GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كوسوفو
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في كوسوفو، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في كوسوفو
في كوسوفو، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات إبرام عقد مكتوب قوي، باللبانية أو الصربية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته.
يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في كوسوفو دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في كوسوفو
يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة، ويوم العمل المعتاد 8 ساعات.
العطلات في كوسوفو
- يوم رأس السنة
- اليوم الثاني من السنة الجديدة
- يوم عيد الميلاد
- عيد استقلال جمهورية كوسوفو
- اثنين الفصح
- يوم دستور جمهورية كوسوفو
- يوم العمل الدولي
- يوم أوروبا
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
أيام العطلات في كوسوفو
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 20 يوم.
الإجازة المرضية في كوسوفو
يقع الدفع مقابل التعويض عن الإجازة المرضية على عاتق أصحاب العمل. يحق للموظفين الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية العادية حتى 20 يوم عمل في السنة مع تعويض رواتب بنسبة 100%.
إجازة الأمومة/الأبوة في كوسوفو
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على إجازة أمومة لمدة 12 شهر. عند إصدار شهادة طبية، يجوز للموظفين بدء إجازة الأمومة حتى 45 يوم قبل تاريخ الميلاد المتوقع.
يحق للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 2 يوم.
التأمين الصحي في كوسوفو
لا توجد لوائح لنظام الصحة العامة حتى الآن.
مزايا كوسوفو الطافية
تشمل الأحكام التكميلية التي يمكنك تقديمها للموظفين ما يلي:
- خيارات الأسهم
- بدلات المواصلات
- بدلات الإسكان
- مساعدة رعاية الأطفال
الإنهاء/إنهاء الخدمة في كوسوفو
يجب على الشركات تقديم إخطار إلى الموظفين - يعتمد طول المدة على ما إذا كان الموظف قد تم تعيينه بموجب عقد محدد أو غير محدد. فترات الإخطار القياسية هي:
- خلال فترة الاختبار (أول 6 شهر): 7 يوم من الإخطار
- 6 شهرًا إلى 2 عامًا من العمل: 30 أيام تقويمية من الإخطار
- من 2 إلى 10 عامًا من العمل: 45 أيام تقويمية من الإخطار
- أكثر من 10 سنوات عمل: 60 يومًا تقويميًا من الإخطار
دفع الضرائب في كوسوفو
معدل ضريبة الشركات القياسي في الولاية هو 10%. تختلف الضرائب الأخرى بناءً على الصناعة، ويمكن لدافعي الضرائب الذين يصل سعرهم إلى 30,000 يورو اختيار دفع الضريبة على أساس الدخل الإجمالي. تستخدم كوسوفو نظام الدفع حسب الربح (PAYE) لضرائب الدخل الشخصي، لذلك يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع الضرائب (مساهمات المعاش وضريبة الرواتب) من أجور الموظفين.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.