الوجبات السريعة الرئيسية
- احصل على مجموعة الأشخاص المهرة في ليتوانيا: مع قوة عاملة كبيرة ومتعلمة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، التكنولوجيا المالية، التكنولوجيا الحيوية، والمزيد، يمنحك التوظيف في ليتوانيا إمكانية الوصول إلى عمال مهرة في صناعات متعددة.
- التنقل في المتطلبات القانونية: وزارة الأمن والعمل في ليتوانيا تنظم قانون التوظيف، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور ومدة أسبوع العمل.
- طرق التوظيف في ليتوانيا: لدى شركتك العالمية عدة مسارات لتوظيف شخص موهوب في ليتوانيا، بما في ذلك توظيف مقاولين مستقلين، والشراكة مع صاحب عمل مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتأسيس شركة تابعة داخل ليتوانيا.
بفضل تنظيماتها وسياساتها الضريبية الصديقة للأعمال، وقوة عاملة متعلمة، ودعم حكومي، وقطاعاتها المالية والتكنولوجية النابضة بالحياة، تتمتع ليتوانيا بالإمكانات كمكان تنمو فيه الشركات دوليا. حالياً، تحتل المرتبة 27من بين 161 دولة في قائمة فوربس المرموقة "أفضل الدول لممارسة الأعمال التجارية".
قبل توظيف موظفين في ليتوانيا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيرشدك دليلنا بكل ما تحتاج معرفته عن التوظيف في ليتوانيا، من أفضل مراكز التوظيف، إلى الصناعات الرئيسية، إلى اللوائح الشاملة على مستوى دولة.
ما يجب معرفته قبل توظيف موظفين في ليتوانيا
1. عقود العمل وفسخ العقد
يشترط القانون الليتواني وجود عقود مكتوبة لجميع الموظفين. العقود غير المحددة شائعة، والعقود الممتدة مسموح بها لمدة سنتين أو خمس سنوات. تُطبق العقود لمدة عامين عندما تكون الوظيفة هي نفسها، بينما تُطبق فترة الخمس سنوات على أي عقد يغطي وظيفة مختلفة. لا يمكن أن تتجاوز العقود ذات المدة الثابتة للوظائف الدائمة 20٪ من إجمالي عقود الشركة.
بغض النظر عن النوع، يجب أن يحدد كل عقد موقع عمل الموظف، ومسؤوليات الوظيفة، والتعويض، والمزايا، ومدة الاختبار، ومتطلبات عقد العقد.
اعتبارا من نوفمبر 1 2026، يسمح قانون العمل الليتواني لأصحاب العمل والموظفين بالاتفاق على اختبار فترة تصل إلى 6 شهرا — بزيادة عن الحد القياسي 3شهريا — بشرط أن يكون الإجمالي الشهري المتفق عليه من الموظفين مساويا على الأقل 2 متوسط الأجور الشهري الوطني (VDU).
خلال فترة الاختبار، يمكن فسخ العقد بإشعار كتابي قبل 3 يوم. بعد ذلك، يمكن للموظفين إنهاء عقودهم عن طريق تقديم إشعار كتابي قبل 14 أيام. يمكن للشركات إنهاء عقود الموظفين عن طريق تقديم إشعار كتابي 2 شهرين.
يجب على الموظفين الذين تم فصلهم دون خطأ الحصول على تعويض بناء على مدة عملهم. يجب أن يحصل من عملوا لدى صاحب العمل لأقل من عام على راتب شهر واحد. يجب أن يحصل الموظفون الذين عملوا لفترة أطول على مبلغ أكبر: على سبيل المثال، يجب أن يحصل الموظفون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 20 سنة أو أكثر، على راتب 6 شهرا.
2. الرواتب والضرائب
أصحاب العمل في ليتوانيا مسؤولون عن الضرائب المقتطعة على الرواتب. عادة ما يساهم الموظفون بنسبة 19.5٪ من رواتبهم لصناديق تأمين اجتماعي.
