يجعل موقع المجر مثاليًا لإقامة علاقات تجارية مع دول أوروبا الوسطى الأخرى. ولكن قبل أن تتمكن من الانتقال وبناء فريقك العالمي، ستسعى إلى إعداد كشوف الرواتب في المجر.
بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، فإننا ندرك صعوبات التوسع. معنا، يمكنك التوسع إلى المجر بسرعة وذكاء دون متاعب دمج أو إعداد كشوف الرواتب الخاصة بك. بالإضافة إلى ذلك، نتعامل مع جميع عناصر الامتثال وقوانين العمل المحلية، حتى تتمكن من استغلال وقتك وطاقتك في إدارة شركتك.
قواعد الضرائب في المجر
يجب على أصحاب العمل تقديم المساهمات الضريبية الصحيحة للحفاظ على الامتثال. على سبيل المثال، تبلغ مساهمة الضمان الاجتماعي القانونية لأصحاب العمل 13% من إجمالي الراتب، بينما يخصص الموظفون 10% لمساهمة المعاشات التقاعدية، و7% لمساهمة الضمان الاجتماعي، و1.5% لمساهمة البطالة.
يجب على أصحاب العمل أيضًا دفع ضريبة دخل مؤسسية ثابتة بنسبة 9%. يدفع الموظفون ضريبة دخل بنسبة 15% بغض النظر عن مستوى دخلهم
خيارات كشف الرواتب في المجر للشركات
بشكل عام، لديك 3 خيارات مختلفة لكشف الرواتب في المجر:
- داخلي: يتطلب إجراء كشف الرواتب الداخلي ميزانية أكبر، وفريق موارد بشرية، ومعرفة بقوانين العمل المحلية. ومع ذلك، قد تكون عملية كشف الرواتب هذه خيارًا للشركات الأكبر حجمًا التي لديها التزام طويل الأجل تجاه المجر.
- شركة معالجة كشوف الرواتب المجرية: يمكنك أيضًا العمل مع شركة معالجة كشوف الرواتب المجرية المحلية التي ستعتني بتعهيد كشوف الرواتب، ولكن لا يزال عليك القلق بشأن تلبية جميع قوانين الامتثال في البلاد.
- G-P: أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في المجر والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في المجر
تحتاج الشركات إلى شركة تابعة قائمة قبل أن تتمكن من إعداد كشوف رواتبها في المجر. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر من أسبوعين إلى بضعة أشهر لتضمينه، مما يجعلك تفقد مرشحين قيّمين ترغب في توظيفهم إلى جانب شراكات الأعمال المحتملة.
لحسن الحظ، تقدم G-P بديلاً. بصفتك موظفًا عالميًا في EOR، يمكنك الاستفادة من شركتنا التابعة المجرية الحالية، لذا لن تضطر إلى إنشاء كيان خاص بك لإدارة كشوف الرواتب وبدء العمل.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يمكن أن يساعدك إنشاء شروط الاستحقاق والإنهاء كجزء من عقد العمل قبل اختيار خيار كشوف رواتب المجر في الحفاظ على الامتثال. يجب على كل من صاحب العمل والموظف تقديم فترة إخطار لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد عن 6 أشهر.
إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، يتم تمديد فترة 30-day الإخطار المنتظمة لمدة تصل إلى 60 أيام اعتمادًا على مدة العقد. يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء عملهم من خلال الفصل العادي لأسباب تتعلق بعمليات صاحب العمل أو صحة الموظف أو حل صاحب العمل دون تعاقب قانوني
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.