هونغ كونغ هي منطقة إدارية خاصة تابعة للصين في إطار "دولة واحدة ونظامان". لديها عملتها الخاصة ونظامها القضائي (القانون العام) وقوة الشرطة. تعد هونغ كونغ مكانًا رائعًا للشركات العالمية للقيام بأعمال تجارية. يتميز اقتصادها بالتجارة الحرة، وانخفاض والحد الأدنى من التدخل الحكومي.
قبل التوسع في هونغ كونغ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في هونغ كونغ.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في هونغ كونغ
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى هونغ كونغ لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في هونغ كونغ وعلى العديد من جوانب علاقة صاحب العمل بالموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا)، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك هونغ كونغ — وجميع الولايات 50 الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في هونغ كونغ.
1. اللغات في هونغ كونغ
تُعد اللغة الإنجليزية إحدى اللغات الرسمية في هونغ كونغ، إلى جانب اللغة الصينية الماندرينية، وهي شائعة بشكل خاص في بيئات العمل. اللغة الكانتونية، التي تختلف عن اللغة الصينية الماندرينية، هي اللغة الأكثر شيوعاً في هونغ كونغ.
نظرًا للتأثير الغربي في هونغ كونغ والاستخدام الواسع للغة الإنجليزية، يمكنك أن تجد أن بعض المتقدمين للوظائف لديهم اسم صيني واسم غربي تم تصميمه ليكون أسهل لأصحاب العمل العالميين في نطقه وتذكره. تأكد من أنك تعرف الاسم الذي يفضله الشخص.
2. اعتبارات الرواتب في هونغ كونغ
تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور في هونغ كونغ كل عامين. تبلغ تكلفتها حاليًا 40 دولارات هونغ كونغ في الساعة (2025).
تعتبر عملية الرواتب في هونغ كونغ بسيطة. لا يطلب من أصحاب العمل حجب ضريبة دخل من رواتب الموظفين. الموظفون مسؤولون عن تقديم ودفع ضرائبهم الخاصة إلى إدارة العائدات الداخلية (إدارة العائدات الداخلية). ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل إعداد وتقديم نماذج ضريبية سنوية (مثل IR56B) لكل من إدارة العائدات الداخلية والمكلف.
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في صندوق ادخار إلزامي (صندوق ادخار إلزامي). معدل المساهمة القياسي هو 5%.
لا يوجد أي شرط قانوني لأصحاب العمل لحجب الأموال للرعاية الصحية. يتم تمويل نظام الرعاية الصحية العامة في هونغ كونغ من خلال فرض الضرائب العامة، وليس من خلال استقطاعات الرواتب.
3. أسبوع العمل في هونغ كونغ
لا توجد في هونغ كونغ أي لوائح تحدد الحد الأقصى لساعات عمل الموظفين. يعمل الموظف العادي حوالي 42 ساعة في الأسبوع. بينما تترك الحكومة ساعات العمل لأصحاب العمل والموظفين، إلا أن يوم راحة واحد من كل سبعة أيام عمل إلزامي. عادة ما يكون هذا اليوم يوم الأحد، لكن يمكن لأصحاب العمل اختيار يوم راحة يتناسب مع شركةهم. إذا تجاهل صاحب العمل هذا المتطلب، فقد يتعرض لغرامات كبيرة.
4. العطلات والإجازات في هونغ كونغ
يوجد 13 عطلة وطنية في هونغ كونغ. يحصل الموظفون الذين يعملون بعقد مستمر ( 18 ساعات على الأقل أسبوعياً لمدة أربعة أسابيع متتالية) على إعفاء بعد ثلاثة أشهر. إذا صادف يوم عطلة يوم راحة، فعلى صاحب العمل منح إجازة بديلة. ينبغي أن يكون هذا يوم عطلة آخر في غضون 60 أيام من العطلة الأصلية.
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال 12 شهرًا من الخدمة المتواصلة:
- سبعة أيام في السنة لأول عامين من الخدمة
- ابتداءً من السنة الثالثة، تزداد فترة الخدمة بمقدار يوم واحد لكل سنة خدمة، حتى تصل إلى حد أقصى قدره 14 أيام بعد تسع سنوات.