يجب على أصحاب العمل تقديم هذه المساهمات الإضافية لتأمين اجتماعي كنسب مئوية من رواتبهم حسب نوع العقد:
- شؤون ضريبة التأمين الاجتماعية: 1.45٪ إلى 2.71٪
- مساهمة صندوق التوظيف طويل الأجل: 0.16%
- مساهمة الصندوق المضمون: 0.16%
بالنسبة لعام 2026، معدلات ضريبة دخل الشخصية التصاعدية العامة هي 20٪ على الدخل السنوي حتى يورو 83237.40، 25% على الجزء الواقع بين اليورو 83 و 237 و 40 واليورو 138 و 729 و 32% على الجزء الذي يتجاوز اليورو 138 و 729. قد تُطبق قواعد مختلفة على أنواع معينة من الدخل.
بالنسبة لفترات الضرائب التي تبدأ في عام 2026، يكون معدل ضريبة الشركات القياسي 17٪، بينما معدل ضريبة الشركات الصغيرة هو 7٪.
3. الأجور وساعات العمل
الحد الأدنى للأجور في ليتوانيا هو 1يورو أو153 شهريا، أو 7يورو.05 في الساعة. أسبوع العمل القياسي في ليتوانيا هو 40 ساعات — ثماني ساعات يوميا لمدة خمسة أيام. ومع ذلك، يمكن لبعض الموظفين، بمن فيهم العاملون في مجال الرعاية الصحية ورعاية الأطفال وبعض خدمات الاتصالات، العمل لمدة تصل إلى 24 ساعة متواصلة.
بشكل عام، يسمح بالعمل الإضافي طالما أن إجمالي أسبوع العمل لا يتجاوز 48 ساعة في سبعة أيام أو 180 ساعة في السنة. وبموافقة خطية من الموظف، يمكن السماح بما يصل إلى12 ساعات من العمل الإضافي خلال سبعة أيام متتالية طالما أن الحد الأقصى لمتوسط أسبوع العمل لا يتجاوز 48 ساعة. توجد استثناءات في الاتفاقيات الجماعية المتعلقة بالعمل الإضافي.
4. الإجازة والمزايا
يغطي قانون العمل الليتواني قضايا مثل العطلات وأجر الإجازات، والإجازات، والإجازة مرضية، وإجازة الوالدين. يحصل الموظفون على رعاية صحية ترعاها الدولة بالإضافة إلى تأمين صحي إضافي إذا اختار أصحاب العمل تقديمه.
يجب أن يحصل الموظفون على يوم إجازة مدفوعة لكل عطلة وطنية 13 في ليتوانيا. يجب عليهم عادةً الحصول على أربعة أسابيع إضافية من الإجازة المدفوعة الأجر سنويًا، وأن يأخذوا ما لا يقل عن 14 يومًا في كل مرة. إذا كانوا آباء وأمهات عازبين لأطفال تحت سن 14، يجب أن يحصلوا على 35 يوم من إجازة سنوية مدفوعة.
يجب أن يحصل الموظفون الليتوانيون على إجازة مرضية سنويا. خلال أول يومين من المرض، يحق لهم الحصول على 80٪ إلى 100٪ من راتبهم المعتاد من الشركة. من اليوم الثالث وحتى اليوم السابع من المرض، ينبغي أن يحصلوا على 40% من أجورهم المعتادة. بعد ذلك، يتلقون أجر مرضي بنسبة 80٪ من خلال صندوق التأمين الحكومي شؤون اجتماعية ليتوانيا.
يجوز للموظفين التغيب عن العمل بسبب المرض أو الإصابة لمدة 120 أيام متتالية دون التعرض لخطر فقدان الوظيفة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على الأمهات الليتوانيات أن يتلقن 70 يوما من إجازة رعاية الطفل قبل الولادة و 56 يوما أخرى بعدها. يتلقون إجازة رعاية طفل بدل من خلال صندوق التأمين الحكومي شؤون اجتماعية. يحق للآباء والأجداد وأي أقارب آخرين يعتبرون مقدمي الرعاية الأساسية للطفل الحق في إجازة الوالدين أيضا.
تتمتع ليتوانيا برعاية صحية ترعاها الدولة، ويجب على جميع الموظفين الليتوانيين التسجيل في صناديق الرعاية الصحية لشركاتهم. تغطي الدولة العديد من التكاليف الطبية ولكن ليس رعاية الأسنان. يمكن لأصحاب العمل تقديم تأمين الأسنان إذا اختاروا ذلك، إلى جانب التأمين التكميلي للمساعدة في النفقات الأخرى غير المغطاة.
