تدخل العديد من العوامل المختلفة في اختيار شخص ما لوظيفة بدلاً من أخرى، ولكن يمكنك أن تجعل شركتك مميزة عن طريق تقديم مزايا وتعويضات عالية القيمة.
سيساعدك أيضًا الوفاء بقوانين التعويضات في كينيا وتقديم المزايا القانونية كجزء من خطة إدارة المزايا في كينيا على الحفاظ على الامتثال.
قوانين التعويض في كينيا
بدلاً من استخدام الحد الأدنى الوطني للأجور، تختلف قوانين التعويضات في كينيا حسب المنصب والمدينة. على سبيل المثال، يجب على عمال النظافة والبستانيين والعمال العموميين والكنسيين والعمال المماثلين في نيروبي ومومباسا وكوسومو أن يصنعوا 135.86 كرونة كينية على الأقل في الساعة. يجب على الطهاة، والنادلين، وعمال المناجم، وقاطعي الأحجار، وقاطعي خطوط التسجيل، وغيرهم في نيروبي، ومومباسا، وكوسومو أن يصنعوا 147.95 كرونة كينية على الأقل في الساعة.
مزايا مضمونة في كينيا
المزايا المضمونة في كينيا مطلوبة بموجب القانون ويجب توزيعها على جميع الموظفين. من الأفضل إضافة هذه المزايا إلى خطة إدارة المزايا في كينيا أولاً قبل تضمين أي مزايا إضافية. تحتفل كينيا بالعطلات 10 الوطنية التي يجب على الموظفين الحصول على إجازة بشأنها. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تُستحق 1.75 يومًا كل شهر يعملون فيه. يمكن للشركات أيضًا توفير 21 يوم على مدار 12 شهر.
إجازة الأمومة والأبوة هي منفعة قانونية أخرى. يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 3 شهرًا، ولكن يجب عليهم تقديم إخطار كتابي مدته 7 يومًا قبل الذهاب إلى الإجازة وتقديم شهادة طبية. يحصل الآباء على 2 أسبوعًا من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر.
إدارة المزايا في كينيا
من أفضل الطرق لجعل شركتك بارزة هي تقديم مزايا إضافية لا يتطلبها القانون. على سبيل المثال، يمكنك تضمين مكافأة قائمة على الأداء أو مكافأة الشهر الثالث عشر في عقد العمل. يمكنك أيضًا الحصول على خطة رعاية صحية خاصة للموظفين لأن الدولة لديها نظام رعاية صحية عام وخاص. إذا لم تكن مستعدًا للحصول على خطة كاملة، فيمكنك تقديم راتب شهري للموظفين للعثور على تأمينهم الخاص.
قيود المزايا والتعويضات
يعني التوسع إلى كينيا دون مساعدة صاحب عمل عالمي مسجل (EOR) أنك بحاجة إلى إنشاء شركة تابعة لك قبل تقديم التعويضات والمزايا. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر شهرين لتسجيل الشركة التابعة لك وتأخير وقتك لبدء العمل في كينيا. G-P يمكن أن تساعدك على بدء العمل في وقت بسيط، دون متاعب إعداد الكيان. بالإضافة إلى ذلك، سنتأكد من التزامك بكل خطوة على الطريق.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.