يمكن نقل إجازة سنوية غير المستخدمة إلى الأمام، لكن قانون العمل يتطلب أن تؤخذ إجازة سنوية خلال الأشهر 12 التالية من حصولها، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين صاحب العمل والموظف.
5. إجازة مرضية في هونغ كونغ
يحصل الموظفون على يومين مرضيين مدفوعي الأجر شهريًا خلال أول 12 أشهر من العمل، وأربعة أيام مرضية مدفوعة الأجر شهريًا بعد ذلك. الحد الأقصى للتراكم هو 120 يومًا. يحصل الموظفون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا أخذوا إجازة لمدة أربعة أيام متتالية على الأقل (إلا إذا كانت الإجازة لرعاية متعلقة بالحمل) وقدموا شهادة طبية من طبيب أو طبيب أسنان مسجل.
المعدل القانوني لإجازة مرضية المدفوعة هو 80% من متوسط الأجر اليومي للموظف. إجازة مرضية مدفوعة الأجر محمية بموجب قانون العمل. يمكن ترحيل أيام المرض غير المستخدمة حتى الحد الأقصى 120يومًا.
أفضل مراكز التوظيف في هونغ كونغ
تشتهر بعض المناطق في هونغ كونغ بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في هونغ كونغ هي:
- تُعد منطقة سنترال المركز التجاري والمالي الرئيسي. إنها موطن للشركات متعددة الجنسيات والبنوك وشركات المحاماة والخدمات المهنية.
- تُعد منطقتا أدميرالتي ووان تشاي مركزين تجاريين وحكوميين هامين. تتواجد هنا العديد من المقرات الإقليمية وشركات الاستشارات وشركات التكنولوجيا.
- تُعد منطقة تسيم شا تسوي (كولون) منطقة تجارية رئيسية تضم قطاعات التجزئة والضيافة.
- تعتبر منطقتا كواري باي وتايكو بليس (المنطقة الشرقية) مركزين متناميين للتكنولوجيا والإعلام والصناعات الإبداعية، مع وجود العديد من مجمعات المكاتب الحديثة.
- تشتهر منطقة خليج كوزواي بأدوارها في مجالات البيع بالتجزئة والتسويق والإبداع، فضلاً عن المكاتب الإقليمية للعلامات التجارية العالمية.
الصناعات الرئيسية في هونغ كونغ
إن فهم أهم الصناعات في هونغ كونغ يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية مشروعك التجاري.
تشمل أهم الصناعات في هونغ كونغ:
- الخدمات المالية: هذا هو القطاع الأهم في هونغ كونغ، حيث يساهم بأكبر حصة في إجمالي الناتج المحلي. وتشمل مزاياها عدم وجود قيود على رأس المال، ونظام قانوني قوي قائم على القانون العام، ومكانتها كمركز مالي عالمي كبير.
- التجارة والخدمات اللوجستية: تُعد هونغ كونغ واحدة من أكثر مراكز الخدمات اللوجستية ازدحامًا في العالم، حيث تستخدم موقعها كميناء حر وبوابة استراتيجية إلى البر الرئيسي للصين.
- الخدمات المهنية: يوفر هذا القطاع الخبرة عالية القيمة اللازمة لدور هونغ كونغ كمقر إقليمي للشركات.
- الابتكار والتكنولوجيا (I&T): يمثل هذا القطاع محورًا رئيسيًا لسياسة الحكومة، ويهدف إلى تعزيز البحث والتطوير، وتسويق براءات الاختراع، وجذب شخص موهوب.
- علوم الحياة والصحة: تضم هذه الصناعة مجمع المواهب الكبيرة في البحث والخدمات الطبية والتقنية الحيوية.
تكلفة توظيف موظف في هونغ كونغ
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في هونغ كونغ، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل).
- وظائف الإعلان.
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في هونغ كونغ.
- دفع لجنة التوظيف داخل الشركة.
- السفر من وإلى هونغ كونغ، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل.