تقدم الشركات في ليتوانيا عادةً مزايا إضافية مثل بدلات الهاتف والسيارة واللياقة البدنية.
5. وظيفة سوق وقوة عاملة التعليم
سوق العمل في ليتوانيا مستقر نسبيا. ارتفعت نسبة البطالة إلى 17 % في 201081 وانخفضت بشكل مطرد منذ ذلك الحين، لتصل إلى مستوى منخفض نسبيًا يزيد قليلاً عن 6% في 2018 و 2019. شهدت جائحة كوفيد19 ارتفاع معدل البطالة مرة أخرى في 43 2020 إلى 8 %.
ترتفع مستويات تعليم القوى العاملة في ليتوانيا بالتوازي مع ارتفاع مستوى تعليم السكان بشكل عام. إذا كانت شركتك بحاجة إلى موظفين مدربين ومتعلمين، فمن المحتمل أن تجد مجموعة قوية من مُرشح في ليتوانيا. أكمل حوالي 16% من سكان ليتوانيا برنامج تدريب مهني.
تميل الأجيال الشابة إلى إكمال تعليم رسمي أكثر من الأجيال السابقة. حتى عام 2018، 43٪ من الليتوانيين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 64 عاما أكملوا تعليمهم العالي و 56٪ من الليتوانيين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 34 كان لديهم تعليم عالي.
يرتبط التحصيل العلمي في ليتوانيا ارتباطاً وثيقاً بزيادة فرص العمل. حتى عام 2018، كان 93٪ من البالغين الحاصلين على تعليم عالي يعملون هناك. كان معدل التوظيف للبالغين الحاصلين على التعليم الثانوي فقط أقل بنسبة 16 %. كما أن العمال الحاصلين على شهادات البكالوريوس يكسبون ما يصل إلى 55% أكثر من العمال الحاصلين على التعليم الثانوي فقط.
تحديثات لقوانين العمل في ليتوانيا
تشمل التحديثات التي أجريت على قانون العمل في جمهورية ليتوانيا تغييرات في القواعد المتعلقة بموظف فسخ العقد، وعقود العمل، وشفافية الأجور. فيما يلي بعض التعديلات الرئيسية التي تدخل حيز التنفيذ ابتداءً 1 2026 نوفمبر:
- فترة التجربة: بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون ما لا يقل عن 2 أضعاف الأجر الشهري الإجمالي الوطني (حوالي 5يورو ،25640 في 2026)، يمكن للشركات تمديد فترات التجربة إلى 6 شهرا (سابقا 3 أشهر).
- قواعد الفصل المبرر: إذا تم بدء فسخ العقد دون خطأ موظف، يجب على صاحب العمل أن يذكر سببا واضحا ومبررا للفصل.
- إنهاء الفصل: إذا تم إنهاء عقد توظيف دون إرادة أي من الطرفين، وكان المكلف هو المخطئ، فقد يعفى صاحب العمل من تعويض عن الفصل عن العمل.
- مواعيد نهائية لتعويض نهاية الخدمة: لتعويض عن الفصل عن العمل يتجاوز متوسط أجر وطني 1 ، قد يتفق الأطراف على السماح بدفع جزء من التسوية النهائية يتجاوز متوسط أجر شهري 1 حتى 3 شهرا بعد فسخ العقد. أما الحصص التي تقل عن متوسط أجر 1 فيجب دفعها خلال 10 أيام عمل.
- جزاءات التأخير في السداد: يتم الموافقة على الغرامات على التأخير في المدفوعات بحلول فبراير 1 كل عام. تعتمد هذه جزاءات على مؤشر أسعار المستهلك ومضروبة في 5.
- الإعاقة وواجب المناوبة: لا يلزم الحصول على آراء طبية إضافية لتكليف الموظفين ذوي الإعاقة بواجب المناوبة السلبية أو العمل الإضافي. يتطلب فقط موافقة الموظف.
- الاتفاقيات الجماعية والإضرابات: تمتد مدة الإضراب التحذيري القصوى من 2 إلى 4 ساعة، ويمكن تحديد قواعد نفقات العمل من خلال الاتفاقيات الجماعية.
تنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور
- شفافية الأجور والمساواة في الأجور: تم اعتماده بموجب القانون رقم XV-969 في 21مايو 2026، نقلت ليتوانيا رسميا توجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي إلى قانون العمل.
- التزامات أصحاب العمل: يُطلب من أصحاب العمل توثيق أنظمة الأجور. كما يجب عليهم تحديد المجموعات الوظيفية بموضوعية، وتقديم بيانات موثوقة عن الأجور، وتبرير اختلافات الأجور بمعايير محايدة جنسياً.
نماذج التوظيف للشركات العالمية في ليتوانيا
هناك بعض الخيارات لتوسيع أعمالك في ليتوانيا، ولكل منها مزاياها وعيوبها. وتشمل هذه الخيارات ما يلي:
- التسجيل المباشر من قبل صاحب العمل: إنشاء كيان مسجل قانونيا في ليتوانيا لتوظيف العمال بشكل مباشر. ستدير بشكل مستقل الرواتب، الضرائب المقتطعة، التأمين القانوني، وغيرها من التزامات صاحب العمل.
- صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين): تعملG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كصاحب قانوني للعمل، وتتولى العمليات الإدارية والرواتب نيابة عن شركةك، بما في ذلك العقود، الضرائب المقتطعة، المساهمات، والمزايا القانونية.
- فرع أو فرع: ستعمل شركة تابعة ككيان قانوني منفصل، بينما يعمل الفرع كامتداد لشركة أم ويجب تسجيله محليا.
- المقاول المستقل: توظيف مقاولين مستقلين في ليتوانيا عادة لا يتطلب إنشاء كيان أو فرع محلي. ومع ذلك، هناك جزاءات كبيرة للعمال الذين يصنفون بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع الاختبارات القانونية عند توظيفهم.
أهم مراكز التوظيف في ليتوانيا
تتمتع مدن ليتوانيا بنقاط قوة مختلفة، من التكنولوجيا والخدمات المالية إلى التصنيع والخدمات اللوجستية. معرفة أماكن تركيز هذه الصناعات يمكن أن تساعدك على تركيز بحثك عن شخص موهوب:
- فيلنيوس هي عاصمة ليتوانيا وهي موطن للعديد من شركات التكنولوجيا المالية، مثل Vinted و Revolut Bank UAB. وتشمل القطاعات الرئيسية الأخرى في فيلنيوس الأمن السيبراني وخدمات تكنولوجيا المعلومات الأخرى.
- تُعد كاوناس مركزاً متنامياً للهندسة والتصنيع.
- كلايبيدا مدينة ميناء، ونتيجة لذلك هناك حضور قوي في مجال الخدمات اللوجستية البحرية، إلى جانب التركيز على التجارة الدولية والتصنيع.
- تُعد شياولياي موقعًا رئيسيًا للعاملين في مجال التصنيع والخدمات اللوجستية.
الصناعات الرئيسية في ليتوانيا
يجمع اقتصاد ليتوانيا بين القطاعات الصناعية الراسخة والتكنولوجيا المتخصصة والخبرة البحثية. بحسب احتياجاتك من التوظيف، يمكنك العثور على محترفين ذوي مهارات عالية في القطاعات الرئيسية التالية:
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT): تضم ليتوانيا العديد من شركات الأمن السيبراني وتكنولوجيا المعلومات، وتمتلك قوة عاملة قوية في تكنولوجيا المعلومات.
- التكنولوجيا المالية: تعد ليتوانيا مركزًا أوروبيًا رائدًا في مجال التكنولوجيا المالية، حيث تستضيف العشرات من مؤسسات النقود الإلكترونية والدفع المرخصة التي تخدم عشرات الملايين من العملاء العالميين.
- الليزر والفوتونيات: تقوم ليتوانيا بإنتاج وتصدير أجهزة الليزر وأنظمة الليزر المتطورة عالية التقنية إلى مراكز الأبحاث والعملاء الصناعيين في جميع أنحاء العالم.
- التكنولوجيا الحيوية وعلوم الحياة: بفضل مراكز البحث والتطوير المتعددة وكمية كبيرة من إنتاج الأدوية، يتمتع قطاع علوم الحياة بحضور قوي داخل ليتوانيا.
