الأمر رسمي! G-P Gia™ متاح الآن للجميع. توفير الذكاء الاصطناعي (AI) الوكيل للامتثال للموارد البشرية عالميًا على نطاق واسع. جرّبه الآن!
انسَ أمر تأشيرة H-1B. احظ بإمكانية الوصول إلى أفضل المواهب مع نظام المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين EOR™ لدى G-P.
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

توسيع نطاق القوى العاملة العالمية لديك في علم كازاخستانكازاخستان

كازاخستان

السكان

19,398,331

اللغات

  1. كازاخستان

  2. الروسية

عاصمة الدولة

أستانا

العملة

تينج (تنج) (KZT)

صورة مصغرة لنظرة عامة على EOR

صاحب العمل المسجل في كازاخستان.

GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.

12

العطلات في السنة

40 ساعة في الأسبوع

ساعات العمل في اليوم أو الشهر

صورة مصغرة لنظرة عامة على الرواتب

كشف الرواتب في كازاخستان.

تعد كازاخستان مكانًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع وبناء العديد من العلاقات الدولية، بفضل سهولة الوصول إلى الدول الأوروبية والآسيوية. ومع ذلك، قبل أن تبدأ في تعيين الموظفين والعمل مع الشركات الدولية الأخرى، تحتاج إلى إعداد كشوف الرواتب في كازاخستان واتباع الإرشادات الضريبية للدولة والمزيد.

التوظيف في علم كازاخستانكازاخستان.

يعد توظيف الموظفين المناسبين أحد أهم جوانب التوسع. ولكن ليس من السهل دائمًا معرفة كيفية توظيف الموظفين في بلد جديد، والوفاء بقوانين الامتثال المحلية للتوظيف، والاستمرار في إدارة شركتك.

التعويضات والمزايا في كازاخستان.

يُعد الحصول على المزايا الصحيحة وتقديم تعويض تنافسي أمرين أساسيين للعثور على المواهب المناسبة والحفاظ على الامتثال. يتوقع الموظفون أن يُقدّموا مبلغًا معينًا وأن يحصلوا على مزايا مضمونة يقتضيها القانون. قد يؤدي عدم الوفاء بقوانين التعويضات أو متطلبات المزايا في كازاخستان إلى فرض غرامات أو تأخيرات. فيما يلي بعض الأمور المهمة التي يجب مراعاتها عند التوسع إلى كازاخستان.

KZT 70,000 في الشهر

الحد الأدنى للأجور شهريًا

24 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

KZT 70,000 في الشهر

الحد الأدنى للأجور شهريًا

24 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

شركة تابعة لكازاخستان.

يُعد إنشاء شركة تابعة أحد أصعب أجزاء التوسع. وبصرف النظر عن معرفة جميع القوانين الفرعية لكازاخستان، سيتعين عليك أيضًا بدء جدول الرواتب وتعيين الموظفين وتقديم التعويضات والمزايا وتلبية جميع قوانين الامتثال للتوظيف مع الاستمرار في إدارة شركتك.

شركة تابعة في كازاخستان
دليل تأشيرات وتصاريح العملبطاقة توضيحية تعرض معلومات حول تأشيرات وتصاريح العمل، بما في ذلك أنواع التأشيرات والمتطلبات وعملية تقديم الطلب.تأشيرات وتصاريح العمل فيكازاخستان

تأشيرات وتصاريح كازاخستان.

هل شركتك بصدد التوسع عالميًا؟ تختار العديد من الشركات بدء العمليات في كازاخستان، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن ثقافة العمل في البلاد تشبه ثقافة الدول الغربية. تمتلك كازاخستان أيضًا أكبر اقتصاد في آسيا الوسطى. إنه مكان رائع للتوسع فيه، ولكن من المهم ضمان حصول جميع موظفيك على التأشيرات والتصاريح المناسبة للعمل في كازاخستان. ومن خلال القيام بذلك، يمكن لشركتك تجنب الرسوم والتأخيرات التشغيلية.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في علم كازاخستانكازاخستان.

شارك هذا الدليل