صاحب العمل المسجل (EOR) في الهند

يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. يعمل حل EOR الاحترافي المدعوم بالذكاء الاصطناعي في الهند على تبسيط عملية التوظيف، مما يساعد الشركات على الامتثال لمعايير العمل الهندية مع التوسع عالميًا. 

بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR في الهند، فإننا ندير الرواتب وعقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء لضمان الامتثال. ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا متخصصًا من خبراء التوظيف يساعدون في كل عملية توظيف ويضمنون الامتثال للوائح الهندية.

التوظيف في الهند مع EOR

الهند دولة سريعة التطور، توفر فرصًا مثيرة لاستقطاب المواهب على مستوى العالم. عند تعيين موظفين في الهند ، من الضروري فهم ثقافة الأعمال المحلية وتوقعات التوظيف، التي تساعد خدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي في الهند على تسهيلها. يحظى العمل عن بُعد بشعبية متزايدة، خاصة في المراكز الرئيسية مثل بنغالور ومومباي ودلهي، مما يوفر الوصول إلى مجموعة واسعة من المواهب وتحسين استراتيجيات القوى العاملة.

في المتوسط، يتوقع الموظفون في الهند زيادة سنوية في الأجور بنسبة تتراوح من 9-10% تقريبًا. يُعد تلبية توقعات السوق هذه أمرًا أساسيًا للاحتفاظ بالمواهب. يمكن لخدمات SaaS EOR في الهند تبسيط التوظيف في السوق الهندية من خلال تقديم رؤى محددة للرواتب. عند التفاوض على عرض، من الضروري أن يكون لديك فهم واضح لجميع المتطلبات المحلية، بدءًا من العقود وحتى المزايا .

عقود العمل في الهند

يُعد إطار قانون العمل في الهند مزيجًا معقدًا من التشريعات المركزية وعلى مستوى الولاية. من أفضل الممارسات القانونية أن يكون لديك عقد عمل قوي ومكتوب لكل موظف، مع تفصيل متطلبات التعويض والمزايا وإنهاء الخدمة. في بعض الولايات، يكون العقد المكتوب شرطًا قانونيًا. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في الهند دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالروبية الهندية (INR). تضمن الشراكة مع أحد موظفي EOR في الهند أن جميع عقود العمل متوافقة تمامًا مع اللوائح الحالية.

ساعات العمل في الهند

تخضع ساعات العمل في الهند بشكل أساسي لقوانين المتاجر والمؤسسات الخاصة بالولاية. على الرغم من أن التفاصيل يمكن أن تختلف، إلا أن الحد الأقصى للمعيار هو 48 ساعة في الأسبوع و9 ساعات في اليوم. يحق للموظفين عمومًا الحصول على يوم راحة واحد في الأسبوع. ويعتبر أي عمل يتم تنفيذه بعد هذه الساعات عملاً إضافيًا ويجب تعويضه بضعف المعدل الطبيعي لأجور الموظف.

العطلات في الهند

تحتفل الهند 3 عطلات رسمية وطنية:

• يوم الجمهورية (26 يناير)

• يوم الاستقلال (أغسطس 15)

• غاندي جيانتي (2 أكتوبر)

بالإضافة إلى ذلك، تمتلك كل ولاية من الولايات الهندية البالغ عددها 28 ولاية و8 أقاليم نقابية قائمة خاصة بها بالعطلات الرسمية بناءً على المهرجانات والأعراف الإقليمية. يجب على أصحاب العمل اتباع جدول العطلات المعمول به في الولاية التي يقيم فيها الموظف. يعمل استخدام مقدم خدمة EOR مدعوم بالذكاء الاصطناعي على تبسيط العملية وضمان الامتثال للمعايير القانونية والسوقية المحلية.

أيام العطلات في الهند

يتم تحديد الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية مدفوعة الأجر (أو إجازة الامتياز) بموجب قوانين الولاية وعادةً ما يتراوح من 15 إلى 21 يومًا في السنة بعد عام واحد من الخدمة. وللحفاظ على المنافسة، تقدم العديد من الشركات إجازة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين 18 و25 يومًا. يمكن أن يكون تقديم إجازة سخية عاملاً رئيسيًا في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

الإجازة المرضية في الهند

تخضع استحقاقات الإجازات المرضية وغير الرسمية أيضًا للتشريعات على مستوى الولاية. من ممارسات السوق الشائعة توفير 12 يومًا من الإجازة المرضية وغير الرسمية مجتمعة سنويًا. على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا لجميع الموظفين، إلا أن تقديم سياسات واضحة للإجازات المرضية هو ممارسة قياسية لأصحاب العمل المتنافسين.