- التصنيع: تُعد ليتوانيا واحدة من أكبر مصدري الأثاث في أوروبا. كما أنها تصدر كميات كبيرة من منتجات الألبان واللحوم والحبوب والتوابل.
- تكرير البترول والمواد الكيميائية: مع وجود مصفاة أورلين ليتوفا مازيكياي وشركات إنتاج الأسمدة الكبرى مثل أكيما، تظل معالجة الطاقة والتصنيع الكيميائي ركائز صناعية حيوية في ليتوانيا.
- النقل واللوجستيات: تجعل وظيفة ليتوانيا بين وسط أوروبا ومنطقة البلطيق النوردي، بالإضافة إلى وجود ميناء كلايبيدا، من الدولة مركزا للنقل والنشاط اللوجستي.
تكلفة توظيف موظف في ليتوانيا
ستحدد عوامل مثل سياسات شركتك بشأن حزم المزايا والمكافآت والبدلات تكلفة توظيف شخص ما في ليتوانيا. بشكل عام، ستحتاج شركتك إلى مراعاة التكاليف المباشرة وغير المباشرة مثل هذه:
- رسوم تسجيل الشركة
- إعلانات الوظائف
- رسوم وكالة التوظيف
- أدوات إدارة المرشحين
- فحوصات ما قبل التوظيف
- السفر لإجراء المقابلات
- التعويض المباشر
- الفوائد، بما في ذلك التغطية الصحية التكميلية
- المكافآت
- بدلات شهرية
في ليتوانيا، تعتبر المكافآت القائمة على الأداء شائعة. أثناء قيامك بتوظيف موظفين جدد في ليتوانيا، ضع في اعتبارك أنك ستحتاج على الأرجح إلى مكافأة موظفيك على عملهم الجاد كل عام للحفاظ على توافق شركتك مع ثقافة الأعمال الليتوانية.
ممارسات التوظيف في ليتوانيا
عند بدء عملية التوظيف، ضع في اعتبارك بعض أفضل الممارسات للامتثال للقانون ومساعدة شركتك على جذب المرشحين الموهوبين. فيما يلي بعض النصائح للتوظيف في ليتوانيا بشكل أكثر فعالية:
- استخدم اللغة والعملة المحليتين: اللغة الرسمية هي الليتوانية، والتي يتحدث بها أكثر من 80% من الليتوانيين كلغة أولى. تُعتبر اللغتان البولندية والروسية أيضاً شائعتين إلى حد ما كلغات أولى. يجب أن تستخدم شركتك اللغة الليتوانية في الاتصالات الرسمية، مثل عقود العمل، وتترجمها إلى لغات أخرى إذا لزم الأمر. يجب عليك أيضا تقديم معلومات عن الراتب والمزايا باليورو.
- استكشف العديد من استراتيجيات التوظيف: تعمل العديد من الشركات الدولية مع مكتب تبادل العمل الحكومي لتوظيف موظفين جدد. قد تتعاون شركتك أيضًا مع وكالة توظيف خارجية، أو تعتمد على العلاقات الشخصية للتوظيف عن طريق التوصيات الشفهية، أو تعلن على مواقع التوظيف الإلكترونية، أو مواقع التوظيف، أو موقع شركتك الإلكتروني.
- الامتثال لقوانين مكافحة التمييز: تحظر القوانين الليتوانية التمييز في التوظيف والتعيين على أساس العرق أو الجنس أو الجنسية أو الدين أو التوجه الجنسي أو السن أو الإعاقة أو مكان المنشأ أو الحالة العائلية أو الزوجية أو الوضع الاجتماعي أو المعتقدات أو العضوية في الجماعات العامة أو السياسية. كما أن التمييز ضد الموظفين على أساس متعلق بالصحة غير قانوني. يجب على شركتك الامتناع عن طرح أسئلة المقابلة المتعلقة بهذه الفئات المحمية أو النظر في هذه الخصائص المحمية في قرارات التوظيف.
- تحقق من اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs): يوجد في ليتوانيا عدد قليل نسبيًا من النقابات العمالية أو CBAs. ومع ذلك، ينبغي على شركتك التحقق من مصادر موثوقة في هذا المجال لتحديد بنود اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي قد تؤثر على شروط عقود العمل الخاصة بك.
