تُعد كينيا دولة رائعة للتوسع، خاصةً إذا كنت ترغب في إقامة علاقات مع دول أخرى في أفريقيا. بينما تستعد لهذا الوقت المثير، يمكن أن يساعد G-P في تحقيق النجاح قدر الإمكان.
بصفتك صاحب عمل عالمي (EOR)، سندير المخاطر حتى تتمكن من إدارة شركتك. معنا، لا يتعين عليك إنشاء كيان ويمكنك بدء العمل في كينيا بسرعة وامتثال. سنعمل أيضًا على تبسيط كشوف الرواتب والتأكد من حصول فرقك على المبلغ المناسب في الوقت المناسب.
قواعد الضرائب في كينيا
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين حاليًا في صندوق الضمان الاجتماعي الوطني (NSSF). يحتاج الموظفون أيضًا إلى المساهمة بنسبة مئوية من الأجور في الصندوق الوطني للتأمين في المستشفيات، اعتمادًا على دخلهم. ضع في اعتبارك أن كينيا تستخدم نظام الدفع حسب الربح (PAYE) حيث يقوم أصحاب العمل بخصم الضرائب من راتب الموظف أو أجره. ستحتاج إلى إجراء الحسابات الصحيحة للحفاظ على الامتثال.
خيارات الرواتب في كينيا للشركات
تمتلك الشركات 3 خيارًا رئيسيًا لكشف الرواتب في كينيا:
- داخلي: قد تقوم الشركات التابعة الكبيرة التي لديها التزام طويل الأجل تجاه كينيا بإنشاء كشف الرواتب الداخلي الخاص بها لدفع الموظفين. إذا اخترت هذا الخيار، فستحتاج إلى تعيين فريق كبير للموارد البشرية والتأكد من أن لديك خبير امتثال لمساعدتك طوال الوقت.
- شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب: شركة محلية في كينيا لمعالجة كشوف الرواتب هي خيار آخر يمكن للشركات اختياره. على الرغم من أن هذه الشركة يمكنها التعامل مع كشوف الرواتب الخاصة بك، إلا أنه لا يزال عليك القلق بشأن الامتثال.
- G-P: أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في كينيا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على أجرهم في الوقت المحدد وبامتثال، مما يحررك من التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لأعمالك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في كينيا
أكبر متطلب لإعداد كشوف الرواتب في كينيا هو عملية التأسيس. سيتعين على الشركات التي لا تستخدم نموذج EOR تسجيل شركة تابعة في الدولة قبل تعيين الموظفين ودفع مقابلهم. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر شهورًا حتى للدمج في كينيا، مما يؤخر بقية عملياتك. G-P سيساعدك على بدء العمل في جزء بسيط من الوقت دون إجهاد الامتثال.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
لكل دولة استحقاقات وشروط إنهاء مختلفة. يمكن أن تساعدك إضافة هذه المتطلبات إلى عقد العمل قبل اختيار خيار كشوف المرتبات في كينيا على الحفاظ على الامتثال. يمكنك تعيين موظف باستخدام فترة اختبار تصل إلى 6 شهر يمكنك تجديدها كل 12 شهر. إذا كنت ترغب في إنهاء خدمة أحد الموظفين الذي يتقاضى راتبًا شهريًا أو على أساس أطول، فإنه يحتاج إلى إخطار مدته شهر واحد على الأقل.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.