 12 الأشهر السابقة، أو الوقت منذ التوظيف إذا كانت الموظفة تعمل لدى الشركة لمدة تقل عن 12 أشهر.
يمكن الحصول على إجازة الأمومة في وقت مبكر قبل 4 أسابيع من التاريخ المتوقع للحبس، بموافقة صاحب العمل. إذا لم تختر الموظفة تاريخًا أو لم تتوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل، تبدأ إجازة الأمومة قبل 4 أسابيع من التاريخ المتوقع للحبس. وإذا حدثت الولادة قبل إجازة رعاية الطفل المقررة، يصبح تاريخ الولادة هو تاريخ بدء إجازة رعاية الطفل.
يحق للموظفين الذكور الذين تم توظيفهم في عقد مستمر لمدة لا تقل عن 40 أسابيع وقدموا إخطارًا إلى صاحب العمل الحصول على إجازة أبوة. يجب على الموظفين إخطار صاحب العمل قبل 3 أشهر على الأقل من تاريخ الولادة المتوقع. بناءً على طلب صاحب العمل، يجب على الموظف تقديم بيان كتابي موقع به باسم الوالد الحامل والتاريخ المتوقع للولادة، مع توضيح أن الموظف هو الوالد الآخر. يحصل الموظف على 5 أيام إجازة أبوة مضمونة، والتي قد يأخذها من 4 أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق المتوقع حتى 14 أسابيع بعد الولادة. يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة أبوة بمعدل متوسط 4/5 أجورهم.
التأمين الصحي في هونغ كونغ
تمتلك هونج كونج نظام رعاية صحية عام وخاص. يتمتع جميع المقيمين في هونج كونج بإمكانية الوصول إلى نظام الرعاية الصحية العامة، ولا يلزم التأمين ولا يُعد جزءًا من أي خصومات على الرواتب. يوفر النظام العام تغطية ممتازة بتكلفة منخفضة. ومع ذلك، غالبًا ما تكون هناك فترات انتظار طويلة.
المزايا التكميلية لهونغ كونغ
عادةً ما يتم تقديم التأمين الصحي والتأمين على الحياة للموظفين كمزايا تكميلية. يطلب معظم المسؤولين التنفيذيين الحصول على التأمين الصحي والتأمين على الحياة التكميليين؛ ويجوز للشركات الصغيرة أن تقدم تعويضًا كبدلٍ عن ترتيبات التأمين. بشكل عام، يُوصى بميزنة 20% بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لحساب المزايا في هونغ كونغ، بما في ذلك تخصيص صندوق الادخار الإلزامي (MPF).
المكافآت
في هونج كونج، لا يلزم الحصول على "مكافأة نهاية العام" أو "الشهر الثالث عشر" ولكن غالبًا ما يتم منحها للموظفين في عقد مستمر. إذا تم منح هذه المكافأة، فهناك لوائح صارمة حول الدفع. يمكن النظر إلى خطة العمولة التي يتقاضاها موظف المبيعات، على أنها بديل لتلك المكافأة.
خلال الظروف الاقتصادية المواتية، سيكون من المعتاد أن تكون المكافأة أو العمولة السنوية مساوية 2 لراتب 3 الشهور.
الإنهاء والفصل في هونغ كونغ
يختلف إخطار إنهاء الخدمة المطلوب حسب مدة خدمة الموظف.
لا توجد فترة إخطار مطلوبة خلال الشهر الأول من فترة الاختبار، ولكن بعد الشهر الأول، يلزم تقديم فترة 7-day إخطار للفترة المتبقية من فترة الاختبار.
بمجرد اكتمال فترة الاختبار بنجاح، أو إذا لم تكن هناك حاجة إلى فترة اختبار، فقد ينص عقد العمل على فترة إخطار لا تقل عن 7 أيام. ومع ذلك، إذا لم يتم تحديد فترة إخطار في عقد العمل، يتم تطبيق حد أدنى لمدة إخطار تبلغ شهرًا واحدًا.
يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد عمل لأكثر من 24 شهرًا في عقد مستمر وكان سبب إنهاء الخدمة يرجع إلى:
- الوفرة
- التسريح
- تم إكمال عقد محدد المدة ولم يتم تجديده بسبب التكرار
يحق للموظف الحصول على مدفوعات الخدمة الطويلة (LSP) إذا كان قد عمل لأكثر من 5 عامًا في عقد مستمر، وكان سبب إنهاء الخدمة لأحد الأسباب التالية:
- فصل الموظف من العمل ولكن ليس بسبب سوء سلوك أو تسريح خطير من العمل؛
- انتهاء عقد محدود المدة ولم يُجدد
- تقاعد الموظف الذي وصل إلى سن 65 أو أكثر
- استقالة الموظف بسبب اعتلال صحته
تكون معادلة مكافأة نهاية الخدمة 2/3 من آخر أجر شهري كامل للموظف عن كل سنة من سنوات الخدمة، بحد أقصى للدفع هونج كونج390,000. يتم حساب مبلغ مدفوعات الخدمة الطويلة بالرجوع إلى نفس الصيغة الخاصة بأجر إنهاء الخدمة. يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للاستحقاق دولار هونغ كونغ390,000.
*مرر المجلس التشريعي مشروع قانون تشريعات خطط التوظيف والتقاعد (ترتيب المقاصة) (التعديل) 2022يونيو 9, 2022 لإلغاء استخدام المزايا المتراكمة للمساهمات الإلزامية لأصحاب العمل بموجب نظام MPF وتعويض مدفوعات إنهاء الخدمة ومدفوعات الخدمة الطويلة. أعلنت الحكومة أن إلغاء ترتيب تعويض MPF سيسري في مايو 1, 2025.
دفع الضرائب في هونغ كونغ
برنامج MPF هو برنامج ادخار إلزامي مطلوب لإعداد سكان هونغ كونغ للتقاعد. يُطلب من معظم الموظفين وأصحاب العمل المساهمة شهريًا في برامج MPF التي تقدمها المؤسسات الخاصة المعتمدة، وفقًا لرواتبهم وفترة التوظيف. تتطلب الحكومة الحد الأدنى من المساهمات 5بنسبة % تقريبًا. ومع ذلك، غالبًا ما يتفاوض أصحاب العمل على مبلغ يزيد عن الحد الأدنى القانوني كميزة تكميلية. نقترح تخصيص ميزانيةٍ بنسبة 5% علاوةً على الراتب لصندوق الادخار الإلزامي في هونغ كونغ. لدى G-P صندوق MPF في هونغ كونغ حتى تتمكن من ضمان امتثالك للوائح القانونية من اليوم الأول.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
