تفتح جنوب شرق آسيا الباب أمام المواهب الجديدة وفرص النمو. تتميز ماليزيا باقتصادها المتنامي، والقوى العاملة الناطقة باللغة الإنجليزية، وتكلفة المعيشة المنخفضة نسبيًا. لكن لكل دولة كتاب قواعدها الخاصة.

تصفح قوانين العمل المحلية مع صاحب العمل المسجل في ماليزيا (EOR). وبصفتك موظفًا عالميًا في EOR، فإنه G-P يدير جميع جوانب كشوف الرواتب والعقود وكل شيء بينهما. نحن نقدم دعمًا شاملاً، بدءًا من التوظيف وحتى الإقالة من العمل، مما يضمن أن تكون تجربتك في التوظيف في ماليزيا خالية من التوتر. 

تبسيط التوظيف في ماليزيا مع صاحب عمل مسجل

يخضع توظيف ماليزيا بشكل أساسي لقانونين: 

  • ينطبق قانون التوظيف المعدل على شبه الجزيرة الماليزية (غرب ماليزيا) ولابوان (أحد الأقاليم الفيدرالية الثلاثة). يغطي قانون العمل المعدل جميع العمال، ولكن تنطبق بعض أشكال الحماية فقط على عمال معينين، مثل الموظفين الذين يتقاضون أقل من مبلغ معين.

  • يطبق قانون العلاقات الصناعية لعام 1967 على الصعيد الوطني ويحكم العلاقات الصناعية والقطاع الخاص والنقابات العمالية.  

تتم تغطية الموظفين في صباح وساراواك بقوانين العمل الخاصة بكل منهم، والتي لا تغطيها هذه المادة. 

يؤدي استخدام EOR في ماليزيا إلى تبسيط عملية التوظيف الدولي. يعمل EOR، مثل G-P، كصاحب العمل القانوني نيابةً عنك. وهذا يعني أنك لست بحاجة إلى إنشاء كيان محلي أو القلق بشأن الامتثال لقانون التوظيف (التعديل) لعام 2022. 

يضمن EOR لأعضاء فريقك الاستمتاع بحماية التوظيف، وأنك تمتثل لأحدث القوانين. 

عملية توظيف EOR في ماليزيا:

  1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR ذو الخبرة العميقة في ماليزيا حيث سيرشدك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب، ويتعامل EOR مع الباقي.

  3. إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل الماليزية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR دورة حياة التوظيف بأكملها. ويشمل ذلك إدارة كشوف رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا. 

في ماليزيا

يجب توثيق العمل لأكثر من شهر في عقد مكتوب. يمكن أن تكون العقود بأي لغة، طالما أن الموظف يفهم العقد. تتمثل أفضل الممارسات في كتابة العقود باللغة الإنجليزية أو البهاسا الماليزية. 

يجب أن تحدد العقود شروط التوظيف، بما في ذلك متطلبات التعويض والمزايا والإنهاء. حدد التعويض بالرينجيت الماليزي (MYR). 

وبصفتك EOR الخاص بك في ماليزيا، تقوم G-P بصياغة عقود متوافقة قانونًا من أجلك، مما يضمن توافق كل شيء مع قوانين العمل المعمول بها في البلاد.

استحقاقات الإجازات في ماليزيا

ساعات العمل في ماليزيا

يمكن للموظفين في ماليزيا العمل لمدة تصل إلى 45 ساعة في الأسبوع. يوم العمل القياسي هو ثماني ساعات عمل. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي الوقت الذي يبدأ فيه شخص ما العمل حتى وقت انتهائه - بما في ذلك أي فترات راحة أو وقت غير مدفوع بينهما -  10 ساعة في اليوم. يحصل الموظفون على يوم راحة واحد على الأقل في الأسبوع. 

