هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في المجر.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في المجر. يتم تعيين مرشحك عبر منظمة أصحاب العمل المحترفين G-P; المجر (PEO) وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
10العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في المجر.
تعد المجر وجهة سياحية شهيرة في وسط أوروبا. يبلغ عدد سكان البلاد ما يقرب من 10 مليون نسمة، ويجعلها موقعها غير الساحلية رائعة لإقامة علاقات تجارية مع دول أوروبا الوسطى الأخرى. على الرغم من أنه من الرائع التركيز على هذه المزايا أثناء التوسع، إلا أنك ستظل بحاجة إلى العمل على مهام أكثر تحديًا مثل إعداد كشوف الرواتب في المجر.
التوظيف في 
المجر.
موظفوك هم أهم أصول شركتك، وتحتاج إلى أفضل المواهب لشغل وظائفك الشاغرة في موقعك الجديد في المجر. على الرغم من أنك قد تعرف نوع الموظفين الذين ترغب في توظيفهم، إلا أنك قد لا تفهم جميع قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في المجر. سيتعين عليك التنقل في تعلم كيفية تعيين الموظفين المجريين وتوظيفهم أثناء بناء موقع جديد للشركة والاستمرار في إدارة شركتك الأم.
التعويضات والمزايا في المجر.
التعويضات والمزايا في المجر.
تعد التعويضات والمزايا المجرية اثنين من أهم استحقاقات الموظفين، وغالبًا ما تكون هي التي تجذب المرشحين إلى وظائف معينة. إن توفير مستوى تنافسي من التعويضات والمزايا سيساعد الوظائف الشاغرة في شركتك على التميز عن الوظائف الشاغرة الأخرى وجلب أفضل المرشحين. بالإضافة إلى ذلك، فإن تلبية أو تجاوز قوانين التعويض في المجر ومتطلبات المزايا القانونية سيضمن لك الحفاظ على الامتثال.
يورو624 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
20يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة المجرية.
قبل أن تتمكن من اتخاذ أي خطوات لبدء العمل في المجر، يجب عليك إنشاء شركة تابعة في البلد. يمكن أن تستغرق هذه الخطوة وحدها بضعة أشهر وتمنعك من بدء مهام أخرى تستغرق وقتًا طويلاً مثل تعيين الموظفين والحصول على المزايا وإعداد كشوف الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تستوفي قوانين الشركات التابعة للمجر من خلال كل جزء من عملية التأسيس.
المجر التأشيرات والتصاريح.
كجزء من معاهدة الاتحاد الأوروبي (EU) واتفاقية شنغن، تُعد المجر موقعًا جذابًا للشركات والمواهب في الخارج. ومع ذلك، إذا كانت شركتك تخطط لفتح موقع جديد في المجر، فأنت بحاجة إلى فهم جميع اللوائح والقوانين المختلفة. على سبيل المثال، هل تعرف كيفية الحصول على تأشيرة عمل في المجر لكل موظف أجنبي؟