هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في الهند.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
3العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في الهند.
في بعض الأحيان يكون الجزء الأكثر تحديًا في التوسع هو تحديد كيفية الدفع لموظفيك. هل ستقوم بإضافتها إلى كشف الرواتب الداخلي أم ستقوم بالتعهيد الخارجي؟ ما هي قواعد الضرائب التي يتعيّن عليك اتّباعها؟
التوظيف في 
الهند.
ينطوي التوظيف في الهند على اعتبارات دقيقة. بالإضافة إلى اتباع الأعراف الثقافية للدولة أثناء عملية التوظيف، سيتعين عليك أيضًا تلبية كل قانون من قوانين الامتثال للتوظيف في الهند أثناء بناء فريقك الجديد.
التعويضات والمزايا في الهند.
التعويضات والمزايا في الهند.
تُعد التعويضات والمزايا 2 من أكثر مجالات قانون التوظيف في الهند تنافسًا. غالبًا ما يحصل الموظفون على مزايا تكميلية بالإضافة إلى راتبهم الأساسي. وبدون ذلك، قد تواجه صعوبة في جذب موظفين جدد أو الاحتفاظ بأعضاء الفريق الحاليين. بدلاً من ذلك، انتقل إلى G-P للحصول على التوجيه. سنساعدك على تلبية وتجاوز كل قانون عمل في الهند للحفاظ على الامتثال وجذب أفضل المواهب.
روبية هندية5,340 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
18يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة للهند.
يعد إنشاء شركة تابعة مهمة معقدة. الوقت والموارد الكبيرة ضرورية لإنشاء شركة في الهند والحفاظ عليها. تختلف القواعد واللوائح حسب الولاية والمنطقة، مما يضيف مستوى آخر من التعقيد. بدلاً من التعامل مع الارتباك وحده، فإن G-P هنا للمساعدة.
الهند التأشيرات والتصاريح.
مثل أي دولة أخرى، تمتلك الهند لوائح خاصة بها بشأن التأشيرة والتي تمكن الموظفين من العيش والعمل في الدولة.
مقاولون هنديون.
مقاولون هنديون.
مع نمو شركتك، يمكنك البدء في التوظيف على مستوى العالم لتحقيق أهدافك. يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين موردًا قيمًا لشركتك، ولكنه يتطلب معرفة بقوانين مختلفة لضمان أن تكون جميع علاقات المقاولين عادلة وقانونية.