يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الهند
من المهم جدًا توفير ثقافة مكان عمل رائعة، بغض النظر عما إذا كنت تدير عمليات شخصية أو تبني فرقًا بعيدة. في الواقع، يكتسب العمل عن بُعد زخمًا في الهند، ويرجع ذلك جزئيًا إلى حركة المرور في المدن الكبيرة مثل بنغالور ومومباي ودلهي.
ضع في اعتبارك أن الموظفين في الهند غالبًا ما يتوقعون زيادة سنوية في الأجور بنسبة 10-15%. إذا لم يتم إعطاء هذه الزيادة كل عام، فمن المرجح أن يبدأ الموظفون في البحث عن وظيفة أخرى.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في الهند، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في الهند
قانون العمل في الهند معقد. يُوصى بشدة بإبرام عقد عمل قوي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته وشروط التوظيف الأخرى. في بعض الحالات، يُعد من المتطلب القانوني أن تكون علاقة العمل مدعومة بعقد عمل مكتوب. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في الهند دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالروبية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في الهند
يتم تحديد أسبوع العمل في الهند من خلال الولاية والصناعة التي يعمل فيها العامل. أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعات، مع يوم عمل نموذجي من 8 الساعات. يحق للعمال عمومًا الحصول على 10.5 ساعات راحة بين أيام العمل.
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل أكثر من 48 ساعة أسبوعيًا، أو 9 ساعات في اليوم.
يحق للموظفين الذين يعملون أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها في اليوم الحصول على عمل إضافي يعادل ضعف أجرهم العادي. تختلف أجور العمل الإضافي من ولاية إلى أخرى.
العطلات في الهند
هناك عطلات 3 وطنية في الهند:
- يوم الجمهورية
- عيد الاستقلال
- غاندي جيانتي
في الهند، تختلف بعض العطلات حسب الولاية (هناك 28 ولايات وأقاليم 8 اتحادية)، والدين، والعادات المحلية. على الرغم من أن الحكومة الفيدرالية قد لا تنص على استحقاقات عطلات معينة أخرى للموظفين، إلا أنه يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على دراية بأن استحقاقات العطلات قد تنص عليها سلطات أخرى في مناطق معينة.
أيام العطلات في الهند
يتم تحديد الحد الأدنى القانوني للإجازة مدفوعة الأجر في الهند حسب الولاية، والصناعة، وتصنيف منصب الموظف، وتختلف عمومًا بين 7 إلى 21 أيام. غالبًا ما تقدم الشركات 15 أيامًا، ولكن في بعض الأحيان قد يتم منح كبار المهنيين المزيد. يمكن للشركات تقديم أكثر من المتطلبات القانونية لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين وغالبًا ما تختار من بين مجموعة من 15-25 أيام الإجازة السنوية.
الإجازة المرضية في الهند
في الهند، يتم تحديد استحقاقات الإجازات المرضية و/أو غير الرسمية حسب الولاية والصناعة وتصنيف منصب الموظف. نرى عادةً أن الشركات تقدم 12 أيام إجازة مرضية و/أو غير رسمية. يُقدِّم بعض أصحاب العمل إجازة غير مدفوعة الأجر لأسبابٍ طبية طويلة المدى، لكن هذا الأمر ليس إلزاميًا.
إجازة الأمومة والأبوة في الهند
يحق للموظفات الحوامل المؤهلات الحصول على 26 أسابيع من إجازة الأمومة، والتي يمكن الحصول عليها في وقت مبكر قبل 8 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع، ويمكن استخدام الباقي بعد الولادة. تُقدم الأمومة مدفوعة الأجر للموظفين المواليد الذين عملوا 80 أيامًا على الأقل في 12 الأشهر السابقة لتاريخ الولادة المتوقع. يجب على صاحب العمل دفع الراتب الكامل 26 لأسابيع إجازة الأمومة.
لا توجد إجازة أبوة قانونية للموظفين غير المولودين في القطاع الخاص، ولكن هناك عدد قليل فقط من أصحاب العمل يقدمون هذه الميزة.
التأمين الصحي في الهند
من المتطلب الإلزامي لأصحاب العمل تزويد الموظفين بوثيقة تأمين صحي جماعي. التأمين الصحي في الهند هو مزيج من التأمين العام والخاص. وقد يطلب بعض المُرشَّحين بدلاً للتغطية. نوصي بدفع بدل خاضع للضريبة كل عام لتغطية تكلفة خطة طبية خاصة كميزة تكميلية.
