غالبًا ما تكون التعويضات والمزايا هي ما تجذب المرشحين إلى مناصب معينة. سيساعد تقديم تعويضات ومزايا شاملة في المجر الوظائف الشاغرة في شركتك على التميز عن الوظائف الشاغرة الأخرى وجلب أفضل المرشحين. بالإضافة إلى ذلك، فإن تلبية أو تجاوز قوانين التعويض في المجر ومتطلبات المزايا القانونية سيضمن لك الحفاظ على الامتثال.
ومع ذلك، من الصعب إيجاد الوقت للحصول على المزايا ومعرفة المستوى المناسب من التعويض عندما تحاول أيضًا إدارة شركتك. يمكن لشركة G-P أن تجعل توسعك أقل إجهادًا من خلال نموذج صاحب العمل المسجل (EOR). سنستخدم الشركة التابعة لنا في المجر لمساعدتك على التوسع بشكل أسرع، مع إدارة جميع مسائل الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على عملك.
قوانين التعويض في المجر
جزء من قوانين التعويض في المجر هو الحد الأدنى للأجور الذي يختلف حسب التعليم. عادةً ما يكون الموظفون الذين يعملون لمدة 40-hour في الأسبوع الأساسي في منصب لا يحتاج إلى مؤهلات محددة 266,800 هونج كونج على الأقل شهريًا. يجب على الموظفين الذين يشغلون مناصب تتطلب تعليمًا ثانويًا دفع 326,000 فرنك هونج كونج على الأقل شهريًا.
عادةً ما يعمل الموظفون 8 ساعات في اليوم لمدة 5 أيام في الأسبوع. يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من 250 ساعة عمل إضافي كل عام، ويجب أن يتقاضوا 50% من الراتب الإجمالي، ولكن إذا تم العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية، فإن التعويض يكون 100%.
مزايا مضمونة في المجر
يجب أن تتضمن جميع خطط إدارة مزايا المجر مزايا مضمونة يقتضيها القانون. يمكنك البدء بتوفير إجازة مدفوعة الأجر للعطلات 11 الرسمية في المجر 20 وأيام إجازة على الأقل كل عام. يزيد مبلغ الإجازة بناءً على عمر الموظف. على سبيل المثال، يحصل الموظفون حتى سن 25 عامًا على إجازة لمدة 20 يوم عمل كل عام، بينما يحصل الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا فأكثر على إجازة لمدة 30 يوم عمل سنويًا.
تضمن المجر إجازة الوضع وإجازة الأبوة وإجازة الأبوة. يجب أن تحصل الموظفات الحوامل على 24 أسبوعًا على الأقل من إجازة الأمومة التي يجب أن تبدأ قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة المقرر. خلال إجازة الأمومة، يجب أن تحصل الموظفة على 70% من متوسط راتبها. يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة 5 أيام في غضون 2 من تاريخ الميلاد. يحق لأحد الوالدين الحصول على إجازة أبوة بنسبة 70% من الأرباح السابقة حتى يبلغ الطفل 2 من العمر.
إدارة مزايا المجر
يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا المجر أيضًا مزايا إضافية لا يتطلبها القانون ولكن يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، يقدم أصحاب العمل أحيانًا تغطية رعاية صحية خاصة إضافية.
قيود المزايا والتعويضات
لا يمكنك توزيع التعويضات والمزايا حتى تدمجها في المجر. البديل الوحيد هو العمل مع صاحب عمل عالمي (EOR) مثل G-P. يمكن للشركات الاستفادة من البنية التحتية لكياننا لبدء العمل بشكل أسرع دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة في المجر.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.