مع نمو شركتك، يمكنك البدء في التوظيف على مستوى العالم لتحقيق أهدافك. يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين موردًا قيمًا لشركتك، ولكنه يتطلب معرفة بقوانين مختلفة لضمان أن تكون جميع علاقات المقاولين عادلة وقانونية.
تعيين مقاولين مستقلين في الهند
يمكن للمقاولين المستقلين تقديم مهارات متخصصة لإكمال المشاريع، ولكنك تحتاج إلى فهم التصنيف للحفاظ على امتثال الترتيب.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
الفرق المحدد بين المقاولين والموظفين المستقلين هو وجود علاقة بين صاحب العمل والموظف. لا يشمل التعاقد المستقل هذه الديناميكية. "اختبار وجه الوجاهة الأولي" هو اختبار رقابي تستخدمه المحكمة العليا في الهند لتحديد ما إذا كانت هذه العلاقة موجودة أم لا. قد تشير السلطات الحاكمة أيضًا إلى اختبار التكامل لتصنيف العمال. يهدف هذا الاختبار إلى تحديد ما إذا كان الفرد مندمجًا تمامًا في مكان العمل ورعاية صاحب العمل أو يظل مستقلاً عن هذه الرعاية، كما يجب على المقاول المستقل. قد توحي أيضًا علاقات المقاول المستقلة التي تستمر لأكثر من 240 يومًا بحالة الموظف.
وبصفة عامة، تشمل العوامل التي تميز المقاول المستقل ما يلي:
- استخدام المعدات الشخصية بدلاً من المعدات التي يوفرها صاحب العمل
- الحرية في موقع العمل والجدول الزمني والعمليات والنهج المتبع لإتمام المشروع
- العمل بدون توجيه أو إشراف
عقوبات التصنيف الخاطئ
إذا حددت السلطات الحاكمة مقاولاً مستقلاً مُصنّفًا بشكل خاطئ، فقد تواجه شركتك مجموعة من العقوبات. قد تشمل العواقب المحتملة:
- العقوبات المالية، مثل الغرامات أو العقوبات
- العقوبات غير المالية، مثل السجن
- الإضرار بالسمعة
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في الهند
يجب أن تتضمن عملية تعيين المقاولين خطوات 3 رئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
عند تعيين الموظفين، قد يقوم القائم بإجراء المقابلة بتضمين أسئلة حول الشخصية لتقييم كيفية مساهمة المرشح في ثقافة الشركة. عند تعيين مقاولين مستقلين، يجب عليك تجنب مثل هذه الأسئلة، لأنها قد تشير إلى الاندماج الكامل في مكان العمل. يجب أن تركز المقابلات على المهارات والخبرات التي يمكن أن تسهم في إتمام المشروع. فكر في مقابلات المقاول كمعاملات تجارية.
من المفيد أيضًا تحديد أهداف التوظيف بوضوح في الإعلان الوظيفي. وضّح أنك تبحث عن مقاول مستقل، ووضّح المشروع، وحدد أي مهارات مطلوبة.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
يجب على الشركات إنشاء عقد خدمة للترتيبات مع المقاولين المستقلين. تحدد اتفاقية الخدمة هذه أي شروط للعلاقة المهنية وتضمن الوضوح بين الطرفين. الشروط التي يجب تضمينها هي:
- معدل وترتيبات الأجور
- وصف المشروع
- مدة العقد
- متطلبات الإنهاء
3. معرفة كيفية العمل مع المقاولين المستقلين.
قد يعني أي نوع من التدريب المتعمق أنك -بصفتك الشركة- تخبر المقاول بكيفية القيام بعمله، مما قد يؤدي إلى سوء التصنيف، حيث يشير ذلك إلى وجود علاقة بين الموظف وصاحب العمل. اجعل أي تدريب ومقدمات موجزة. وقد يشمل ذلك تقديم الجهات الفاعلة الرئيسية وشرح سير العمل للمشروع المحدد.
من الخطوات المهمة في إشراك خدمات المقاولين المستقلين فهم كيفية العمل معهم. يجب ألا يحصل المقاولون المستقلون على مستوى الرقابة أو الإشراف الذي يحصل عليه الموظفون؛ وهم يتمتعون عمومًا بالحرية في أداء العمل وفقًا للجدول الزمني والأساليب الخاصة بهم.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الهند
والفرق بين أجر المقاول المستقل وأجر الموظف هو نموذج الدفع. يحصل الموظفون على رواتب، والتي قد تستند إلى الأرباح السنوية أو حساب الأجر بالساعة. يحصل المقاولون المستقلون على رسوم مقابل الخدمة. وعادةً ما يتلقى المقاولون هذه الرسوم كمبلغ مقطوع عند إتمام المشروع، ولكن قد يتم تضمين شروط أخرى في عقد الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك، قد تكون الشركة مسؤولة عن اقتطاع الضرائب على رسوم الخدمة المدفوعة للمقاولين - بناءً على طبيعة الخدمات التي يقدمها المقاول المستقل في الهند. قد تفضل الشركات تحويل هذا العبء إلى المقاولين المستقلين للإبلاغ عن الضرائب ودفعها، ولكن مع ذلك، قد تواجه مسؤولية لعدم الاستقطاع.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
يجب أن يحدد عقد الخدمة أسباب الإنهاء وأي مدفوعات مستحقة في حالة الإنهاء. لا توجد قوانين عمل تتعلق بالحد الأدنى من متطلبات إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في الهند.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع مستحقاتهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