المزايا الإضافية للهند
كما يقدم العديد من أصحاب العمل في الهند تأمينات تكميلية، والتي يمكن أن تشمل التأمين على الحياة لأجل والتأمين ضد الحوادث الشخصية.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في الهند
تُعد فترات الاختبار ممارسة شائعة في الهند، حيث تمثل 3 الأشهر إطارًا زمنيًا نموذجيًا لفترة الاختبار. يمكن لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار 3 لشهور إضافية.
تختلف إجراءات إنهاء العمل بناءً على سبب الفصل من العمل، وتصنيف منصبهم (العمال مقابل غير العمال)، وحتى الولاية التي يعملون فيها. بالنسبة لمعظم الموظفين، يجب أن يكون إنهاء الخدمة لسبب معقول، والذي قد يشمل التكرار أو ضعف الأداء أو سوء السلوك أو العصيان أو أي سبب آخر مماثل.
يجب تقديم إخطار إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل أو الموظف كتابيًا وفقًا لعقد العمل. يوجد 15-day إخطار بشكل عام أثناء فترة الاختبار، ولكن هذا يمتد إلى 30 أيام أو أكثر بعد اكتمال فترة الاختبار. ويجوز دفع مقابل مادي بدلاً من الإشعار.
تعترف التشريعات الهندية 2 بفئات الموظفين: العمال وغير العمال. يحق للعمال الذين أكملوا عامًا واحدًا على الأقل من الخدمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل 15 أيام عن كل عام كامل من الخدمة في ظروف معينة. إذا كان الموظف قد خدم سنوات متواصلة 5 أو أكثر، فيحق له عمومًا الحصول على مكافأة، بمعدل 15 أيام من الراتب عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة.
كشف الرواتب في الهند
يمكن أن يكون التفاوض على حزم التعويضات في الهند معقدًا نسبيًا. هناك العديد من بدلات ما قبل الضرائب للموظفين في الهند والتي كان من الشائع في السابق أن يشكل الراتب الأساسي 40نسبة مئوية من إجمالي حزمة التعويضات. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أنه اعتبارًا من 2023، تطلب الحكومة الآن الراتب الأساسي لتعويض 50% على الأقل من حزمة التعويضات بأكملها.
تختلف البدلات التي يمكن للموظفين الحصول عليها بميزة ضريبية، ولكن فيما يلي مثال على تقسيم نموذجي:
- أساسي: الراتب الأساسي الذي يُدفع كل شهر ويخضع للضريبة.
- الحوافز/المكافآت: يتم دفعها بناءً على أداء الموظف وهي خاضعة للضريبة.
- بدل تعليم الأطفال: يُعفى بدل تعليم الأطفال من الضريبة حتى روبية هندية 100 لكل طفل شهريًا بحد أقصى 2 طفل.
- بدل نزل الأطفال: يُعفى بدل نزل الأطفال من الضريبة حتى روبية هندية 300 لكل طفل شهريًا بحد أقصى 2 طفل.
- بدل إيجار المنزل (HRA): يُدفع إلى مسؤول الموارد البشرية للوفاء بالنفقات الكاملة أو الجزئية على تأجير منزل. ويتم دفع هذا البدل شهريًا، ويمكن إعفاؤه من الضرائب حسب الظروف.
- إجازة بدل السفر (LTA/LTC): يتم دفع بدل السفر للتشجيع على الإجازات الدورية. ويتم دفعه مرة واحدة في السنة، ويمكن إعفاؤه من الضرائب بشرط استيفاء شروطٍ مُعيّنة. هذه سنوات بديلة فقط، بدءًا من 2nd سنة عمل الموظف.
- بدل السيارة: يمكن منح هذا البدل للحفاظ على السيارة. يُدفع هذا البدل شهريًا ويخضع للضريبة.
- وعادةً ما يكون ذلك لكبار المسؤولين التنفيذيين أو المبيعات/التسويق.
- بدل الهاتف/الهاتف المحمول: يُمنح هذا البدل للحفاظ على الخط الأرضي أو الهاتف المحمول. ويُدفع هذا البدل شهريًا، ويخضع للضريبة.
- البدل الخاص: يمكن منح هذا البدل لدفع أي شيء لا يتناسب مع أي من الفئات السابقة. يجوز دفع بدل "خاص" بصورة شهريًا، ويخضع للضريبة.
يجب أن يوضح عقد عمل الموظف الجديد تقسيم حزمة الراتب الإجمالية (التكلفة على الشركة أو CTC) بمبلغ شهري.
