هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
11العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في لوكسمبورغ.
باعتبارها واحدة من أغنى الدول في العالم، تعد لوكسمبورغ مكانًا ممتازًا لتنمية عملياتك. بمجرد قيامك بتجميع فريقك، فإن الخطوة المهمة التالية هي إعداد كشوف مرتبات لوكسمبورغ الخاصة بك.
بدلاً من معرفة كل جانب من جوانب كشوف المرتبات وحده، G-P موجود لإرشادك.
التوظيف في 
لوكسمبورغ.
أن يكون توظيف الموظفين وتوظيفهم في لوكسمبورغ مهمة معقدة. يمكن العثور على مجموعة متنوعة من الجنسيات في سوق العمل - بما في ذلك موظفون من بلجيكا وفرنسا وألمانيا - وعلى الرغم من أن وجود مجموعة من المواهب متعددة الثقافات يعد رصيدًا قيمًا، إلا أنه يزيد أيضًا من التعقيد حيث يجب على الشركات ضمان الامتثال وترتيبات التأشيرة المناسبة. Plus، يعني انتشار اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أن هناك لوائح إضافية يجب الالتزام بها.
التعويضات والمزايا في لوكسمبورغ.
التعويضات والمزايا في لوكسمبورغ.
إدارة التعويضات والمزايا في لوكسمبورغ ليست مهمة سهلة. يجب على أصحاب العمل تحقيق توازن بين تقديم تعويض تنافسي والالتزام بالمتطلبات القانونية في لوكسمبورغ. بالإضافة إلى ذلك، في حالة تطبيق اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA)، فسيتعين على الشركات إدارة مستوى إضافي من الامتثال.
في الأقسام التالية، سنشرح الجوانب الرئيسية التي يجب أن تعرفها حول التعويضات والمزايا في لوكسمبورغ.
يورو2,776.05 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
26يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لكسمبورغ.
يعد إنشاء شركة فرعية خطوة مهمة لأي شركة، ويعد اختيار لوكسمبورغ طريقة ممتازة لترك بصمتك في الاتحاد الأوروبي (EU). على الرغم من أن تنمية شركتك أمر مثير، إلا أنه قد يكون من المجهد أيضًا إنشاء كشركة فرعية جديدة في منطقة قد لا تكون فيها على دراية بالقوانين المحلية. بدلًا من اكتشاف المشكلة بمفرده، يمكن G-P مساعدتك.
فيما يلي بعض الجوانب الأساسية التي يجب مراعاتها قبل إنشاء شركة فرعية في لوكسمبورغ أو العمل مع شركة فرعية بديلة.
لوكسمبورغ التأشيرات والتصاريح.
تحتاج جميع الشركات التي تدخل سوق لوكسمبورغ إلى تأمين تأشيرات عمل لكل موظف دولي. إذا لم يكن لديك بالفعل نشاط تجاري قائم في الدولة، فستحتاج أيضًا إلى تكوين كيان قانوني وإعداد كشوف المرتبات وإكمال المهام الأخرى قبل أن تتمكن من الحصول على تأشيرات عمل لوكسمبورغ. يمكن أن تستغرق هذه العملية وقتًا طويلاً ومكلفة، خاصة بالنسبة للشركات التي ليست على دراية بقوانين ولوائح لوكسمبورغ.