دليل التوظيف في هونغ كونغ​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• كيف تعمل هونغ كونغ: هونغ كونغ هي منطقة إدارية خاصة (SAR) في الصين ضمن إطار "دولة واحدة ونظامان". لديها عملتها الخاصة، ونظامها القضائي (القانون العام)، وقوة شرطتها.​​ 
• مزايا التوظيف في هونغ كونغ: هونغ كونغ مكان رائع للشركات العالمية لممارسة الأعمال التجارية. يتميز اقتصادها بالتجارة الحرة، وفرض الضرائب المنخفض، وتدخل حكومي محدود.​​ 
• طرق التوظيف في هونغ كونغ: لدى الشركات خيارات متعددة للتأسيس، بما في ذلك الشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف المقاولين، وتأسيس شركة تابعة، أو التسجيل المباشر صاحب العمل.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في هونغ كونغ​​ 

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى هونغ كونغ لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة ستحتاج إلى معرفتها. تؤثر هذه الأنظمة على ممارسات التوظيف في هونغ كونغ والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ 

G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا حول موارد بشرية) العالمية يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك حول هونغ كونغ. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في هونغ كونغ.​​ 

1. اللغات في هونغ كونغ​​ 

اللغة الصينية والإنجليزية هما اللغتان الرسميتان في هونغ كونغ، وتُعد اللغة الإنجليزية شائعة بشكل خاص في بيئات العمل. اللغة الكانتونية، التي تختلف عن اللغة الصينية الماندرينية، هي اللغة الأكثر شيوعاً في هونغ كونغ.​​ 

بسبب التأثير الغربي في هونغ كونغ والاستخدام الواسع للغة الإنجليزية، قد تجد أن بعض المتقدمين للوظائف لديهم اسم صيني واسم غربي مصمم ليسهل على أصحاب العمل العالميين نطقه وتذكره. تأكد من معرفة الاسم الذي يفضله الشخص.​​ 

2. اعتبارات الرواتب في هونغ كونغ​​ 

يتم مراجعة الحد الأدنى للأجور في هونغ كونغ كل عام. في 2026، يبلغ سعر الساعة 43.10 دولار هونغ كونغ.​​ 

نظام الرواتب في هونغ كونغ بسيط إلى حد ما. لا يطلب من أصحاب العمل حجب ضريبة دخل من رواتب الموظفين. الموظفون مسؤولون عن تقديم ودفع ضرائبهم الخاصة إلى إدارة العائدات الداخلية (إدارة العائدات الداخلية). ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل إعداد وتقديم نماذج ضريبية سنوية (مثل IR56B) لكل من إدارة العائدات الداخلية والمكلف.​​ 

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في صندوق ادخار إلزامي (صندوق أدخار إلزامي) الذي يخزن مدخرات التقاعد للموظفين. معدل المساهمة القياسي هو 5%.​​ 

لا يوجد أي شرط قانوني لأصحاب العمل لحجب الأموال للرعاية الصحية. يتم تمويل نظام الرعاية الصحية العامة في هونغ كونغ من خلال فرض الضرائب العامة، وليس من خلال استقطاعات الرواتب.​​ 

3. أسبوع العمل في هونغ كونغ​​ 

لا توجد في هونغ كونغ أي لوائح تحدد الحد الأقصى لعدد ساعات العمل التي يمكن للموظفين العمل بها. يعمل الموظف العادي حوالي 42 ساعة في الأسبوع. بينما تترك الحكومة ساعات العمل لأصحاب العمل والموظفين، إلا أن يوم راحة واحد من كل سبعة أيام عمل إلزامي. عادة ما يكون هذا اليوم يوم الأحد، لكن يمكن لأصحاب العمل اختيار يوم راحة يتناسب مع شركةهم. انتبه جيداً لهذا الشرط لأن تجاهله قد يؤدي إلى غرامات باهظة.​​ 

4. العطلات والإجازات في هونغ كونغ​​ 

لا توجد 15 عطلات وطنية في هونغ كونغ. الموظفون الذين لديهم عقد مستمر (على الأقل 17 ساعات في الأسبوع لأربعة أسابيع متتالية) يحصلون على أجر العطلات بعد ثلاثة أشهر. إذا كانت عطلة قانونية تقع في يوم راحة الموظف، يجب على صاحب العمل توفير عطلة بديلة وفقا لقانون التوظيف.​​ 

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر التالية بعد إكمال 12 شهرا من الخدمة المستمرة:​​ 

• سبعة أيام في السنة لأول عامين من الخدمة​​ 
• ابتداءً من السنة الثالثة، تزداد فترة الخدمة بمقدار يوم واحد لكل سنة خدمة، حتى تصل إلى حد أقصى قدره 14 أيام بعد تسع سنوات.​​ 