دفع الضرائب في الهند
بموجب القانون، يساهم أصحاب العمل في الهند فيما يلي:
- EPF: صندوق مخصصات الموظفين
- EPS: نظام معاشات الموظفين (للموظفين الحكوميين فقط)
- EDL: نظام التأمين المرتبط بوديعة الموظفين
يلتزم صاحب العمل والموظف بالمساهمة في صندوق ادخارات الموظفين (EPF)، وهو نظام ادخار إلزامي للحصول على مزايا التقاعد والمعاش. يساهم الموظفون 12بنسبة % من رواتبهم في هذا الصندوق، بينما يساهم أصحاب العمل 13بنسبة % (3.67% في صندوق EPF، و8.33% في EPS، و1% في التأمين الاجتماعي). تستند هذه النسبة المئوية إلى الراتب الأساسي، ولا تشمل البدلات. ولا يلزم التفاوض على ذلك مع المرشح ويتم تضمينه في تكاليف الضمان الاجتماعي المقدرة.
صندوق ادخار الموظفين ونظام المعاشات الوطني
يتمثل الاختلاف الرئيسي بين الصندوق التنفيذي والصندوق الوطني للإحصاء في أنه على الرغم من أن الصندوق يقدم إقرارات مضمونة معفاة من الضرائب في شكل فائدة سنوية على المبلغ المودع في حساب الصندوق، إلا أن الصندوق يقدم إقرارات مرتبطة بالسوق. يتم تحديد معدل الفائدة على EPF من قبل حكومة الهند، بينما بالنسبة للصافي، تعتمد العوائد على تقلبات السوق.
هناك اختلاف أساسي آخر بين NPS وEPF وهو أنه في حين أن الغرض من EPF هو فقط الموظفين الذين يعملون براتب في القطاع الخاص، فإن NPS مفتوحة لأي مواطن هندي، حتى الأفراد العاملين لحسابهم الخاص، بين سن 18-60.
في 2020، أدخلت حكومة الهند نظامًا ضريبيًا اختياريًا جديدًا. ومنذ ذلك الحين، يمكن لدافعي الضرائب الاختيار بين النظام الضريبي الجديد والقديم. 2023 حددت التعديلات المقترحة في ميزانية الاتحاد النظام الضريبي الجديد باعتباره النظام المتخلف عن السداد وسيتعين على دافعي الضرائب اختيار النظام القديم لاستخدامه بوعي.
النظام القديم - السنة المالية للشريحة الضريبية 23-24
| الراتب السنوي من | الراتب السنوي إلى | معدل الضريبة | رسوم إضافية % |
|---|---|---|---|
| – | 2,50,000 | – | – |
| 2,50,000 | 5,00,000 | %5 | – |
| 5,00,000 | 10,00,000 | %20 | – |
| 10,00,000 | 50,00,000 | %30 | – |
| 50,00,000 | 1,00,00,000 | %30 | %10 |
| 1,00,00,000 | 2,00,00,000 | %30 | %15 |
| 2,00,00,000 | 5,00,00,000 | %30 | %25 |
| 5,00,00,000 | 99,99,99,999 | %30 | %37 |
نظام جديد - السنة المالية للشريحة الضريبية 23-24
| الراتب السنوي من | الراتب السنوي إلى | معدل الضريبة | رسوم إضافية % |
|---|---|---|---|
| – | 3,00,000 | – | – |
| 3,00,000 | 6,00,000 | %5 | – |
| 6,00,000 | 9,00,000 | %10 | – |
| 9,00,000 | 12,00,000 | %15 | – |
| 12,00,000 | 15,00,000 | %20 | – |
| 15,00,000 | 50,00,000 | %30 | – |
| 50,00,000 | 1,00,00,000 | %30 | %10 |
| 1,00,00,000 | 2,00,00,000 | %30 | %15 |
| 2,00,00,000 | 99,99,99,999 | %30 | %25 |
يرفع النظام الضريبي الجديد حد الإعفاء الأساسي من الروبية الهندية 250,000 إلى الروبية الهندية300,000. كما يتم رفع الخصم الضريبي على الدخل من روبية هندية 500,000 إلى روبية هندية700,000. يجب على الأفراد الذين يكسبون أكثر من روبية هندية 700,000 لأن دخلهم السنوي يجب أن يختاروا بين الأنظمة الضريبية الجديدة والقديمة لأن النظام الضريبي القديم يقدم خصومات ولا يفرض ضريبة على الدخل يصل إلى روبية هندية500,000.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
