نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) من G-Pيسمح لشركتك بالبدء في توظيف شخص موهوب خلال دقائق عبر البنية التحتية العالمية لدينا.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P Contractor G-P ، مدعومة بأكبر مجموعة موارد بشرية وخبراء قانونيون في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة لممتثل توسيع النطاق العالمي — حتى تتمكن من التركيز على الفرص القادمة.
بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كينيا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في كينيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في كينيا
من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف مكتوب في كينيا، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا ، ومتطلبات العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد في كينيا دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ بالعملة الكينية وليس بعملة أخرى.
يُسمح بعقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة.
ساعات العمل في كينيا
يبلغ أسبوع العمل في كينيا عموماً 45 ساعة. الحد الأقصى لساعات الأسبوع هو 52 ساعة للعاملين المياومين.
العطلات في كينيا
تحتفل كينيا بأعياد 10 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- يوم ماداراكا
- يوم ماشوجاا
- يوم الجمهوري (الاستقلال)
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
- عيد الفطر
أيام العطلات في كينيا
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 1.75 يوم إجازة مدفوعة الأجر لكل شهر عمل، أو 21 يوم على مدار 12 أشهر.
الإجازة المرضية في كينيا
بعد شهرين 2 من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدتها 30 يومًا بحد أقصى بأجر كامل، وبعد ذلك إجازة مرضية مدتها 15 يومًا بنصف أجر.
إجازة الأمومة والأبوة في كينيا
يحق للموظفين المتوقعين عمومًا الحصول على 3 شهرًا من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر. يجب على الموظفين تقديم إشعار كتابي مدته 7 يومًا قبل الذهاب في إجازة وقد يُطلب منهم تقديم شهادة طبية.
يحق للآباء الحصول على 2 (14 يومًا) من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر والتي تستمر على التوالي بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.
التأمين الصحي في كينيا
يوجد في كينيا نظام رعاية صحية عامة/خاص.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في كينيا
يُسمح عمومًا بفترات اختبار تصل إلى 6 شهرًا ويمكن تجديدها حتى 12 شهرًا. يجب إعطاء الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم خلال فترة الاختبار إشعارًا مدته 7 يومًا على الأقل.
يجب منح الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم على أساس شهري أو لفترة أطول إشعارًا بالفصل عن العمل لمدة 1 أشهر على الأقل أو دفع ما يعادل 1 راتب شهر بدلاً من الإشعار.
يكون دفع تعويضات نهاية الخدمة إلزاميًا فقط في حالات فساد العقد بسبب الاستغناء عن العمالة. بشكل عام، يتم دفع أجور 15 يومًا للموظفين عن كل سنة خدمة مكتملة.
دفع الضرائب في كينيا
يساهم كل من أصحاب العمل والمستخدمين في الصندوق الوطني لشؤون الشؤون الاجتماعية (NSSF). زادت مساهمة NSSF من KES 1، 080 شهريًا إلى KES 2، 160 شهريًا لكل من الموظفين وأرباب العمل، مما يجعل إجمالي المساهمة KES 4، 320 شهريًا.
في كينيا، تخضع الأجور وبعض المزايا لـ "الدفع حسب الأجر" (احتجاز عند المنبع). تعتمد النسبة المئوية المستقطعة على الأرباح.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في كينيا
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب وإدارته ودفع رواتب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، دون تعقيد إعداد الكيان.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في كينيا اليوم.
