يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مدعومة من قبل أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للنطاق المختلط العالمي - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المقبلة.
بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كوسوفو
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في كوسوفو، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في كوسوفو
في كوسوفو، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من الأفضل وضع عقد مكتوب قوي باللغة الألبانية أو الصربية، يوضح شروط الموظف، ومزاياه، ومتطلباته.
يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد التوظيف في كوسوفو الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في كوسوفو
يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة، ويبلغ يوم العمل العادي 8 ساعة.
العطلات في كوسوفو
- يوم رأس السنة
- اليوم الثاني من العام الجديد
- يوم عيد الميلاد
- يوم الاستقلال لجمهورية كوسوفو
- إثنين الفصح
- يوم الدستور لجمهورية كوسوفو
- يوم العمل الدولي
- يوم أوروبا
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
أيام العطلات في كوسوفو
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 20 يومًا.
الإجازة المرضية في كوسوفو
يقع الدفع مقابل الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية على عاتق أصحاب العمل. يحق للموظفين الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية العادية لمدة تصل إلى 20 يوم عمل في السنة مع تعويض رواتب بنسبة 100%.
إجازة الأمومة/الأبوة في كوسوفو
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على إجازة رعاية الطفل لمدة 12 أشهر. عند تقديم شهادة طبية، يجوز للموظفين البدء في حضانة الطفل حتى 45 يومًا قبل تاريخ الولادة المتوقع.
يحق للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 2.
التأمين الصحي في كوسوفو
لا توجد لوائح لنظام الصحة العامة حتى الآن.
المزايا التكميليةلكوسوفو
تشمل الأحكام التكميلية التي يمكنك تقديمها للموظفين ما يلي:
- خيارات الأسهم
- بدلات المواصلات
- بدلات الإسكان
- المساعدة في رعاية الأطفال
الإنهاء/إنهاء الخدمة في كوسوفو
يجب أن ترسل الشركات إلى الموظفين إخطارًا - يعتمد طول المدة على ما إذا كان الموظف قد تم تعيينه بموجب عقد محدد أو غير محدد. فترات الإشعار القياسية هي:
- خلال فترة الاختبار (أول 6 أشهر): 7 أيام من الإخطار
- من 6 أشهر إلى 2 من العمل: 30 يومًا تقويميًا من الإخطار
- من 2 إلى 10 سنوات من العمل: 45 يومًا تقويميًا من الإخطار
- 10+ سنوات العمل: 60 أيام تقويمية من الإشعار
دفع الضرائب في كوسوفو
المعدل القياسي لحساب شركات في الولاية هو 10%. تختلف الضرائب الأخرى بناءً على الصناعة، ويمكن لدافعي الضرائب الذين يصل عددهم إلى EUR 30 و 000 اختيار دفع الضرائب على أساس الدخل الإجمالي. تستخدم كوسوفو نظام الدفع حسب الدخل (احتجاز الضريبة عند المنبع) لضرائب الدخل الشخصي، لذلك يكون أصحاب العمل مسؤولين عن الضرائب المقتطعة (اشتراكات المعاشات التقاعدية وضريبة الراتب) من أجور الموظفين.
تبسيط التوظيف العالمي مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكن للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات توظيف وإدارة ودفع رواتب للمحترفين في دول 180+، دون إنشاء كيانات محلية. تجمع منصتنا بين خبرة التوظيف المدونة والذكاء الاصطناعي الحدسي والدعم البشري – حتى تتمكن من العمل عالميا بسهولة.
مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين مصممة لتتأقلم تماما معك. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضا للتوظيف عالميا دون التأخيرات أو المخاطر أو التكاليف الزائدة للجهات المحلية.