- استخدام خدمة الفحص الخلفي لفحص المرشحين.
- صياغة عقود العمل، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين.
- تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج.
- مصاريف مواد الموظفين والتدريب الأولي.
- مساهمات صاحب العمل الإلزامية.
- تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة.
وفقًا G-P موثوقة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في هونغ كونغ، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 5%، باستثناء تأمين الحوادث الذي يمكن أن يختلف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في هونغ كونغ؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في هونغ كونغ:
- قم بالتسجيل في إدارة المجالات الداخلية (إدارة المجالات الداخلية) للحصول على شهادة تسجيل الأعمال.
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
- قم بالتسجيل في مخطط صندوق إدخار مع مقدم خدمة خاص.
- مسودة عقود عمل مكتوبة باللغة الإنجليزية أو الصينية.
- قم بإخطار إدارة المهام الداخلية بوضعك كصاحب عمل.
- احصل على تأشيرات العمل أو التصاريح المناسبة لأي موظف غير مقيم في هونغ كونغ.
- إعداد نظام الرواتب لاحتساب الأجور وصندوق إدخار الاشتراكات والمستحقات النظامية.
- احرص على حفظ سجلات دقيقة للرواتب والإجازات وبيانات الموظفين.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في هونغ كونغ أسابيع أو شهوراً. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في هونغ كونغ دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في هونغ كونغ
طريقة التوظيف في هونغ كونغ تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في هونغ كونغ
قم بإعداد وصف وظيفي مفصل، يشمل المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. لا يمكن أن تحتوي إعلانات الوظائف على أي لغة أو معايير تمييزية على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الحالة العائلية أو الإعاقة أو العرق، ما لم يتم تطبيق مؤهل مهني حقيقي (GOQ).
يجب أن تكون جميع إعلانات الوظائف صادقة. قد يؤدي تحريف واجبات الوظيفة أو راتب أو المزايا إلى عقوبات شديدة (تصل إلى HK 500 و 000 والسجن لمدة خمس سنوات).
تعد مواقع JobsDB و CTgoodJobs و LinkedIn مواقع عمل شهيرة في هونغ كونغ.
2. تقييم طلبات العمل في هونغ كونغ
راجع الطلبات والسير الذاتية لوضع قائمة مختصرة للمرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة. يجب على أصحاب العمل الامتثال لقانون البيانات الشخصية (الخصوصية) (PDPO) عند جمع البيانات الشخصية من خلال إعلانات الوظائف.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في هونغ كونغ
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. تحقق من المراجع، وإذا كان ذلك مناسبا، قم بإجراء فحوصات خلفية في امتثال وفقا للائحة خصوصية البيانات الشخصية في هونغ كونغ.
4. تقديم عروض عمل في هونغ كونغ
قدّم عرض عمل كتابياً. يجب عليك تضمين الراتب والمزايا وتفاصيل التوظيف. قم بصياغة عقد توظيف مكتوب باللغة الإنجليزية أو الماندرين.
5. تأهيل الموظفين الجدد في هونغ كونغ
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل موظفك المحتمل في برنامج صندوق أدخار إلزامي وتأكد من إعداد مساهمات صاحب العمل والمكلف. قدم توجيها حول سياسات الشركة، وسلامة مكان العمل، وواجبات العمل. قم بإعداد أنظمة الرواتب والمزايا وتتبع الوقت.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™ ، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في هونغ كونغ
العمل مع مقاولين مستقلين في هونغ كونغ يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في هونغ كونغ سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في هونغ كونغ، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في هونغ كونغ
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في هونغ كونغ، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. العقوبات على سوء التصنيف في هونغ كونغ
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- توفير جميع حقوق ومزايا العمل القانونية بأثر رجعي.
- واجه غرامات من وزارة العمل، تصل إلى HKD 350، 000.
- واجه مطالبات من عمال مصنفين بشكل خاطئ من خلال محكمة العمل.
3. كيفية الدفع للمقاولين في هونغ كونغ
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في هونغ كونغ مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى هونغ كونغ أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