يمكن نقل إجازة سنوية غير المستخدمة، لكن قانون العمل يتطلب أن تؤخذ إجازة سنوية خلال الأشهر 12 التالية من حصولها، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين صاحب العمل والموظف.​​ 

5. إجازة مرضية في هونغ كونغ​​ 

يحصل الموظفون على يومين إجازة مرضية مدفوعة الأجر شهريًا خلال الأشهر 12 الأولى من عملهم، وأربعة أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر شهريًا بعد ذلك. يحصل الموظفون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا أخذوا على الأقل أربعة أيام متتالية (إلا إذا كانت الإجازة للرعاية المتعلقة بالحمل) وقدموا شهادة طبية من طبيب أو طبيب أسنان مسجل.​​ 

المعدل القانوني لإجازة مرضية المدفوعة هو 80% من متوسط الأجر اليومي للموظف. إجازة مرضية مدفوعة الأجر محمية بموجب قانون العمل. يمكن ترحيل أيام المرض غير المستخدمة حتى الحد الأقصى 120يومًا.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في هونغ كونغ​​ 

بحسب طبيعة عملك، هناك عدة طرق مختلفة يمكنك اتباعها لتوظيف الموظفين في هونغ كونغ:​​ 

• التسجيل المباشر من قبل صاحب العمل: سجل كعمل محلي في هونغ كونغ ووثق الأشخاص مباشرة.​​ 
• صاحب العمل المسجل: اعمل مع مؤسسة تُدير شؤون موظفين في هونغ كونغ توظف أشخاصا لك وتتولى العقود والضرائب المقتطعة والمساهمات والمزايا القانونية.​​ 
• فرع أو فرع: حافظ على عملك المركزي في مكان آخر ولكن افتح شركة تابعة في هونغ كونغ لأغراض التوظيف.​​ 
• مقاول مستقل: استأجر مقاولين لاختبار السوق والتعامل مع المشاريع المتخصصة، لكن تذكر أنك ستواجه مشكلات مالية كبيرة إذا اكتشفت الحكومة أنك أخطأت تصنيف الموظفين الفعليين كمقاولين.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في هونغ كونغ​​ 

تشتهر بعض المناطق في هونغ كونغ بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.​​ 

إليكم أفضل مراكز الأشخاص موهوب في هونغ كونغ:​​ 

• تُعد منطقة سنترال المركز التجاري والمالي الرئيسي. إنها موطن للشركات متعددة الجنسيات والبنوك وشركات المحاماة والخدمات المهنية.​​ 
• تُعد منطقتا أدميرالتي ووان تشاي مركزين تجاريين وحكوميين هامين. تتواجد هنا العديد من المقرات الإقليمية وشركات الاستشارات وشركات التكنولوجيا.​​ 
• تُعد منطقة تسيم شا تسوي (كولون) منطقة تجارية رئيسية تضم قطاعات التجزئة والضيافة.​​ 
• تعتبر منطقتا كواري باي وتايكو بليس (المنطقة الشرقية) مركزين متناميين للتكنولوجيا والإعلام والصناعات الإبداعية، مع وجود العديد من مجمعات المكاتب الحديثة.​​ 
• تشتهر منطقة خليج كوزواي بأدوارها في مجالات البيع بالتجزئة والتسويق والإبداع، فضلاً عن المكاتب الإقليمية للعلامات التجارية العالمية.​​ 

الصناعات الرئيسية في هونغ كونغ​​ 

فهم أفضل الصناعات في هونغ كونغ يتيح لك تحديد معايير الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لتحديد مكان الاستثمار وتنمية مجمع المواهب.​​ 

تشمل أهم الصناعات في هونغ كونغ:​​ 

• الخدمات المالية: هذا هو القطاع الأهم في هونغ كونغ، حيث يساهم بأكبر حصة في إجمالي الناتج المحلي. وتشمل مزاياها عدم وجود ضوابط على رأس المال، ونظام قانوني قوي قائم على القانون العام، ومكانتها كمركز مالي عالمي كبير.​​ 
• التجارة والخدمات اللوجستية: تُعد هونغ كونغ واحدة من أكثر مراكز الخدمات اللوجستية ازدحامًا في العالم، حيث تستخدم موقعها كميناء حر وبوابة استراتيجية إلى البر الرئيسي للصين.​​ 
• الخدمات المهنية: يوفر هذا القطاع الخبرة عالية القيمة اللازمة لدور هونغ كونغ كمقر إقليمي للشركات.​​ 
• الابتكار والتكنولوجيا: هذا هو محور رئيسي في سياسة الحكومة، بهدف تعزيز البحث والتطوير، وتسويق البراءات، وجذب شخص موهوب.​​ 
• علوم الحياة والصحة: تضم هذه الصناعة مجمع المواهب الكبيرة في البحث والخدمات الطبية والتقنية الحيوية.​​ 

