بمجرد أن تقرر التوسع إلى لاتفيا، فإن الخطوة التالية هي تحديد كيفية تعيين الموظفين في الدولة. الموظفون هم أعظم أصولك، وتحتاج إلى العثور على أعضاء الفريق المناسبين لمساعدتك في بناء موقعك الجديد. ومع ذلك، من الصعب تعيين موظفين في لاتفيا عندما تحاول أيضًا إدارة شركتك والتنقل في قوانين الامتثال الخاصة بالدولة.
تقدم G-P بديلاً أفضل. بصفتنا صاحب عمل عالمي (EOR)، يمكننا أن نجعل من السهل عليك التوسع إلى بلدان جديدة من خلال الاستفادة من شركاتنا التابعة الحالية. عندما تعمل معنا من أجل التوسع في لاتفيا، يمكنك بدء العمل في غضون بضعة أيام بدلاً من بضعة أشهر، ولن تقلق بشأن الامتثال.
التوظيف في لاتفيا
يتحدث العديد من الأشخاص في لاتفيا أكثر من لغة واحدة؛ الروسية والإنجليزية والألمانية هي الأكثر شيوعًا، لذلك من المرجح أن تتمكن من التوظيف دون الحاجة إلى مترجم فوري إذا كنت على دراية بأي من هذه اللغات.
قد تشمل جهودك في التوظيف في لاتفيا توظيف أفراد من دول أخرى. بدءًا من نهاية عام 2019، وضعت البلاد سياسات جديدة لتسهيل تعيين العمال الدوليين. إذا كنت ترغب في تعيين شخص من خارج الدولة، فيجب عليك الإعلان عن الوظيفة الشاغرة لدى وكالة التوظيف لمدة 10 يوم ( 30 يومًا سابقًا).
كيفية تعيين موظفين في لاتفيا
تحتاج إلى تعيين جميع الموظفين باستخدام عقد عمل إما غير محدد المدة أو محدد المدة. لا تسمح قوانين العمل في الدولة بالعقود محددة المدة إلا في ظل ظروف معينة، لذا يجب عليك التحقق لمعرفة ما إذا كان موقفك ينطبق.
يجب أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة وتتضمن معلومات حول التعويض والمزايا وإنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير. نوصي أيضًا بتضمين أي راتب أو تعويض أو مبالغ مكافآت نقدية باليورو بدلاً من أي عملة أخرى.
في 1 أغسطس 2022، دخلت العديد من تعديلات قانون العمل حيز التنفيذ بما في ذلك تحديثات على الإخطارات المطلوبة للموظفين. يجب على أصحاب العمل الآن تقديم معلومات إضافية حول شروط العمل وأحكامه، بما في ذلك:
- مكان (أماكن) عمل الموظف - يجب أن ينص عقد الموظف على ذلك
- جدول العمل
- الحق في التدريب
قوانين التوظيف في لاتفيا
تتغير قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في لاتفيا حسب جنسية العامل. إذا كنت ترغب في تعيين شخص عضو في الاتحاد الأوروبي (EU)، فلن يحتاج هذا الشخص إلى تصريح عمل. ومع ذلك، سيحتاجون إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة إذا كانوا يقيمون لأكثر من 90 يومًا. يحتاج المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل قبل أن يتمكنوا من بدء العمل في البلاد.
لا يمكن لأصحاب العمل التمييز أثناء عملية التوظيف. على سبيل المثال، لا يمكن للشركات اختيار مرشح بناءً على الجنس أو العرق أو اللون أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي خاصية مماثلة. إذا لم تتبع قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في لاتفيا، فقد تواجه غرامات وتأخيرات.
التأهيل في لاتفيا
يمكنك اختيار الطريقة التي تريد بها تأهيل الموظفين وإنشاء عملية تناسب شركتك بشكل أفضل. على سبيل المثال، إذا كنت توظف موظفين لشغل مناصب عالية التخصص، فقد ترغب في وضع برنامج تدريب وظيفي للموظفين للنجاح.
إذا كنت تخطط لتشغيل شركة تابعة صغيرة في لاتفيا، فيمكنك تأهيل العديد من الموظفين في نفس الوقت. وبهذه الطريقة، يمكنك تنظيم فعاليات للموظفين الجدد للتعرف على بعضهم البعض.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.