- اطلب الفحوصات الطبية: الفحوصات الطبية قبل التوظيف إلزامية في ليتوانيا إذا كانت شركتك توظف موظفين تحت 18، أو يعملون في وظائف قد تشكل مخاطر على صحتهم، أو يعملون ليلا أو كعمال بنظام الورديات. تأكد من إكمال الخطوات اللازمة لضمان فرق صحية.
خطوات توظيف الموظفين في ليتوانيا
عندما تكون مستعدا لتوظيف في ليتوانيا، يمكنك توقع عملية مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك الخاصة. هناك خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، مقابلة المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
قم بإنشاء أوصاف وظيفية مفصلة تحدد الدور الوظيفي. ستحتاج إلى تضمين قائمة بالمسؤوليات والمؤهلات، بالإضافة إلى أن تكون مستعدا بعقد عمل مكتوب للعامل الذي ستتوظيفه في النهاية. انشر إعلانات الوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف الشهيرة في ليتوانيا، بما في ذلك CVbankas.lt. Dirbam.lt، وسيرة ذاتية عبر الإنترنت.
2. تقييم طلبات التوظيف
بمجرد استلام الطلبات ومراجعة السير الذاتية المرتبطة بها، ستحتاج إلى فحص المتقدمين. استند في اتخاذ القرارات إلى مؤهلات المتقدمين وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور؛ واحرص على أن يكون التركيز على قابلية التطبيق لتجنب ممارسات الاختيار التمييزية المحتملة.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين
بمجرد اختيار قائمة مختصرة من المرشحين، ستحتاج إلى إجراء مقابلات معهم. قد تُجرى المقابلات شخصياً أو عبر الإنترنت. G-P Gia™ يمكنها مساعدتك خلال هذه العملية. استخدمه لإنشاء أسئلة مقابلة تتوافق مع جميع لوائح التوظيف المعمول بها في ليتوانيا.
4. تقديم عرض عمل
عندما تكون مستعدا لتقديم مُرشَّح وظيفة، ستحتاج إلى تقديم عرض رسمي. يجب إعداد عقد مكتوب وجميع الوثائق المناسبة، بما في ذلك:
- خطاب عرض العمل الموقع أو اتفاقية توظيف: عقد توظيفك المكتوب سيحدد شروط العمل، بما في ذلك تعويض، والمزايا، والمزيد. يجب على موظف محتمل التوقيع على هذا قبل أن يتم تأسيس علاقة العمل.
- إثبات الهوية والعنوان: تأكد من جمع إثبات العنوان والهوية الحكومية لضمان السماح لموظفك الجديد قانونيا بالعمل في ليتوانيا.
- معلومات التعريف الضريبي، الرواتب، والتسجيل: ستحتاج إلى رقم تعريف ضريبي صادرة من الحكومة الخاص بك لأغراض الرواتب. تأكد أيضا من جمع معلومات الرواتب والتسجيل لضمان أن الخصومات المتعلقة بتأمين صحي، والضرائب، والمزايا الأخرى يتم تنفيذها بشكل مناسب.
- تفاصيل البنك: استعد للإيداع المباشر مع بيانات الموظف البنكية.
5. إلحاق الموظفين الجدد
عندما يكون لديك عقد توظيف موقع ومعلومات الموظف، يمكنك البدء في توظيف موظفك الجديد. تأكد من إكمال أي تسجيلات قانونية أثناء تقديم تدريب حول سياسات الشركة وواجبات العمل.
إذا كنت تستخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. نقوم بتبسيط العملية حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظف محتمل ودمجها في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في ليتوانيا
الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
كما هو الحال في العديد من دول العالم، يتم تصنيف الموظفين بشكل مختلف عن المقاولين المستقلين في ليتوانيا. يقدم المقاولون خدماتهم لشركة أو مؤسسة دون أن يكونوا موظفين رسميين. يمتلك المقاولون عادةً المعدات التي يستخدمونها للقيام بعملهم، ولديهم قدر أكبر من الاستقلالية في كيفية عملهم مقابل مزايا أقل. بينما لا يوجد حد أقصى لمدة خدمة المتعاقدين المستقلين لصاحب العمل، لا يمكن أن تتجاوز عقود العمل 2 أو 5 سنة، وذلك حسب العمل الذي ينفذه الشخص بموجب هذا العقد.