تكلفة توظيف موظف في هونغ كونغ​​ 

سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريقا كاملا في هونغ كونغ، فإن النفقات لا مفر منها. نجد أنه من المفيد وضع ميزانية للموارد التالية:​​ 

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل).​​ 
• وظائف الإعلان.​​ 
• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في هونغ كونغ.​​ 
• دفع لجنة التوظيف داخل الشركة.​​ 
• السفر من وإلى هونغ كونغ، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل.​​ 
• استخدام خدمة الفحص الخلفي لفحص المرشحين.​​ 
• صياغة عقود العمل، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين.​​ 
• تكاليف أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج.​​ 
• مصاريف مواد الموظفين والتدريب الأولي.​​ 
• مساهمات صاحب العمل الإلزامية.​​ 
• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة.​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في هونغ كونغ، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، هو حوالي 5٪ باستثناء تأمين الحوادث الذي قد يختلف.​​ 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في هونغ كونغ؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات الأساسية قبل توسيع فريقك في هونغ كونغ:​​ 

• سجل لدى إدارة العائدات الداخلية للحصول على شهادة تسجيل الأعمال.​​ 
• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.​​ 
• قم بالتسجيل في مخطط صندوق إدخار مع مقدم خدمة خاص.​​ 
• مسودة عقود عمل مكتوبة باللغة الإنجليزية أو الصينية.​​ 
• قم بإخطار إدارة المهام الداخلية بوضعك كصاحب عمل.​​ 
• احصل على تأشيرات العمل أو التصاريح المناسبة لأي موظف غير مقيم في هونغ كونغ.​​ 
• إعداد نظام الرواتب لاحتساب الأجور وصندوق إدخار الاشتراكات والمستحقات النظامية.​​ 
• احرص على حفظ سجلات دقيقة للرواتب والإجازات وبيانات الموظفين.​​ 

قد يستغرق تأسيس شركة تابعة في هونغ كونغ أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في هونغ كونغ دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.​​ 

إذا كنت تخطط لتوظيف موظفين مباشرة في هونغ كونغ، فإليك بعض التفاصيل الإضافية حول الخطوات القانونية والتشغيلية التي نوصي باتباعها:​​ 

• ابقَ على اطلاع دائم بالمتطلبات القانونية: تأكد من أن شهادة تسجيل عملك التجاري لا تنتهي صلاحيتها. ستحتاج أيضا إلى الوفاء بجميع التزاماتك المتعلقة بالأعمال، بما في ذلك الضرائب، الرواتب، صناديق المدفوعات، التأمين، ومتطلبات قوانين العمل المحلية.​​ 
• اتبع أفضل الممارسات المصرفية: على الرغم من أن حساب بنك في هونغ كونغ ليس دائما شرطا، إلا أننا نجد أنه مفيد جدا لتفاصيل مثل الرواتب، مدفوعات البائع، وصندوق ادخار إلزامي للتحويلات. إذا لم تكن ترغب في حساب محلي، تأكد من اتباع خيارات أجر للدفع القانونية مثل الأوامر البريدية أو الشيكات.​​ 
• احصل على تأمين تعويضات الموظفين: يطلب من أصحاب العمل الحصول على تأمين تعويضات الموظفين قبل بدء الموظفين الجدد.​​ 
• مسودات العقود: قد تكون عقود العمل في هونغ كونغ مكتوبة أو شفهية، ولكن كأفضل ممارسة، يجب أن يوقع الموظفون على عقد مكتوب. حدد شروط التوظيف، بما في ذلك الأجور، وفترات الدفع، وأسباب فسخ العقد، وفترات الإشعار. يمكن أن يكون العقد باللغة الإنجليزية أو الصينية طالما أن كلا الطرفين يفهمانه.​​ 
• أكمل فحوصات حق العمل: لكل توظيف، قم بإجراء فحص للتأكد من حصولهم على التأشيرات الصحيحة من هجرة هونغ كونغ.​​ 
• تسجيل الموظفين في برنامج صندوق أدخار إلزامي: معظم الموظفين يجب أن يكونوا مسجلين في برنامج صندوق أدخار إلزامي خلال 60 يوما من توظيفك، لكن الموظفين المؤقتين (العمال الذين تم توظيفهم لأقل من 60 يوم) في مجالات البناء وتقديم الطعام يجب أن يحصلوا على مساهمات خلال 10 يوما.​​ 
• قم بتقديم إقرارات إدارة العائدات الداخلية الخاصة بك: لكل موظف جديد، ستحتاج إلى تقديم نموذج IR56E. ستحتاج أيضًا إلى تقديم نماذج BIR56A/IR56B السنوية وتقديم نماذج IR56F أو IR56G للموظفين الذين يغادرون.​​ 
• شغل الرواتب بعناية: يحتاج موظفو هونغ كونغ إلى حساب الأجور بناء على عمل الموظف ثم الاحتفاظ بسجلات الضرائب، وصندوق الإسعافات، والإغادرة. يطلب منك الاحتفاظ بسجلات الأشهر ال 12 الماضية والاحتفاظ بها لمدة ستة أشهر بعد مغادرة الموظف.​​ 
• الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية: يتطلب قانون حماية البيانات الشخصية في هونغ كونغ (PDPO) منك تنبيه الموظفين بشأن جمع البيانات وتخزين البيانات بشكل آمن.​​ 
• التعامل مع الالتزامات الخاصة بالقطاع: في بعض الصناعات، قد تحتاج إلى اتباع قواعد إضافية تتعلق بالتراخيص والسلامة في مكان العمل.​​ 

