باعتبارها واحدة من أغنى الدول في العالم، تعد لوكسمبورغ مكانًا ممتازًا لتنمية عملياتك. بمجرد قيامك بتجميع فريقك، فإن الخطوة المهمة التالية هي إعداد كشوف مرتبات لوكسمبورغ الخاصة بك.
بدلاً من معرفة كل جانب من جوانب كشوف المرتبات وحده، G-P موجود لإرشادك.
في لوكسمبورغ
Luxembourg نظام يقوم بتعديل الأجور والرواتب تلقائيًا بمجرد وصول التضخم التراكمي إلى 2.5 ٪ من مؤشر تكلفة المعيشة (أسعار المستهلك).
عندما يتعلق الأمر بضريبة الدخل الشخصي، يتم حسابها وفقًا لجدول تصاعدي، يتراوح من 8 ٪ على الدخل الخاضع للضريبة فوق EUR 11,265 إلى 42 ٪ على الدخل فوق EUR 200,004 .
Luxembourg أيضًا برنامج ضمان اجتماعي قوي يغطي كل شيء بدءًا من إجازة الوالدين وحتى تغطية تأمين المعالين. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في برنامج الضمان الاجتماعي بمعدلات مختلفة. يمنح أصحاب العمل حوالي 12.45 ٪ -15.45 ٪ من إجمالي الراتب للموظفين.
يساهم أصحاب العمل والموظفون أيضًا في نظام الرعاية الصحية في البلاد. يوفر هذا النظام الذي تموله الدولة التغطية الطبية الأساسية لجميع المواطنين والمقيمين. أصحاب العمل يدفعون 12 ٪ -15 ٪ ويدفع العمال 12 ٪.
لوكسمبورغ للشركات
هناك خيارات رئيسية 3 عند إعداد كشوف المرتبات في لوكسمبورغ:
- داخلي: يمكنك اختيار تشغيل كشوف المرتبات الداخلية من شركة فرعية في لوكسمبورغ عن طريق تعيين فريق كامل للموارد البشرية. هذا الخيار أكثر تكلفة ويستغرق وقتًا طويلاً.
- الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في لوكسمبورغ: إذا كنت تفتقر إلى الموارد وعرض النطاق الترددي لتشغيل كشوف المرتبات الخاصة بك، فيمكنك الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية في لوكسمبورغ. ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء تتعلق بالامتثال.
- G-P: أخيرًا، يمكنك العمل مع صاحب عمل مسجل مثل G-P لإدارة احتياجات الرواتب الخاصة بك في لوكسمبورغ. نحن نضمن معالجة كشوف المرتبات في الوقت المناسب وبشكل متوافق.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في لوكسمبورغ
ستحتاج إلى تلبية المتطلبات المختلفة لإعداد كشوف المرتبات في لوكسمبورغ. أولاً، يجب عليك التسجيل لدى وزير المالية أو مفتشية العمل والمناجم (ITM)، حسب نوع عملك. وستحصُل بعد ذلك على تصريح عمل من هيئات التأمين الاجتماعي في لوكسمبورغ يسمح لك ببدء عمليّاتك وأنشطتك.
ستحتاج أيضًا إلى حساب مصرفي. سيحتاج المدير التنفيذي للشركة إلى إنشاء حساب مصرفي مقيم أو غير مقيم، وتقديم هوية الضمان الاجتماعي، وإثبات حالة العمل، ونماذج الرواتب المختلفة. يجب عليك إكمال هذه العملية خلال 8 من أيام وصولك إلى لوكسمبورغ.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
أفضل طريقة لتحديد شروط الاستحقاق وإنهاء الخدمة هي من خلال عقد العمل. فترات الاختبار شائعة في لوكسمبورغ، لذا تأكد من أنك تفهم ما إذا كان من الممكن المضي قدمًا في إنهاء الخدمة أو ما إذا كان دفع مكافأة نهاية الخدمة مطلوبًا خلال هذه الفترة. سيحتاج أصحاب العمل عادةً إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة لأي موظف مفصول عمل 5 أو أكثر لسنوات في نفس الشركة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.