من المرجح أن يأخذ المرشحون للوظائف في جمهورية قيرغيزستان، المعروفة باسم قيرغيزستان، في الاعتبار العديد من العوامل المختلفة عند التقدم للوظائف المفتوحة، ولكن عادةً ما تكون التعويضات والمزايا من الأولويات القصوى، بغض النظر عن الموقع.
بصفتك شركة، يجب عليك استيفاء قوانين التعويضات الخاصة بجمهورية قيرغيزستان وتقديم الحد الأدنى القانوني لضمان الامتثال. ومع ذلك، من الصعب التركيز على المزايا والتعويضات عندما تحاول أيضًا تعيين موظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب وإدارة شركتك. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب أن تعرفها عن التعويضات والمزايا في جمهورية قيرغيزستان.
قوانين التعويض في قيرغيزستان
الحد الأدنى للأجور في جمهورية قيرغيزستان اعتبارًا من 2024 يناير هو 12,234 كيلو جرام شهريًا. تتطلب قوانين التعويضات الخاصة بجمهورية قيرغيزستان من الشركات الدفع للموظفين نقدًا بدلاً من استخدام سند إذني أو أداة دين أو بطاقة أسهم أو غيرها من بدائل الأموال.
ضع في اعتبارك أن عقد العمل الخاص بك يحتاج إلى تلبية الحد الأدنى من المتطلبات، سواء كانت ناشئة عن قوانين العمل في قيرغيزستان أو اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA). على الرغم من أن اتفاقيات الأعمال التجارية ليست شائعة جدًا في الدولة، إلا أنك لا تزال بحاجة إلى معرفة ما إذا كان مجال عملك به قوانين، حيث يمكن أن تحدد قوانين منفصلة.
مزايا مضمونة في قيرغيزستان
يحتفل الموظفون في جمهورية قيرغيزستان بـ 11 عطلة وطنية، يحق لهم خلالها الحصول على إجازة. يجب على الشركات أيضًا تقديم 4 أسابيع من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يمكن للموظفين الحصول عليها مرة واحدة أو 2 في المرة الواحدة. يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا جمهورية قيرغيزستان إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ولكن المبلغ متروك لكل شركة لتحديده.
إجازة الأمومة هي منفعة قانونية أخرى مهمة. يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة أمومة لمدة 136 يومًا تقويميًا - 70 يومًا قبل الولادة و56 يومًا بعد الولادة. يدفع التأمين الاجتماعي بالولاية مقابل هذه الإجازة بدلاً من صاحب العمل ولكن الموظفين المتوقعين قد يكونون مؤهلين أيضًا للحصول على إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل 18 شهرًا.
إدارة المنافع في قيرغيزستان
من أفضل الطرق لإظهار تقديرك للموظفين هو تقديم مزايا إضافية كجزء من خطة إدارة مزايا جمهورية قيرغيزستان. النظر في تقديم مكافآت قائمة على الأداء أو مكافأة الشهر الثالث عشر، وإدراج الشروط في عقد العمل.
تقدم جمهورية قيرغيزستان رعاية صحية أولية مجانية لجميع المواطنين، ولكن يمكنك تقديم تأمين صحي تكميلي من خلال خطة خاصة أو تقديم راتب للموظفين للعثور على راتبهم الخاص.
قيود المزايا والتعويضات
لتوزيع التعويضات والمزايا، يجب على الشركات أولاً إنشاء شركة تابعة. ستحتاج إلى كيان مسجل في جمهورية قيرغيزستان لتقديم مزايا وتعويضات للموظفين بشكل قانوني ما لم تعمل مع مسؤول حماية مستثمر مثل G-P. معنا، لن تضطر إلى القلق بشأن إنشاء كيان. نعمل على تبسيط كشوف الرواتب وإدارة المزايا وضمان الامتثال، حتى تتمكن من التوسع بسرعة وثقة في جمهورية قيرغيزستان.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.