في بعض الأحيان يكون الجزء الأكثر تحديًا في التوسع هو تحديد كيفية الدفع لموظفيك. هل ستقوم بإضافتها إلى كشف الرواتب الداخلي أم ستقوم بالتعهيد الخارجي؟ ما هي قواعد الضرائب التي يتعيّن عليك اتّباعها؟
قواعد الضرائب في الهند
ضريبة الدخل هي ضريبة مباشرة يُطلب من كل فرد أو سلطة محلية أو شركة أو شركة دفعها قانونًا إلى الحكومة إذا كانت تخضع للشريحة الضريبية. يتم احتساب ضريبة الدخل على صافي الدخل الخاضع للضريبة للشخص. في الهند، توجد معدلات إضافية للشريحة الضريبية لتحديد الضريبة المطبقة على الدخل. يوجد معدل أقل للشريحة بالنسبة للدخل المنخفض ومعدل أعلى للشريحة بالنسبة للدخل الأعلى. تبدأ دورة ضريبة الدخل في الهند بالسنة المالية في 1 أبريل وتنتهي 31 مارس في السنة التالية.
2020 قدمت الميزانية خيارًا جديدًا للعطاء لدفع ضريبة الدخل بأسعار أقل. ينطبق النظام الجديد على الدخل المكتسب من 1 أبريل، 2020 (السنة المالية 2020-21)، والذي يتعلق بالسنة الميلادية 2021-22.
معدلات الضرائب بموجب النظام الضريبي الجديد والنظام الضريبي الحالي هي:
- أسعار الشريحة الجديدة للسنة المالية 2023-24 (AY2024-25)
- الدخل من 3روبية هندية لاخ إلى روبية هندية 6 لاخ > 5%
- الدخل من 6روبية هندية لاخ إلى روبية هندية 9 لاخ > 10%
- الدخل من 9روبية هندية لاخ إلى روبية هندية 12 لاخ > 15%
- الدخل من 12روبية هندية لاخ إلى روبية هندية 15 لاخ > 20%
- الدخل الذي يزيد عن 15 لاخًا > 30% (تُطبق الرسوم الإضافية على CTC التي تزيد عن 50 لاخًا)
- معدلات الشريحة الحالية
- الدخل من 2.5روبية هندية لاخ إلى روبية هندية 5 لاخ > 5%
- الدخل من 5روبية هندية لاخ إلى روبية هندية 10 لاخ > 20%
- الدخل الذي يزيد عن 10 لاخًا > 30% (تُطبق الرسوم الإضافية على CTC التي تزيد عن 50 لاخًا)
خيارات كشف الرواتب في الهند للشركات
لن تحتاج فقط أن تُؤسِّس كشف رواتب في الهند، ولكنك ستُقرِّر أيضًا ما هو خيار كشف الرواتب الأنسب لشركتك. تتضمن خيارات كشف الرواتب 3 الرئيسية في الهند ما يلي:
- داخلي: إذا كان لديك بالفعل شركة تابعة قائمة في الهند، يمكنك تعيين فريق داخلي لتشغيل كشوف الرواتب. يُعد كشف الرواتب الداخلي خيارًا مثاليًا للشركات الأكبر حجمًا والتي تتمتّع بالمزيد من الوقت، والمال، والالتزام بالتواجُد في الهند.
- شركة هندية لمعالجة كشوف الرواتب: يمكن أن يفيد تعهيد كشوف الرواتب في الهند الشركات التي تفتقر إلى الوقت أو النطاق الترددي لإدارة كشوف الرواتب الخاصة بها. يمكنك التعاون مع شركة في الهند لدفع رواتب موظفيك. رغم ذلك، ستظل مسؤولًا عن أي إخفاقات.
- Global Growth Platform™: تقدم G-P أفضل ما في العالمين. من خلال صاحب العمل في الهند الذي يقدم خدمات قياسية، يمكننا الدفع للموظفين وضمان امتثال شركتك للوائح المحلية.
كيفية إنشاء كشف رواتب في الهند
أولًا، ستحتاج معلومات من كل موظف، مثل رقم حساب دائم، وإثبات الاستثمارات، وتفاصيل عن المعالين، وشهادة من صاحب عملهم السابق، وعقد توظيف مكتوب، وغير ذلك الكثير. للتسجيل في الضمان الاجتماعي، ستحتاج أيضًا إلى رقم صندوق مخصص ورقم التأمين الحكومي للموظف.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
تُستخدم فترات الاختبار بشكلٍ شائع في الهند، حيث تُمثِّل فترة 3 أشهر إطارًا زمنيًا نموذجيًا للاختبار. يبلغ متوسط فترة الاختبار الأولية 3 شهورًا، ثم يمكن لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار لمدة تصل إلى 3 شهور إضافية.
تختلف إجراءات إنهاء العمل بناءً على سبب إنهاء عمل الموظف وتصنيف منصبه وحتى الولاية التي يعمل فيها. بالنسبة لمعظم الموظفين، يجب أن يكون إنهاء الخدمة لسبب معقول، والذي قد يشمل التكرار أو ضعف الأداء أو سوء السلوك أو العصيان أو أي سبب آخر مماثل.
يجب تقديم إخطار إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل أو الموظف كتابيًا وفقًا لعقد العمل. يوجد 15-day إخطار عمومًا أثناء فترة الاختبار، ولكن قد يمتد هذا إلى 30 أيام أو أكثر بعد تنظيم الموظف.
قد يحصل الموظفون الذين عملوا لسنوات 5 أو أكثر على مدفوعات إكرامية.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.