لاتفيا دولة صغيرة تعد جزءًا من دول البلطيق، مما يجعلها موقعًا رائعًا للشركات التي ترغب في تكوين علاقات مع شركات أخرى في أوروبا. على الرغم من أنه من المثير أن تُشكل موقعًا جديدًا للشركة، إلا أنه يجب عليك أولاً معرفة كيفية إعداد كشوف رواتب لاتفيا وإعداد كيان للحفاظ على الامتثال.
بدلاً من القلق بشأن خيارات الرواتب المختلفة في لاتفيا، يقدم G-P بديلاً أفضل. يمكن للشركات، بصفتها صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، الاستفادة من الشركة التابعة لنا الحالية لتوظيف الموظفين وتبسيط كشوف الرواتب. بدلاً من التنقل في تعقيدات التوسع العالمي وحده، يمكنك الاطمئنان إلى أنه مع G-P، سيتم الدفع لفرقك في الوقت المحدد وبامتثال، بغض النظر عن المنطقة الجغرافية.
قواعد الضرائب في لاتفيا
تنطبق قواعد الضرائب في لاتفيا على كل من أصحاب العمل والموظفين. تستخدم الدولة نظام الدفع حسب الربح (PAYE). يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 23.59% من الأجور في الضمان الاجتماعي، ويساهم الموظفون بنسبة 10.5%. نظرًا لأن أصحاب العمل يحتاجون إلى خصم ضرائب الدخل من المصدر، فمن المهم بالنسبة لك فهم جميع القواعد واللوائح الضريبية في البلاد أو العمل مع خبير.
خيارات كشوف الرواتب للشركات في لاتفيا
لديك 3 خيارًا مختلفًا لكشف الرواتب في لاتفيا للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخلي: يمكنك إعداد كشف الرواتب الخاص بك في لاتفيا إذا كان لديك شركة تابعة، ولكنك ستحتاج إلى فريق كبير للموارد البشرية لدعمه. عادةً، لا يعمل هذا الخيار إلا مع الشركات التابعة الكبيرة التي لديها ميزانية كبيرة والتزام طويل الأجل تجاه لاتفيا.
- شركة لاتفيا لمعالجة كشوف الرواتب: تُعد شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في لاتفيا خيارًا للاستعانة بمصادر خارجية لشركتك، ولكن مع هذا الحل، ستظل مسؤولاً عن جميع إجراءات الشركة ومسائل الامتثال.
- G-P : أسهل طريقة لتشغيل كشوف الرواتب في لاتفيا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على أجرهم في الوقت المحدد وبامتثال، مما يحررك من التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لأعمالك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في لاتفيا
قبل البدء في إعداد كشف الرواتب الخاص بك في لاتفيا، ستحتاج إلى شركة تابعة مسجلة. بدون كيان مُدمج، لا يمكنك تعيين موظفين أو إضافتهم إلى كشف الرواتب أو دفعهم أو بدء العمل في الدولة.
لا يساوي العمل مع G-P نفس المتطلب - يمكنك استخدام EOR بدلاً من إنشاء الشركة التابعة لك. بدلاً من الانتظار لأشهر، يمكنك البدء في تعيين الفرق الخاصة بك ودفعها في دقائق مع G-P.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
غالبًا ما يكون تعيين الموظفين وإنهاء خدمتهم أمرًا صعبًا في بلد آخر، ولهذا فإن إضافة شروط الاستحقاق والإنهاء إلى عقود العمل قبل اختيار خيار كشوف الرواتب في لاتفيا سيساعدك على الالتزام.
تسمح الدولة بعقود محددة المدة لمدة تصل إلى 2 عامًا، ويمكنك أيضًا تعيين موظفين تحت فترة اختبار تصل إلى 3 شهرًا. تتراوح فترات الإخطار بالفصل من العمل من 10 يومًا إلى شهر واحد، اعتمادًا على مدة عمل الموظف لدى الشركة. يحق للموظفين أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.