خطوات التوظيف في هونغ كونغ​​ 

عملية التوظيف في هونغ كونغ مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون مألوفا بها في دولةك الخاصة. يتبع النموذج خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.​​ 

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في هونغ كونغ​​ 

أنشئ وصفا وظيفيا مفصلا، يشمل المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. لا يجوز أن تتضمن إعلانات الوظائف أي لغة أو معايير تمييزية على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الحالة العائلية أو الإعاقة أو العرق، ما لم ينطبق شرط المؤهل المهني الحقيقي (GOQ).​​ 

يجب أن تكون جميع إعلانات الوظائف صادقة. يمكن أن يؤدي تمثيل خاطئ لواجبات العمل أو راتب أو المزايا إلى جزاءات شديدة.​​ 

2. تقييم طلبات العمل في هونغ كونغ​​ 

مراجعة الطلبات والسير الذاتية لاختيار المرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة. يجب على أصحاب العمل الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية (الخصوصية) عند جمع البيانات الشخصية من خلال إعلانات الوظائف.​​ 

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في هونغ كونغ​​ 

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. تحقق من المراجع وإذا كان ذلك مناسبا، قم بإجراء فحوصات خلفية في المكتب مع مكتب حماية العموم.​​ 

يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في هونغ كونغ، حتى تجد الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ 

4. تقديم عروض عمل في هونغ كونغ​​ 

اجعل عرض العمل مكتوبا وأضف الشروط الوظيفية الأساسية والمزايا الأخرى. على الرغم من أن عقود العمل يمكن أن تكون شفهية أو مكتوبة، إلا أن استخدام عقد مكتوب باللغة الإنجليزية أو الصينية يساعد على ضمان فهم كلا الطرفين للشروط.​​ 

5. تأهيل الموظفين الجدد في هونغ كونغ​​ 

يمكنك الآن توظيف موظفين جدد. سجل موظفك المحتمل في برنامج صندوق أدخار إلزامي وتأكد من إعداد مساهمات صاحب العمل والمكلف. قدم توجيها حول سياسات الشركة، وسلامة مكان العمل، وواجبات العمل. قم بإعداد أنظمة الرواتب والمزايا وتتبع الوقت.​​ 

مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين™، لن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب أعضاء الفريق الجدد ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ 

توظيف المقاولين في هونغ كونغ​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في هونغ كونغ يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في هونغ كونغ سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في هونغ كونغ، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في هونغ كونغ​​ 

في هونغ كونغ، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. وفي الوقت نفسه، يقوم الناس بالتوظيف للمقاولين في هونغ كونغ للحصول على خدمات محددة. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.​​ 

2. العقوبات على سوء التصنيف في هونغ كونغ​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:​​ 

• توفير جميع حقوق ومزايا العمل القانونية بأثر رجعي.​​ 
• واجه غرامات من وزارة العمل، تصل إلى HKD 350، 000.​​ 
• واجه مطالبات من عمال مصنفين بشكل خاطئ من خلال محكمة العمل.​​ 

3. كيفية الدفع للمقاولين في هونغ كونغ​​ 

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

"إدارة الأعمال على نطاق دولي أمر معقد، لكن مع G-P، أشعر بالثقة لأنني أعلم أنهم يظلون على اطلاع بالقوانين المتغيرة باستمرار في كل دولة. الرؤى التي تقدمها دولة G-P لا تقدر بثمن."​​ 

تيريسا تشيك​​ 

مدير الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والإدارة في AmbioPharm​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في هونغ كونغ مع G-P​​ 

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، المقاول، وGia، تمكن الشركات من جميع الأحجام من بناء وإدارة فرق عالمية.​​ 

تعد G-P الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء موارد بشرية وقانونية وخبراء أمتثال، وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ 

اجعل توسعك إلى هونغ كونغ أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​