من الضروري العثور على موظفين موهوبين سيساعدون موقع شركتك الجديد على النمو، ولكن من المهم أيضًا الحفاظ على الامتثال. إذا لم تستوفِ قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في الكويت، فقد تواجه غرامات وتأخيرات محتملة. فيما يلي بعض الأمور المهمة التي يجب معرفتها حول التوظيف والتوظيف في الكويت.
التوظيف في الكويت
بالإضافة إلى التعرف على الثقافة في الكويت، يجب أن تأخذ بعض الوقت في الاعتبار لوجستيات عملية التوظيف. هل لديك خطة لاستقطاب المواهب داخل الدولة؟ هل أنت على دراية بالقوانين التي سيتعين على شركتك اتباعها عند التوظيف والتوظيف؟
قد يستغرق التوظيف في دولة لا يوجد فيها حضور ثابت لشركتك وقتًا أطول مما اعتدت عليه. بدلاً من الاعتماد على التوصيات الشخصية، نقترح الاستفادة من لوحات الوظائف والإعلانات في الصحف المحلية.
قوانين مكافحة التمييز في الكويت
عندما تقوم بالتوظيف والتوظيف في الكويت، من المهم التأكد من أن شركتك تمتثل للمتطلبات القانونية للدولة. ينص دستور الكويت على أن لكل مواطن الحق والواجب في العمل. ينص القانون أيضًا على أنه لا ينبغي أن يكون هناك تمييز بين الأشخاص بناءً على الأسباب التالية:
- النوع الاجتماعي
- الدين
- اللغة
- الأصل
قد تكون بعض هذه الخصائص واضحة عندما تتعرف على موظفيك المحتملين، ولكن من المهم التأكد من أنهم لا يأخذون في الاعتبار قرارات التوظيف في شركتك.
قوانين التوظيف في الكويت
نظرًا لأن جزءًا كبيرًا من سكان الكويت يتكون من مواطنين من دول أخرى، فسيتعين عليك اتباع مجموعة مختلفة تمامًا من قوانين الامتثال لقوانين التوظيف الكويتية. ستحتاج إلى الحصول على تصريح إقامة لمدة عام واحد أو 2 أو 3 عامًا. وتشمل الخطوات تحديد الأهلية للعمل من خلال إدارة الهجرة، واستكمال طلب الحصول على تصريح عمل وتقديمه إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، والحصول على تصديق تأشيرة طبية قبل الدخول، وغير ذلك الكثير.
تحتاج الشركات أيضًا إلى استخدام عقد عمل لتوظيف موظفين في الكويت - إما ثابت أو غير محدد. يجب أن تكون العقود مكتوبة، وأن تتبع الصيغة المحددة، وأن تتضمن تفاصيل مثل الراتب، والمهام الوظيفية، ومدة التوظيف. يجب عليك عمل 3 نسخة من كل عقد عمل، نسخة لكل طرف، ويجب إيداع الباقي لدى الوزارة المختصة. يجب أن تكون جميع مبالغ التعويضات والرواتب في العقد أو خطاب العرض بالدينار الكويتي بدلاً من عملة أخرى.
التأهيل في الكويت
بعد العثور على مرشحك المثالي، يمكنك اختيار الطريقة التي تريد إعداده بها. بشكل عام، نوصي بمراجعة جميع عقود العمل والوثائق المهمة الأخرى خلال اليوم الأول للموظف. بعد ذلك، يمكنك تقديم التدريب اللازم أثناء العمل لمنصبهم المحدد. إذا كنت متاحًا للسفر إلى الكويت لمقابلة موظفين جدد، ففكر في استضافة اجتماع مع العديد من الموظفين الجدد في وقت واحد للترحيب بهم في شركتك.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.