يُعدّ التعامل مع سوق العمل المعقد في المجر تحديًا كبيرًا للشركات التي تسعى إلى التوسع مع الالتزام بالقوانين المحلية. يوفر صاحب عمل السجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) حلاً مبسطًا، مما يتيح لك توظيف الموظفين في هنغاريا دون إنشاء كيان قانوني محلي. يمكن أن يؤدي استخدام خدمات SaaS لإدارة شؤون الموظفين إلى تبسيط عملية التوظيف بشكل كبير من خلال توفير الدعم الشامل لتوسيع الأعمال. تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة صاحب العمل القانوني، حيث تقوم بإدارة كشوف المرتبات والمزايا والضرائب والموارد البشرية اضرورية بينما تقوم بتوجيه العمل اليومي لموظفك.
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Hungarian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
التوظيف في المجر
يوفر القانون المجري حماية قوية للموظفين، مع قواعد محددة تحكم عقود العمل، والعقود، والمزايا. يتطلب التنقل في هذه اللوائح خبرة محلية لضمان عدم الجزاءات المحتملة وتجنبها. يوفر صاحب عمل السجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في هنغاريا حلًا مبسطًا، مما يتيح لك توظيف شخص موهوب بشكل متوافق دون إنشاء كيان قانوني محلي.
عند التفاوض على شروط التوظيف مع أحد المهنيين في المجر، من المفيد مراعاة الاعتبارات القانونية ومعايير السوق التالية.
قم بتبسيط عملية التوظيف في المجر من خلال صاحب العمل المسجل
يعمل صاحب العمل المسجل على تبسيط التوسع الأسترالي من خلال إدارة تعقيدات قوانين التوظيف المحلية، وكشوف المرتبات، والموارد البشرية، مما يسمح لك بالتركيز على عملك الأساسي. إليك كيف يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين أن تفيد توظيفك في المجر:
- Ensured compliance: Navigate Hungary’s stringent labor laws, including employment contracts, termination rules, and benefits, with expert guidance.
- Rapid market entry: Hire employees in Hungary quickly without the need to establish a local legal entity, significantly accelerating your expansion timeline.
- Streamlined payroll and taxes: An EOR handles all aspects of payroll, including social security contributions, personal income tax, and other statutory deductions, ensuring accuracy and compliance.
- Comprehensive HR support: From drafting compliant employment contracts in Hungarian Forint (HUF) to managing leave entitlements and sick pay, an EOR provides full HR administrative support.
- Risk mitigation: Reduce your exposure to legal and financial risks associated with non-compliance in a foreign market.
- Access to local expertise: Benefit from in-depth knowledge of Hungarian employment practices, including market-norm benefits and termination requirements.
عقود العمل في المجر
في المجر، تكون عقود العمل غير محددة بشكل افتراضي. يُسمح بالعقود المحددة المدة ولكن لا يمكن أن تتجاوز إجمالي 5 عامًا، بما في ذلك التمديدات. يُعد تقديم عقد مكتوب باللغة الهنغارية شرطًا قانونيًا. يجب أن يحدد العقد الراتب الأساسي للموظف ومسمى وظيفته كحد أدنى، ولكن من الأفضل أيضًا تضمين شروط شاملة تغطي الالتزام والمزايا والواجبات وساعات العمل ومتطلبات الالتزام.
يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد التوظيف الراتب وأي مبالغ تعويض بالفورنت المجري (HUF).
تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هنغاريا الشركات في عقود التوظيف المثلى من خلال توفير الدعم الإداري الشامل لشؤون الموظفين، بما في ذلك صياغة عقود العمل المثلى. وهذا يضمن التزام العقود بقوانين العمل الصارمة في المجر، والتي تتطلب عقود عمل مكتوبة باللغة المجرية تحدد الراتب الأساسي للموظف والمسمى الوظيفي كحد أدنى. من خلال الاستفادة من الخبرة المحلية لمؤسسة إدارة شؤون الموظفين، يمكن للشركات التنقل بين هذه اللوائح وتجنب الجزاءات المحتملة.
ساعات العمل والعمل الإضافي في المجر
يتكون أسبوع العمل القياسي من 40 ساعة، وعادةً ما تكون 8 ساعة في اليوم، 5 أيام في الأسبوع. الحد السنوي للعمل الإضافي هو 250 ساعة، ويمكن زيادته إلى 300 ساعة بموجب تفاوض جماعي. يتم تعويض العمل الإضافي الذي يتم إنجازه في يوم عمل عادي بزيادة 50% في الأجر. بالنسبة للعمل الإضافي الذي يتم إجراؤه في يوم راحة أسبوعي أو عطلة عامة، يكون الملحق هو 100%. أو بدلاً من ذلك، قد يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من المكافأة.
تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في المجر الشركات في تحديد ساعات العمل عن طريق إدارة تعقيدات العطلات الرسمية، والإجازة السنوية، وإجازة مرضية، وإجازة التمييز وفقًا لقانون العمل المجري. ويشمل ذلك ضمان الدفع الدقيق للعطلات الرسمية، والحساب الصحيح وتتبع استحقاقات إجازة الأمومة المتزايدة بناءً على العمر وعدد الأطفال، وإدارة فترة إجازة المرضية المدفوعة الأجر لمدة 15يوم والمزايا الحكومية اللاحقة، والإشراف على أحكام الإجازة العائلية المختلفة مثل إجازة الأمومة والأبوة والمزايا والاستحقاقات. من خلال التعامل مع هذه المهام الإدارية، تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين بقاء الشركات ملتزمة باللوائح المحلية، مما يمنع الجزاءات المحتملة ويسمح لها بالتركيز على عملياتها الأساسية.
