ينطوي التوظيف في الهند على اعتبارات دقيقة. بالإضافة إلى اتباع الأعراف الثقافية للدولة أثناء عملية التوظيف، سيتعين عليك أيضًا تلبية كل قانون من قوانين الامتثال للتوظيف في الهند أثناء بناء فريقك الجديد.
التوظيف في الهند
مجموعة المرشحين في الهند كبيرة، ولكنك ستظل بحاجة إلى العمل بجد لجذب أفضل المواهب إلى شركتك. يمكن أن يؤدي استخدام قنوات التوظيف المناسبة إلى إحداث كل الفرق عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في الهند.
في السنوات الأخيرة، كانت مجالس التوظيف عبر الإنترنت أكبر مصدر للتوظيف في الشركات التي يقع مقرها في الهند. تتّجه العديد من الشركات بشكلٍ متزايد إلى برامج إحالة الموظفين والشبكات المهنية الاجتماعية أيضًا. ومع ذلك، قد يكون من الصعب على شركتك استخدام هذه 2 الطرق إذا لم يكن لديك وجود راسخ في الهند. لهذا السبب، يمكن أن يكون العمل مع صاحب عمل عالمي مسجل، مثل G-P ، لديه شركة تابعة مقرها الهند مفيدًا أثناء عملية التوظيف.
يُعد فهم الثقافة في الهند أمرًا ضروريًا عند توظيف أعضاء جدد في الفريق. من المهم أيضًا فهم الالتزامات القانونية التي تواجهها شركتك وأفضل قنوات التوظيف لاستخدامها أثناء تنقلك في العملية.
يُسمح لأصحاب العمل قانونًا بإجراء فحوصات الخلفية للموظفين المحتملين طالما أنك حصلت على موافقتهم والتزمت بقوانين حماية البيانات المعمول بها. يجب أن تقتصر عمليات التحقق من الخلفية على مدى ارتباطها بمتطلبات الوظيفة. يُمكنك طلب المعلومات المتعلقة بالسجل الجنائي لطالب الوظيفة ويمكنك أيضًا طلب المعلومات المتعلقة بصحّتهم. ومع ذلك، هناك قوانين صارمة معمول بها فيما يتعلق بإجراءات معالجة وتخزين السجلات والمعلومات الطبية المتعلقة بحالات الصحة البدنية والنفسية والعقلية للمتقدمين والموظفين.
قوانين مكافحة التمييز في الهند
يحظر الدستور الهندي التمييز على أساس الدين أو العرق أو النسب الاجتماعية أو الجنس أو مكان الميلاد.
قوانين التوظيف في الهند
إن قوانين التوظيف في الهند مُعقّدة بشكلٍ ملحوظ. أحد أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها هو إنشاء عقد عمل مكتوب يحدد تعويض كل موظف، ومزاياه، وبنود إنهاء عمله، وشروط وأحكام التوظيف الأخرى. تأكد من أن عقد العمل وخطاب العرض ينصان على جميع مبالغ الرواتب بالروبية بدلاً من عملة أخرى.
من الصعب أيضًا التفاوض على حزم التعويضات . يوجد في الهند الكثير من البدلات المعفية من الضريبة التي تُدفع للموظفين، لذا يحاول الكثير من العُمّال زيادة مبالغ رواتبهم وبدلاتهم التي يتحصّلون عليها قدر الإمكان.
ضم الموظفين في الهند
بمجرد أن تبدأ التوظيف في الهند، ستحتاج إلى تأهيل أعضاء فريقك الجدد وتعريفهم بشركتك. في الهند، من الشائع تزويد الموظفين الجدد بدليل للموظفين أو سياسات الشركة.
وبما أن المفاوضات قد تُصبح معقدة، فلا بُد من مراجعة عقد توظيف الموظف قبل يومه الأول في العمل. وعليك أيضًا الحصول على أي نماذج أو معلومات ضرورية قد تحتاجها لإعداد كشف الرواتب.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.