يحصل الموظفون الذين يحصلون على 4,000 رينغيت ماليزي أو أقل، والعمال اليدويون، وأنواع أخرى من العمال على أجر العمل الإضافي إذا كانوا يعملون أكثر من 45 ساعة في الأسبوع (أو أكثر من 8 ساعات في اليوم). حسابات العمل الإضافي معقدة، وتختلف بناءً على وقت إنجاز العمل وعدد ساعات العمل. 

العطلات الرسمية في ماليزيا

يحصل الموظفون الذين يشملهم قانون التوظيف المعدل على 11 عطلة رسمية مدفوعة الأجر. خمسة منها أيام إجازة إلزامية:

  • اليوم الوطني

  • عيد ميلاد يانغ دي بيرتوان أغونغ (الملك)

  • عيد ميلاد حاكم الولاية أو يوم الإقليم الفيدرالي

  • عيد العُمّال

  • يوم ماليزيا

يختار صاحب العمل الستة المتبقية من القائمة الرسمية، والتي يمكن أن تختلف حسب الولاية. عندما تقع عطلة رسمية في يوم راحة، يكون يوم العمل التالي عطلة مدفوعة الأجر.

أيام الإجازة في ماليزيا

يزيد الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بناءً على مدة عمل الموظف لدى نفس صاحب العمل:

  • خدمة أقل من عامين: ثمانية أيام في السنة

  • 2–5 سنة: 12 يوم في السنة

  • أكثر من خمس سنوات: 16 يوم في السنة

إجازة مرضية في ماليزيا

يميز القانون الماليزي بين الإجازة المرضية التي لم يتم إدخالها إلى المستشفى والإجازة المرضية التي تم إدخالها إلى المستشفى. 

تعتمد الإجازة المرضية بدون إقامة في المستشفى على مدة الخدمة: 

  • أقل من عامين في الخدمة: 14 يومًا في السنة

  • 2–5 عامًا من الخدمة: 18 يومًا في السنة

  • أكثر من خمس سنوات من الخدمة: 22 يوم في السنة

يمكن للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 60 يومًا إذا احتاجوا إلى دخول المستشفى. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي عدد أيام الإجازة المرضية التي لم يتم إدخالها إلى المستشفى أو دخولها المستشفى 60 يومًا في السنة. 

يجب على الموظفين إخطار صاحب العمل وتقديم شهادة طبية، حتى لو لم يدخلوا المستشفى.

إجازة الأمومة والأبوة في ماليزيا

تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 98 يوم. يحصل الآباء الذين عملوا لمدة 12 شهر على الأقل مع نفس صاحب العمل على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام. 

يجب أخذ أيام إجازة الأمومة والأبوة على التوالي ولا يمكن تقسيمها.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في ماليزيا في إدارة استحقاقات الإجازات

يدير EOR في ماليزيا استحقاقات الموظفين نيابةً عنك. فهم يتعاملون مع المسؤول ويتأكدون من وضع علامة على جميع المربعات القانونية.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في ماليزيا

تمتلك ماليزيا نظام رعاية صحية عام، تموله الحكومة من خلال الضرائب العامة. تقدم العديد من الشركات تأمينًا صحيًا خاصًا تكميليًا كميزة تنافسية. 

المكافآت في ماليزيا

من الشائع منح الموظفين مكافأة لمدة 13 شهرًا، ولكن هذا ليس إلزاميًا. المكافآت القائمة على الأداء قياسية أيضًا.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في تحقيق المزايا في ماليزيا

شارك مع EOR ماليزيا، مثل G-P ، لتصميم حزمة مزايا متوافقة وتنافسية. كما أننا ندير المزايا التكميلية ونديرها حتى لا تضطر إلى ذلك.

الإنهاء والفصل في ماليزيا

يخضع إنهاء التوظيف لرقابة صارمة. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب وجيه وعذر لتجنب دعاوى الفصل غير العادل بموجب قانون العلاقات الصناعية. 

لا يوجد حد أدنى أو أقصى قانوني لفترة الاختبار. عادةً ما تكون فترات الاختبار 3–6 شهر. 

