كشف الرواتب في لاتفيا.

يوفر موقع لاتفيا الاستراتيجي في منطقة البلطيق ميزة كبيرة للشركات التي تتوسع في أوروبا. ومع ذلك، فإن تأسيس حضور يتطلب التنقل بين قوانين التوظيف والضرائب في البلاد، بما في ذلك إنشاء نظام رواتب متوافق. يجب على الشركات إما إنشاء كيان قانوني محلي أو إقامة شراكة مع أحد موظفي EOR لإدارة الرواتب في لاتفيا.

G-P يوفر EOR

الضرائب والضمان الاجتماعي في لاتفيا

تعمل لاتفيا على نظام "الدفع عند الربح" (PAYE)، حيث يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع وتحويل الضرائب والمساهمات الاجتماعية من رواتب الموظفين. ويُعد الفهم الدقيق لهذه الالتزامات أمرًا ضروريًا للامتثال.

ضريبة الدخل الشخصي في لاتفيا

اعتبارًا من عام 2025، تطبق لاتفيا معدل ضريبة دخل شخصي تدريجي على الأرباح السنوية. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع معدلات ضريبة الدخل الشخصي التدريجية بنسبة 25.5% (للدخل الذي يصل إلى 105,300 يورو) و 33% (على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد) نيابة عن الموظفين.

مساهمات الضمان الاجتماعي في لاتفيا

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام التأمين الاجتماعي بالولاية. بالنسبة إلى الرقم 2025، تكون الأسعار القياسية هي:

• مساهمة صاحب العمل: 23.59% من إجمالي راتب الموظف
• مساهمة الموظف: 10.50% من إجمالي راتب الموظف

خيارات كشوف الرواتب للشركات في لاتفيا

تمتلك الشركات ثلاثة خيارات أساسية لإدارة كشوف الرواتب في لاتفيا:

• كشف الرواتب الداخلي: يتضمن هذا إدارة كشف الرواتب من خلال شركتك التابعة اللاتفية. يمنحك هذا النهج السيطرة الكاملة ولكنه يتطلب فريقًا محليًا متخصصًا للموارد البشرية والشؤون القانونية لضمان الامتثال لجميع اللوائح. وهو الأنسب للشركات الكبيرة التي لديها التزام طويل الأجل تجاه البلاد.
• شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب: يمكنك إسناد حسابات كشوف الرواتب إلى مورد خارجي في لاتفيا. على الرغم من أن هذا يمكن أن يبسط عملية المعالجة، إلا أن شركتك تظل مسؤولة قانونًا عن جميع مسائل الامتثال، بما في ذلك الاقتطاع الضريبي الدقيق والإبلاغ.
• G-P : تُعد الشراكة مع EOR عالمي مثل G-P الحل الأكثر شمولاً. نحن نتعامل مع جميع جوانب كشوف الرواتب والضرائب والمزايا والامتثال في لاتفيا نيابةً عنك، وتخفيف المخاطر وتحرير مواردك للتركيز على العمليات التجارية.

كيفية إعداد كشوف الرواتب في لاتفيا

قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين ومعالجة كشف الرواتب، يجب أن يكون لديك كيان قانوني مسجل في لاتفيا. والبديل هو الشراكة مع EOR مثل G-P، مما يسمح لك بتجاوز العملية الطويلة لإعداد الشركة التابعة.

إدارة الرواتب والإبلاغ عنها

يجب على أصحاب العمل تقديم تقرير شهري إلى دائرة إيرادات الدولة اللاتفية (VID) يوضح بالتفصيل جميع الدخل المدفوع والضرائب المحتجزة. ويكون هذا التقرير مستحقًا بحلول 17th من الشهر التالي لدفع الراتب، وتكون مدفوعات الضرائب مستحقة عادةً بحلول يوم 23.

بموجب القانون، يجب دفع الرواتب مرتين شهريًا على الأقل، على الرغم من أن أصحاب العمل والموظفين يمكنهم الاتفاق بشكل متبادل كتابيًا على جدول الدفع الشهري، وهو أمر شائع للأدوار المهنية.

متطلبات كشف الرواتب

يُطلب من أصحاب العمل قانونًا تزويد الموظفين بكشوف مرتب مفصل لكل فترة دفع. يجب أن تنص هذه الوثيقة بوضوح على إجمالي الراتب وجميع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي المخصومة وصافي الراتب النهائي.

شروط الاستحقاق وفسخ العقود

يجب أن تتضمن عقود العمل شروطًا رئيسية تتعلق بإنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة لضمان الامتثال لقانون العمل اللاتفي.

• فترات الاختبار: يمكن إعدادها لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
• العقود محددة المدة: مسموح بها للعمل المؤقت ولا يمكن أن تتجاوز خمس سنوات.
• فترات الإخطار: في حالات الفصل من العمل التي يبدأها صاحب العمل، تكون مدة الإخطار شهرًا واحدًا مطلوبة بشكل عام.
• مكافأة نهاية الخدمة: يحق للموظفين الذين يفصلهم صاحب العمل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمتهم المستمرة:
  • أقل من 5 عام من الخدمة: متوسط راتب شهر واحد
  • من 5 إلى 10 عامًا من الخدمة: متوسط راتب 2 أشهر
  • من 10 إلى 20 عامًا من الخدمة: متوسط راتب 3 أشهر
  • أكثر من 20 عام من الخدمة: متوسط راتب 4 شهر

تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P

G-P يبسط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب مع EOR العالمي الرائد في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150 عملة باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد بنسبة 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.

في لاتفيا بديلاً مبسطًا. يمكن للشركات الاستفادة من كياننا الحالي المتوافق في لاتفيا لتوظيف الموظفين ودفع أجورهم بسرعة، مع تجنب وقت ونفقات إنشاء الشركة التابعة