تُعد التعويضات والمزايا 2 من أكثر مجالات قانون التوظيف في الهند تنافسًا. غالبًا ما يحصل الموظفون على مزايا تكميلية بالإضافة إلى راتبهم الأساسي. وبدون ذلك، قد تواجه صعوبة في جذب موظفين جدد أو الاحتفاظ بأعضاء الفريق الحاليين. بدلاً من ذلك، انتقل إلى G-P للحصول على التوجيه. سنساعدك على تلبية وتجاوز كل قانون عمل في الهند للحفاظ على الامتثال وجذب أفضل المواهب.
قوانين التعويض في الهند
تختلف قوانين الحد الأدنى للأجور في الهند حسب الولاية والقطاع. فعلى سبيل المثال، يشتمل قطاع الزراعة على حدٍ أدنى منفصل للأجور تُحدِّده حكومات الولايات. يتعين على أصحاب العمل إعطاء الموظفين قسيمة دفع (بريد إلكتروني أو نسخة ورقية)، يتم دفعها عبر الحساب المصرفي للموظف. بشكل عام، يدفع صاحب العمل للموظفين في 1st من كل شهر. بموجب التشريعات السائدة، يجب على الشركات التي يقل عدد 1,000 موظفيها عن أن تدفع الأجور كل شهر قبل 7th، بينما يجب على الشركات التي لديها أكثر من 1,000 موظف أن تدفع كل شهر قبل 10th.
تضخم الرواتب شائع في الهند، وغالبًا ما يحصل الموظفون على زيادة في المرتبات والأجور تتراوح من حوالي 10% إلى 15% كل عام. وعلى الرغم من أن قوانين التعويضات في الهند لا تفرض هذه الزيادة، فإن الموظفين الذين لا يحصُلون عليها سيبحثون عادةً عن وظائف أخرى، ولا سيما في قطاع التكنولوجيا.
مزايا مضمونة في الهند
يجب أن تكون مجموعة متنوعة من المزايا المضمونة جزءًا من استراتيجية إدارة المزايا في الهند. يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر بما في ذلك العطلات الوطنية 3 المدفوعة الأجر، ولكن قد تختلف هذه الإجازات حسب الولاية والدين والعادات المحلية. كما تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة مضمونة مدتها 26 أسابيع. يختلف الحد الأدنى القانوني للإجازة مدفوعة الأجر وفقًا للتشريعات المعمول بها - غالبًا ما نرى الشركات التي تقدم 12 أيام إجازة مرضية و/أو غير رسمية.
إدارة المزايا في الهند
عندما تُقرِّر التوسُّع في الهند، ستحتاج إلى التأكُّد من أن الميزانية التي تُقرِّرها كافية للمزايا التكميلية؛ يهتم الموظفون بشدة بالبدلات، لذا فمن الأفضل إدراجها في برنامج إدارة المزايا في الهند:
- بدل طبي
- بدل امتياز إجازات السفر
- بدل الهاتف الأرضي/الهاتف المحمول
- بدل السيارة
- بدل إيجارات المنازل
قيود المزايا والتعويضات
تفرض قوانين التعويضات الهندية أيضًا قيودًا مُعيّنة، مثل أسبوع العمل المُعتاد، متوسط أسبوع العمل هو 40 ساعات مع يوم عمل من 8 الساعات. يجب أن يحصل العمال على 10.5 ساعات من الراحة بين أيام العمل، ويجب ألا يعملوا أكثر من 48 ساعات في الأسبوع أو 9 ساعات في اليوم.
خطط مزايا الموظفين في الهند
في حين أن بعض الفوائد تلعب دورًا في ضمان امتثال الشركة، إلا أن البعض الآخر يهدف إلى دعم رفاهية موظفيك. ستعزز خطة المزايا الجيدة الروح المعنوية وتزيد من معدلات الاحتفاظ. يمكنك أيضًا استخدام المزايا الخاصة بك كطريقة للمنافسة مع الشركات الأخرى في هذا المجال.
المزايا المطلوبة غير قابلة للتفاوض، ولكن المزايا الإضافية ستميز شركتك عن المنافسين. يمكن أن تشمل الأحكام التكميلية المحتملة ما يلي:
- سيارات الشركة
- بدلات المواصلات
- بدلات الإسكان
- بدلات تعليم الأطفال
المزايا المطلوبة
بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن تقديم أي أحكام خاصة بالموظفين موضحة في قوانين العمل الخاصة بالدولة. في الهند، تشمل المتطلبات ما يلي:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- مدفوعات الإكرامية
- العطلات الرسمية
- إجازة رعاية الطفل
- التأمين
تأتي هذه الأحكام المطلوبة مع حسابات مختلفة وأقلها. على سبيل المثال، يجب أن تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 26 أسابيع على الأقل. تأكد من فهم هذه التفاصيل قبل وضع خطة المزايا الخاصة بك.