يعتمد الحد الأدنى لفترة الإخطار القانونية لإنهاء الخدمة على مدة خدمة الموظف:

  • خدمة أقل من عامين: إشعار قبل أربعة أسابيع

  • 2–5 عامًا من الخدمة: إخطار مدته ستة أسابيع

  • أكثر من خمس سنوات من الخدمة: إشعار مدته ثمانية أسابيع

بموجب قانون التوظيف المعدل، يحصل الموظفون الذين يتم تسريحهم أو تخفيض رواتبهم على مكافأة نهاية الخدمة بعد 12 شهر من الخدمة. يعتمد الدفع على سنوات الخدمة.

إنهاء الخدمة وفصل الموظف من العمل أمر معقد ويعرّضك لمخاطر الامتثال. يقدم أحد شركاء EOR Malaysia توجيهات الخبراء ويقلل من هذه المخاطر. 

الرواتب والضرائب في ماليزيا

تمتلك ماليزيا نظامًا ضريبيًا تدريجيًا يتراوح بين 0–30%. يستقطع أصحاب العمل الضرائب ويقدمون مساهمات الضمان الاجتماعي نيابة عن الموظفين. تشمل الضرائب:

  • خصم ضريبة الدخل الشهرية (يُسمى بي سي بي، بوتان كوكاي بولان): يدفع أصحاب العمل هذا المبلغ إلى مجلس الإيرادات الداخلية في ماليزيا (LHDN، ليمباغا هاسيل دال نيجيري). يعتمد المبلغ المخصوم على إجمالي الدخل الشهري والحالة الاجتماعية وعدد الأطفال والإعفاء الضريبي المؤهل.

  • صندوق إعانة الموظفين (EPF/KWSP، kumpulan wang simpananan pekerja): هذا صندوق ادخار للتقاعد. يساهم صاحب العمل بنسبة 12% أو 13% من الأجور الشهرية للموظف، بناءً على مبلغ الراتب. مساهمة الموظف القياسية هي 11%.

  • منظمة الضمان الاجتماعي (SOCSO/PERKESO، بيروبوهان كيسيلاماتان سوسيال): توفر الإعاقة، والناجي، والمزايا الطبية من خلال مخططين، مخطط إصابات العمل ومخطط البطلان. يقدم كل من صاحب العمل والموظف مساهمات. تعتمد الأسعار على أجور الموظف وعمره.

  • نظام التأمين على التوظيف (EIS): يُديره SOCSO، ويقدم هذا النظام المساعدة المالية للموظفين الذين فقدوا وظائفهم. يساهم أصحاب العمل والموظفون بنسبة 0.2% من أجور الموظف.

تدير EOR Malaysia جميع جوانب كشف الرواتب، مما يضمن حساب جميع المساهمات والخصومات ودفعها بشكل صحيح.

اختيار EOR المناسب في ماليزيا

عند اختيار صاحب عمل مسجل في ماليزيا، ضع في اعتبارك العوامل التالية:

  • خبرة في الامتثال: يجب أن يكون لدى EOR معرفة متعمقة بقوانين العمل الماليزية، بما في ذلك قانون التوظيف المعدل وقانون العلاقات الصناعية. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى إنهاء الخدمة، متوافقة تمامًا.

  • عروض الخدمات الشاملة: يجب على شريك EOR الأفضل في فئته إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات وإجراءات الخروج من العمل.

  • فهم السوق المحلية: ابحث عن EOR مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في ماليزيا، حيث يشير هذا غالبًا إلى فهم أفضل لمعايير السوق والفروق الثقافية التي يمكن أن تؤثر على تجارب الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يكون EOR قادرًا على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، والتوسع مع استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.

  • التكنولوجيا والتكامل: منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تبسط عملية التأهيل وإدارة المزايا وكشوف الرواتب. تأكد من أن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف المرتبات الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية.

  • الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح.

  • أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في ماليزيا

G-P EOR هو حل توظيف عالمي حائز على جوائز ومُمكّن بالذكاء الاصطناعي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.


اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في ماليزيا اليوم.