إجازة الأمومة والأبوة في الهند

بموجب قانون مزايا الأمومة، يحق للموظفات الحوامل المؤهلات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 26 أسبوعًا. لكي يكون الموظف مؤهلاً، يجب أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 80 يومًا على الأقل في الاثني 12 شهرًا السابقة لتاريخ التسليم المتوقع.

لا يوجد شرط قانوني للحصول على إجازة أبوة في القطاع الخاص. ومع ذلك، تقدم العديد من الشركات المتقدمة إجازة أبوة مدفوعة الأجر من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع كميزة تكميلية.

التأمين الصحي في الهند

بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على ما يصل إلى 21,000 روبية هندية شهريًا في المنشآت المشمولة بالتغطية، يُعد التسجيل في نظام تأمين الولاية للموظفين (ESI) إلزاميًا. بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين، فإن تقديم سياسة التغطية الطبية الجماعية (GMC) هو ممارسة قياسية في السوق وميزة متوقعة للغاية. يمكن لـ EOR مثل G-P تسهيل الوصول إلى خطط التأمين الصحي الجماعي الشاملة والتنافسية، والتي غالبًا ما تكون أكثر قيمة للموظفين من البدل البسيط.

المزايا الإضافية للهند

لإنشاء حزمة مزايا تنافسية، يوفر العديد من أصحاب العمل في الهند أيضًا تأمينًا إضافيًا مثل تأمين على الحياة لأجل المجموعة (GTL) وتأمين الحوادث الشخصية للمجموعة (GPA). تُظهر هذه الفوائد التزامًا برفاهية الموظفين وهي ذات قيمة للاحتفاظ بالمواهب.

الإنهاء والفصل في الهند

فترات الاختبار شائعة وعادةً ما تستمر لمدة 3 أشهر، ويمكن تمديدها إلى 6 أشهر كحد أقصى. إجراءات إنهاء الخدمة معقدة وتعتمد على تصنيف الموظف (العامل مقابل غير العامل) ومدته وقوانين الولاية المعمول بها. يجب أن يكون الإنهاء دائمًا لسبب عادل.

عادةً ما تكون فترات الإخطار شهرًا واحدًا للموظفين المؤكدين، على الرغم من أن هذا قد يكون أطول بموجب العقد. 

بالنسبة للموظفين المصنفين على أنهم "عمال" بموجب قانون النزاعات الصناعية لعام 1947، قد يؤدي تسريح العمالة الزائدة إلى دفع مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. علاوة على ذلك، يحق للموظفين الذين لديهم 5 سنوات أو أكثر من الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة عند مغادرة الشركة.

كشوف المرتبات والأجور في الهند

تتطلب هيكلة حزمة التعويضات في الهند اهتمامًا دقيقًا بالتفاصيل. يُشار إلى الحزمة الإجمالية باسم التكلفة على الشركة (CTC). بموجب قانون الضمان الاجتماعي لعام 2020، من أفضل الممارسات ضمان أن الراتب الأساسي يتألف من 50% على الأقل من إجمالي تكلفة التحويل التراكمي لضمان الحساب الصحيح لمساهمات الضمان الاجتماعي. يمكن أن يتكون الجزء المتبقي من بدلات مختلفة، مثل:

• الراتب الأساسي: أجر أساسي خاضع للضريبة بالكامل.

• بدل إيجار المنزل (HRA): معفى جزئيًا أو كليًا من الضرائب في ظل ظروف معينة.

• مغادرة بدل السفر (LTA): معفاة من الضرائب للسفر داخل الهند، وتخضع للقيود.

• البدل الخاص: مكون خاضع للضريبة يُستخدم لتغطية الأصناف المتنوعة.

• العلاوات/الحوافز: قائمة على الأداء وخاضعة للضريبة بالكامل.

تُعد إدارة الامتثال لكشف الرواتب في الهند، بما في ذلك الهيكلة الصحيحة لـ CTC والخصومات، وظيفة أساسية لخدمة EOR من البرمجيات كخدمة.

