تتطلب إدارة كشوف الرواتب في ليتوانيا فهمًا شاملاً للوائح الضرائب والضمان الاجتماعي والتوظيف في البلاد. بالنسبة للشركات التي تتوسع في المنطقة، يُعد التنقل بين هذه التعقيدات أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على الامتثال. وباعتبارها صاحب عمل عالمي، تعمل G-P على تبسيط التوسع العالمي من خلال إدارة جميع جوانب الرواتب والموارد البشرية في ليتوانيا.

كن شريكًا معنا لإدارة كشوف رواتبك في ليتوانيا أثناء تركيزك على أهداف عملك. نحن نتعامل مع تعقيدات قوانين الامتثال للتوظيف المحلية، وتخفيف المخاطر وضمان حصول موظفيك على أجورهم بدقة وفي الوقت المحدد.

الضرائب والضمان الاجتماعي في ليتوانيا

يجب على أصحاب العمل حساب الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي واستقطاعها بدقة من رواتب الموظفين. اعتبارًا من عام 2025، تتمثل الالتزامات الرئيسية فيما يلي:

ضريبة الدخل الشخصي

تمتلك ليتوانيا نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل الشخصي:

  • ينطبق معدل الضريبة بنسبة 20% على الدخل السنوي حتى حد معين (حوالي 126,532 يورو مقابل 2025، وهو ما يعادل 60 أضعاف متوسط الأجر الوطني).
  • معدل ضريبة بنسبة 32%: لا يُطبق هذا المعدل الأعلى إلا على جزء من دخل التوظيف السنوي الذي يتجاوز 126,532 يورو.

يتوفر مبلغ إعفاء ضريبي أساسي (NPD)، يستفيد منه الموظفون ذوو الدخل المنخفض بشكل أساسي. يتم حساب مبلغ NPD بناءً على إجمالي دخل الموظف ويقلل من أساسه الخاضع للضريبة.

مساهمات الضمان الاجتماعي (سودان)

يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في صندوق التأمين الاجتماعي بالولاية، المعروف باسم سودرا. وتغطي هذه المساهمات المعاشات والتأمين الصحي والمرض والولادة وإعانات البطالة.

  • مساهمة الموظف: المعدل القياسي هو 19.5% من إجمالي راتب الموظف. يجوز للموظفين أيضًا الاشتراك في خطة تقاعد تكميلية تزيد من مساهمتهم (بنسبة 3%).
  • مساهمة صاحب العمل: المعدل القياسي هو 1.77%. ويشمل ذلك 1.45% للتأمينات الاجتماعية العامة و0.16% لصندوق التوظيف طويل الأجل و0.16% لصندوق الضمان. قد يختلف السعر قليلاً بناءً على فئة مخاطر الحوادث المهنية للشركة.

ينطبق سقف سنوي على مساهمات الضمان الاجتماعي، وهو ما يتماشى مع حد متوسط الأجور الوطني البالغ 60 المستخدم في PIT.

الجوانب الرئيسية لإدارة الرواتب

دورة الرواتب وكشف الرواتب

وفقًا لقانون العمل، يجب دفع الرواتب مرة واحدة على الأقل شهريًا، على الرغم من أنه يمكن الاتفاق على مدفوعات شهرية مرتين في عقد العمل. يُطلب من أصحاب العمل قانونًا تزويد كل موظف بكشف دفع مفصل عن كل فترة دفع، إما إلكترونيًا أو ورقيًا. يجب أن تُفصّل كشف الرواتب بوضوح إجمالي الأرباح، وساعات العمل، وجميع الخصومات (الضرائب والضمان الاجتماعي)، وصافي المبلغ المدفوع.

الإنهاء والراتب النهائي

تُعد إدارة إنهاء الخدمة بشكل صحيح أمرًا بالغ الأهمية لكشف الرواتب. بالنسبة للإنهاء وفقًا لتقدير صاحب العمل دون خطأ، تكون فترة الإخطار القانونية شهرًا واحدًا. تضاعف مدة الإخطار هذه لبعض الموظفين، مثل أولئك الذين هم في سن 5 سنوات من التقاعد.

مكافأة نهاية الخدمة إلزامية للإنهاء دون خطأ الموظف:

  • متوسط راتب 0.5 شهر للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن عام واحد.
  • متوسط راتب 2 شهر للموظفين الذين قضوا سنة أو أكثر في الخدمة.

يجب تسوية جميع المدفوعات النهائية، بما في ذلك الراتب المستحق وإنهاء الخدمة، في آخر يوم عمل للموظف.

خيارات الرواتب في ليتوانيا للشركات

تمتلك الشركات التي تتوسع إلى ليتوانيا ثلاثة خيارات رئيسية لكشف الرواتب:

  • كشف الرواتب الداخلي: يمكن للشركات التي لديها التزام طويل الأجل وشركة تابعة مسجلة إنشاء إدارة كشف الرواتب الداخلية. وهذا يتطلب استثمارًا كبيرًا في فريق موارد بشرية كامل وخبرة في القانون الليتواني.
  • مزود كشوف الرواتب المحلي: يمكن للتعهيد إلى شركة معالجة كشوف الرواتب في ليتوانيا التعامل مع الحسابات والمدفوعات. ومع ذلك، تظل شركتك مسؤولة قانونًا عن الامتثال وأي أخطاء يرتكبها مقدم الخدمة.
  • صاحب العمل المسجل (EOR): الشراكة مع EOR مثل G-P هي الحل الأكثر شمولاً. نحن نتعامل مع كشوف الرواتب والضرائب والمزايا والامتثال في إطار كياننا المحلي، مما يزيل العبء القانوني والإداري عن كاهلك حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك.

كيفية إعداد كشف الرواتب في ليتوانيا

عادةً ما يتطلب إعداد كشوف الرواتب في ليتوانيا إنشاء كيان قانوني أولاً، وهي عملية يمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة. لا يمكنك تعيين موظفين أو الدفع لهم حتى يتم تسجيل الشركة التابعة لك بالكامل. يسمح لك صاحب العمل المسجل في G-P بتجاوز هذه الخطوة. نحن نستفيد من بنيتنا التحتية الليتوانية الحالية المتوافقة لمساعدتك في توظيف المواهب وتأهيلها في أيام وليس أشهر.

تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P

G-P هي Global Employment Platform المصنفة رقم 1 التي تساعد فريقك على تمويل الرواتب بأكثر من 130 عملة. احصل على كشف رواتب في الوقت المحدد وبلا أخطاء مع خيارات دفع مرنة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تعمل على مزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.