هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في ماليزيا.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
كشف الرواتب في ماليزيا.
باعتبارها قوة اقتصادية للسلع الخام، تُعد ماليزيا مكانًا ممتازًا للتوسُّع إذا كنتَ تتطلّع إلى الانتقال إلى آسيا. على الرغم من أن قوانين التوظيف في البلد قد تبدو مُربكة أو مُعقّدة، فإنك ستُلاحِظ العديد من أوجه التشابه بين ماليزيا والدول الأخرى التي يمكن أن تُساعِدك في تأسيس شركتك.
التوظيف في 
ماليزيا.
تعد مواكبة قوانين الامتثال للتوظيف أحد أصعب الجوانب لتوسيع عملك إلى بلد جديد. بدءًا من تحديد قنوات التوظيف الأكثر فعالية وحتى التعرف على ممارسات التوظيف المحلية وتصميم برنامج تأهيل قوي، هناك الكثير مما يجب تعلمه قبل أن تتمكن من تأسيس عملك رسميًا في ماليزيا.
التعويضات والمزايا في ماليزيا.
التعويضات والمزايا في ماليزيا.
أحد أصعب الأجزاء في التوسع إلى بلد جديد هو معرفة التعويضات والمزايا المناسبة التي يجب تقديمها للموظفين. تستلزم هذه العملية الالتزام بقوانين التعويض الماليزية والتمييز بين المزايا القانونية والعروض التكميلية.
رينغيت ماليزي1,500 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
8-16يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لماليزيا.
يتمثل الجزء الأكثر تحديًا في أي توسع في إنشاء شركة تابعة في بلد جديد. لكل دولة قوانين تأسيس مختلفة، لذلك قد يختلف مقدار الوقت والمال المطلوب في كثير من الأحيان. في ماليزيا، قد تختلف القوانين والعوامل الثقافية حسب المنطقة.
من المهم معرفة أن الشركة التابعة في ماليزيا يتم التحكم فيها إلى حد ما من قبل كيان قانوني آخر، والذي يمكن أن يكون شركة قابضة أو شركة أم. للتأهل كشركة فرعية ماليزية، تحتاج الشركات إلى الامتثال لمختلف المتطلبات القانونية المعقدة.
ماليزيا التأشيرات والتصاريح.
عندما تبدأ شركتك بالتخطيط للتوسع في ماليزيا، سيكون توظيف العمال الموهوبين أمرًا ضروريًا لدخول السوق بسلاسة. عندما تجد أعضاء الفريق المناسبين، ستحتاج إلى التأكد من أن كل فرد لديه الوثائق المناسبة للعمل بشكل قانوني في الدولة، والتي تشمل الحصول على تأشيرات العمل الماليزية.