جزاءات سوء تصنيف
تصنيف موظف بشكل خاطئ كمقاول مستقل يحمل مخاطر كبيرة. قد تؤدي المخالفات إلى غرامات إدارية تتراوح من 868 يورو إلى 2 يورو، 896 يورو للمخالفة الأولى، وتزداد بشكل كبير في حالة تكرار المخالفات. قد تطلب ضرائب الدخل، والضرائب المتأخرة، والمزايا المفقودة بأثر رجعي مع إدراج مقاول المصنف خطأ كموظف فورا. قد تعتمد الجزاءات والعواقب المطبقة على طبيعة الانتهاك وظروف الارتباط.
كيفية دفع مستحقات المقاولين
المقاولون سيصدرون فاتورة لشركتك بشكل مستقل، مما يمنحهم حرية أكبر في طريقة الدفع. الشراكة مع شريك كشف رواتب الموظفين العالميين مثل G-P يمكن أن تساعد في جعل عملية الدفع أكثر سلاسة.
بسط إنشاء العقود، وتأكد من تصنيف العُمال، ودفع رواتب المقاولين بالدقائق بدلا من ساعات G-P مع المقاول. احصل على راحة البال مع تحديثات الحالة الفورية لمدفوعاتك؛ يمنحك G-P Pay رؤية شاملة للدفع، وتكاليف تداول شفافة، ومدفوعات فورية للعملات المحلية عبر عدة أسواق.
توظيف الموظفين والمقاولين في ليتوانيا مع G-P
منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.
G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.
اجعل توسعك إلى ليتوانيا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما هي الطرق الرئيسية للتوظيف في ليتوانيا؟
تشمل الطرق الرئيسية لتوظيف في ليتوانيا فتح شركة تابعة وتسجيل شركتك مباشرة لدى السلطات التجارية الليتوانية. يمكنك أيضا التعاون مع صاحب عمل مسجل مثل G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، ليعمل نيابة عنك ويقوم بالتوظيف في ليتوانيا.
كيف يمكن لشركة أمريكية توظيف موظفين في ليتوانيا؟
يمكن للشركات الأمريكية التعاون مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P لتوظيف الموظفين في ليتوانيا دون فتح شركة تابعة أو التسجيل المباشر لدى السلطات الليتوانية. كما يساعدك ذلك على تجنب تصنيف الموظفين بشكل خاطئ كمقاولين وكشف شركتك الأمريكية للمسؤولية.
كيف يمكنك تجنب مخاطر مقاول سوء تصنيف في ليتوانيا؟
يمكنك تجنب تصنيف المقاولين بشكل خاطئ من خلال البقاء على اطلاع دائم بلوائح العمل الليتوانية. تصنيف الموظف بشكل خاطئ كمقاول قد يؤدي إلى مجموعة متنوعة من الغرامات، بالإضافة إلى ضرائب دخل ومزايا مؤرجة.
كيف تختار بين الموظفين والمتعاقدين في ليتوانيا؟
يتمتع المقاولون بدرجة أكبر من الاستقلالية مقارنة بالموظفين، لكن الموظفين يحصلون على مزايا أكبر وعقود عمل مفتوحة المدة. إذا كنت بحاجة إلى عامل محدود ألمدة فقد يكون المقاولون مثاليين، لكن للعمل طويل الأمد، قد ترغب في توظيف الموظفين الرسميين. أفضل اختيار لشركتك يعتمد على احتياجات العمل وأهداف شركة.
هل الكيان الليتواني أم صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) أفضل لتوظيف الموظفين؟
الشراكة مع صاحب عمل مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) يمكن أن تحدد كيف تقوم شركتك العالمية بتوظيف وعمل في ليتوانيا. ومع ذلك، إذا كانت شركتك تخطط للاستمرار في التوسع في ليتوانيا أو العمل على المدى الطويل، فقد يكون إنشاء كيان كامل فكرة جيدة أيضا. المسار الصحيح للعمل يعتمد على احتياجات العمل، وأهداف الشركة، وأكثر من ذلك.