العطلات الرسمية في المجر
تُقيم المجر 11 عطلات رسمية يحق للموظفين خلالها الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر:
- يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)
- 1848 يوم الثورة (مارس 15)
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- عيد العمال (مايو 1)
- الاثنين الأبيض (عيد العنصرة)
- يوم القديس ستيفن (أغسطس 20)
- 1956 يوم الثورة (أكتوبر 23)
- عيد جميع القديسين (نوفمبر 1)
- يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
- اليوم الثاني من عيد الميلاد (ديسمبر 26)
إجازة سنوية في المجر
يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 20 يوم من الإجازة السنوية الأساسية. يزداد هذا مع التقدم في العمر، ليصل إلى حد أقصى قدره 30 يومًا:
- Base entitlement: 20 days
- From age 25: 21 days
- From age 45: 30 days (accruing by 1 additional day every 2-3 years between ages 25 and 45)
يحصل الآباء على أيام إجازة تكميلية للأطفال تحت 16:
- 1 child: 2 additional days
- 2 children: 4 additional days
- More than 2 children: 7 additional days
يحصل آباء الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة على 2 يومًا إضافيًا من الإجازة لكل طفل.
إجازة مرضية في المجر
يحق للموظفين الحصول على 15 أيام إجازة مرضية سنويًا يدفعها صاحب العمل بنسبة 70% من رسوم غيابهم. بعد اليوم 15، يتلقى الموظف تصريح إعانة مرضية (táppénz) من صندوق التأمين الصحي الحكومي. وتبلغ هذه الميزة عموماً 50% إلى60% من متوسط أجر الموظف (مع مراعاة الحد الأقصى)، ويتم تقاسم التكلفة بين الدولة وصاحب العمل.
إجازة عائلية في المجر
توفر المجر عدة أنواع من الإجازات العائلية:
- Maternity leave in Hungary (CSED): Pregnant employees are entitled to 24 weeks of continuous leave, which can begin up to 4 weeks before the estimated due date. The maternity benefit is 100% of the employee's gross daily salary and is exempt from personal income tax.
- Paternity leave in Hungary: Fathers are entitled to 10 working days of leave, to be taken in up to two installments within the first 2 months of birth or adoption. The first 5 days are paid at 100% of the absence fee, and the subsequent 5 days are paid at 40%.
- Parental leave benefit in Hungary (GYED): After maternity leave ends, one parent can receive a parental leave benefit until the child turns 2. The benefit is 70% of their prior earnings, capped at 70% of twice the national minimum wage.
- Parental leave in Hungary: In addition to the above, each parent is entitled to 44 working days of parental leave until their child's 3rd birthday, provided they have at least 1 year of service. This leave is compensated at 10% of the absence fee.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في المجر
يوجد في المجر نظام رعاية صحية عام يتم تمويله من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي، والذي يوفر تغطية الخدمات الطبية لجميع المقيمين. في حين أن النظام العام شامل، فإن تقديم التأمين الصحي الخاص يعد هدفًا تكميليًا شائعًا يستخدمه أصحاب العمل لجذب كبار الشخصيات والاحتفاظ بهم.
يمكن لمؤسسة تدير شؤون الموظفين في هنغاريا مساعدة الشركات في مجال التأمين الصحي والمزايا التكميلية من خلال مساعدتهم في تقديم تأمين صحي خاص، وهي ميزة شائعة تستخدم لجذب كبار الموظفين والاحتفاظ بهم. في حين توفر المجر الرعاية الصحية العامة من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي، فإن خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تضمن إدارة هذه المزايا الإضافية بكفاءة وبموجب الممارسات المحلية.
الإنهاء والفصل عن العمل في المجر
A probationary period may be included in the employment contract. The maximum statutory length is 3 months, which can only be extended to 6 months under a collective agreement.
الحد الأدنى لإشعارات العقد من قبل أي من الطرفين هو 30 يوم. تزداد مدة الإشعارات الخاصة بصاحب العمل مع طول مدة خدمة الموظف:
- After 3 years: 35 days
- After 5 years: 45 days
- After 8 years: 50 days
- After 10 years: 55 days
- After 15 years: 60 days
- After 18 years: 70 days
- After 20 years: 90 days
يحق للموظفين الحصول على تعويض قانوني عن الفصل عن العمل إذا تم إنهاؤه من قبل صاحب العمل لأسباب تشغيلية أو لأسباب تتعلق بقدرة الموظف. يبدأ الاستحقاق بعد 3 سنوات من العمل:
- 3-4 years of employment: 1 month's pay
- 5-9 years of employment: 2 months' pay
- 10-14 years of employment: 3 months' pay
- 15-19 years of employment: 4 months' pay
- 20-24 years of employment: 5 months' pay
- 25+ years of employment: 6 months' pay
يتم زيادة مكافأة نهاية الخدمة بمقدار 1-3 شهرًا إضافيًا إذا تم إنهاء خدمة الموظف في غضون 5 سنوات من بلوغه سن التقاعد.
الضرائب والتأمين الاجتماعي في المجر
يتضمن التنقل في كشوف المرتبات في المجر إدارة المساهمات الرئيسية التالية:
- Personal Income Tax in Hungary (SZJA): A flat rate of 15% is deducted from the employee's gross salary.
- Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.
- Social Contribution Tax in Hungary (Employer): Employers contribute 13% of the employee's gross salary.
اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في المجر
عند اختيار صاحب العمل المسجل في المجر، ضع في اعتبارك العوامل الرئيسية التالية لضمان اكتمال وفعالية النطاق العالمي:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Hungarian labor laws, including the Labour Code (Act I of 2012) and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Hungary, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
لماذا G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في المجر؟
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Hungary today.