تصميم خطط مزايا الموظفين في الهند
عندما تتوسع إلى بلد جديد، قد يبدو من الصعب تصميم خطة المزايا الخاصة بك. على الرغم من أنه يجب عليك مراعاة موارد شركتك، إلا أنك تريد أيضًا تلبية توقعات الموظفين واحتياجاتهم. أفضل طريقة لتحقيق التوازن بين هذه العوامل هي إجراء الأبحاث. يمكنك اتباع هذه الخطوات الأساسية للبدء.
1. تحديد ميزانية الشركة وأهدافها.
الخطوة الأولى في تصميم خطة المزايا هي فهم ما يمكن لشركتك القيام به ماليًا. انظر في أرباح شركتك ونفقاتها وحدد ميزانية المزايا التي تناسبك.
من المفيد أيضًا التفكير في كيف يمكن أن تساعدك خطة المزايا الخاصة بك على تحقيق أهدافك. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في تركيز جهودك على التوظيف، فقد ترغب في وضع خطة مزايا مماثلة للشركات الأخرى في مجال عملك. سيجعل هذا النهج شركتك أكثر تنافسية في سوق العمل.
2. استكشف احتياجات الموظفين وتوقعاتهم.
لا يمكن أن تكون حزم المزايا الخاصة بك تنافسية إلا إذا كانت تمثل الاحتياجات وتتوافق مع المعايير في مجالك. تم تخصيص مرحلة البحث هذه للتعرف على احتياجات الموظفين وما تقدمه الشركات الأخرى في قطاعك.
يمكن أن يساعدك إجراء الاستبيانات في منطقتك على فهم ما يحتاجه الموظفون ويتوقعونه من أصحاب العمل. يمكنك أيضًا البحث عن شركات مماثلة لشركاتك للعثور على القواسم المشتركة في حزم المزايا الخاصة بها.
3. ضع خطة مزايا مستنيرة.
من خلال المعلومات التي جمعتها، يمكنك وضع خطتك. ابدأ بتخصيص الأموال لأي مزايا مطلوبة. مع بقية ميزانيتك، يمكنك تحديد مزايا تكميلية بناءً على نتائجك.
متوسط تكلفة المزايا
تختلف تكلفة المزايا لكل شركة. يمكن أن تؤثر العديد من العوامل على الفوائد التي تختارها الشركة، بما في ذلك الموقع وحجم الأعمال والصناعة. يجب عليك تحديد نسبة مئوية من أرباحك لإنفاق المزايا.
كيفية حساب المزايا
تختلف حسابات المزايا بناءً على نوع الأحكام التي تقدمها. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل تقديم مدفوعات إكرامية للموظفين المتقاعدين والمستقيلين الذين عملوا لسنوات 5 أو أكثر. الإكرامية هي مبلغ إجمالي يساوي 15 أيام عمل لكل سنة من سنوات الخدمة. حساب السعر اليومي للموظف وضربه في عدد الأيام المناسب.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في الهند؟
تنقسم البدلات إلى 3 فئات - خاضعة للضريبة وغير خاضعة للضريبة وخاضعة للضريبة جزئيًا. بشكل عام، تخضع معظم المزايا للضريبة لأنها تُعتبر جزءًا من دخل الموظفين. لا تشمل البدلات غير الخاضعة للضريبة سوى الظروف الخاصة، مثل البدلات المدفوعة لقضاة المحكمة العليا.
تشمل المزايا الخاضعة للضريبة جزئيًا ما يلي:
- بدلات إيجار المنازل
- إجازة بدلات السفر
هذه الأنواع من المزايا غير خاضعة للضريبة حتى مبلغ محدد. بعد هذا المبلغ، يجب على الموظفين تضمينهم في حسابات دخلهم.
المزايا الصحية للموظفين
على الرغم من أن ذلك غير مطلوب، إلا أنه يجوز لأصحاب العمل تقديم برنامج رعاية صحية تكميلية للموظفين. وتُعد هذه المخططات إضافة إلى مساهمات الضمان الاجتماعي الإلزامي.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.