التنقل بين الامتثال لكشف الرواتب في الهند

يمكن أن يمثل المشهد الصعب للامتثال لكشف الرواتب في الهند ، مع التزامات قانونية وقانونية محددة، تحديًا للشركات الدولية. تساعد خدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي في الهند الشركات في هذه التعقيدات، وإدارة الرواتب والامتثال الضريبي ومساهمات الصناديق. تضمن إرشاداتنا التزام عمليات كشف الرواتب بالقوانين الهندية، مما يقلل من مخاطر الامتثال. تستفيد الشركات من إشراف خبرائنا لضمان مدفوعات الموظفين الدقيقة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع المطالب القانونية وقوانين العمل واستراتيجيات المشاركة العالمية

دفع الضرائب والضمان الاجتماعي في الهند

يجب على أصحاب العمل والموظفين في الهند المساهمة في العديد من خطط الضمان الاجتماعي. المخططات الأساسية هي:

• صندوق مدخرات الموظفين (EPF): برنامج ادخارات التقاعد.

• نظام معاشات الموظفين (EPS): نظام معاشات يُموّل من مساهمة صاحب العمل في برنامج معاشات الموظفين.

• نظام التأمين المرتبط بالودائع للموظفين (EDLI): تغطية تأمينية على الحياة للموظفين.

يساهم الموظف بنسبة 12% من راتبه الأساسي في الصندوق. يساهم صاحب العمل أيضًا بنسبة 12%، وهو ما يتم تقسيمه بين EPF وEPS (8.33% إلى EPS، رهنًا بسقف الأجور، والباقي إلى EPF). بالإضافة إلى ذلك، يساهم صاحب العمل بنسبة 0.5% في EDLI والرسوم الإدارية، مما يجعل إجمالي مساهمته حوالي 13%.

أنظمة ضريبة الدخل

اعتبارًا من السنة المالية 2023-24، يُعد النظام الضريبي المبسط الجديد في الهند هو الخيار الافتراضي للمكلفين. لا يزال بإمكان الأفراد اختيار استخدام النظام القديم، الذي يسمح باستقطاعات مختلفة مثل تقييم المخاطر الصحية. فيما يلي الشرائح الضريبية المطبقة للسنة المالية 2025-26 للأفراد الذين تقل أعمارهم عن 60 عامًا:

النظام الجديد (افتراضي) - البلاطات الضريبية للسنة المالية 2025-26

*تُطبَّق الرسوم الإضافية على أصحاب الدخل المرتفع.

النظام القديم - البلاطات الضريبية للسنة المالية 2025-26

*تُطبَّق الرسوم الإضافية على أصحاب الدخل المرتفع.

يُعد التنقل بين هذه الالتزامات الضريبية ومساهمات الضمان الاجتماعي مجالاً رئيسيًا يوفر فيه EOR قيمة، مما يضمن الامتثال الكامل ومعالجة دقيقة لكشف الرواتب.

مقارنة التوظيف المباشر وEOR في الهند

يمكن أن يؤثر الاختيار بين التوظيف المباشر واستخدام EOR تأثيرًا كبيرًا على نهج عملك في الهند. يتطلب التوظيف المباشر إنشاء كيان محلي، يتضمن التنقل في المسائل القانونية المعقدة ومسائل الامتثال المتأصلة في قوانين العمل الهندية. إن اختيار خدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي يتيح للشركات الأجنبية توظيف المقاولين أو الموظفين بسرعة دون تأسيس وجود محلي وتحسين الوقت وتقليل التكاليف. تدعم إدارة EOR الشاملة لدينا كل شيء بدءًا من التأهيل وحتى لوائح التوظيف المستمرة، وتقليل المخاطر وتحسين استراتيجيات إدارة القوى العاملة لديك، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل في الهند.

اختيار شريك EOR المناسب في الهند

يتطلب اختيار صاحب عمل مسجل (EOR) في الهند تقييمًا لكفاءته في التعامل مع سيناريوهات التوظيف المختلفة. تشمل العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها التاريخ المثبت لمقدم الخدمة في مساعدة الشركات الدولية، وقدرتها على تقديم حلول مخصصة، وفهمها العميق للأطر القانونية في الهند. يمكن أن يسهم EOR الذي يوفر عمليات متكاملة وفعالة ودعمًا موثوقًا به بشكل كبير في استراتيجيات التوظيف العالمية الفعالة من حيث التكلفة. إن الدخول في شراكة مع EOR تتماشى مع أهداف عملك سيضمن سلاسة عمليات التوظيف في الهند، مع الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية المحلية. 

اقرأ المزيد حول كيفية اختيار أفضل صاحب عمل في السجل.

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

G-P EOR هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.

تُعد G-P أيضًا الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة . اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا اليوم لبدء التوظيف في الهند اليوم.