GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في ماليزيا
يتم توفير الإطار القانوني لنظام التوظيف والعلاقات الصناعية الماليزي بشكل عام من خلال قانون التوظيف 1955 وقانون العلاقات الصناعية 1967 .
يحدد قانون العمل الحد الأدنى من المزايا والاستحقاقات القانونية - وينطبق على أي شخص أبرم عقد خدمة، باستثناء الأقسام المتعلقة بمدفوعات العمل الإضافي واستحقاقات إنهاء الخدمة، والتي لا تنطبق على الأفراد الذين يحصلون على رواتب شهرية تتجاوز الأجور RM 4,000 .
في ماليزيا
من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي في ماليزيا، باللغة المحلية، والذي يوضح شروط تعويض الموظف ومزايا ، بالإضافة إلى متطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص عقد العمل في ماليزيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالرينغيت بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في ماليزيا
أسبوع العمل القياسي في ماليزيا هو 40 ساعة، مع يوم عمل قياسي 8 ساعة. ساعات العمل العادية في ماليزيا من 9 a.m. إلى 5 p.m.، من الاثنين إلى الجمعة. الحصول على يوم راحة واحد لكل يوم عمل 6 ولا يمكن أن يُطلب منهم العمل في يوم الراحة هذا.
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل أكثر من 45 ساعة في الأسبوع - و يجب ألا تتجاوز فترة العمل الموزعة أكثر من 10 ساعات في اليوم (باستثناء العمل الإضافي).
العطلات في ماليزيا
في ماليزيا الحصول على عطلات رسمية 11 على الأقل سنويًا، وتتألف من العطل الوطنية الإجبارية 5 وعطلات رسمية اختيارية 6 محددة كل عام.
العطلات الوطنية الإجبارية 5 هي:
- اليوم الوطني
- عيد ميلاد يانغ دي بيرتوان أغونغ
- عيد ميلاد حاكم يانغ دي بيرتوا نيجيري
- يوم العمال
- يوم ماليزيا
إذا وقعت عطلة رسمية في يوم راحة، فإن يوم العمل التالي يكون إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك.
أيام الإجازة في ماليزيا
في ماليزيا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لكن المبلغ الإجمالي يعتمد على مدة خدمتهم. يتم احتساب استحقاق الإجازة السنوية على النحو التالي:
- لأقل من 2 سنوات من الخدمة: 8 يوم لكل سنة من الخدمة
- لأكثر من 2 سنة ولكن أقل من 5 سنة من الخدمة: 12 أيام لكل سنة من الخدمة
- لسنوات الخدمة 5+ : 16 يوم لكل سنة من الخدمة
إذا لم يكمل الموظف 12 أشهر من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل، فإن استحقاقه للإجازة السنوية مدفوعة الأجر يتناسب مع عدد أشهر الخدمة الكاملة.
الإجازة المرضية في ماليزيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، والتي يتم حسابها أيضًا وفقًا لمدة خدمتهم:
- أقل من 2 سنوات الخدمة: 14 أيام
- أكثر من 2 سنة، ولكن أقل من 5 سنة من الخدمة: 18 أيام
- المزيد من سنوات الخدمة 5+ : 22 يومًا
مؤهلين أيضًا للحصول على أيام 60 إضافية من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية إذا كان العلاج في المستشفى ضروريًا، ولكن يجب عليهم تقديم شهادة طبية. لن تكون أي اتفاقية توظيف تحاول تحديد شروط أقل مواتاة مما هو منصوص عليه في قانون العمل قابلة للتنفيذ. إذا لم يتم تقديم شهادة طبية أو لم يتم إبلاغ صاحب العمل بالإجازة المرضية في غضون 48 ساعة، فسيتم اعتبار الموظف غائبًا دون إذن، وهو تبرير مُحتمل لفسخ العقد.
يحصُل العُمّال غير المشمولين بقانون العمل على ميزات الإجازة المرضية كما هو مذكور في عقود توظيفهم أو في سياسة الشركة.
إجازة الأمومة/الأبوة في ماليزيا
تحصل العاملات الحوامل على ما لا يقل عن 98 من الأيام المتتالية من إجازة الأمومة ويحق لهن الحصول على بدل أمومة. قد تبدأ إجازة الأمومة في أي وقت خلال 30 يومًا قبل تاريخ الولادة المتوقع ولكن لا يمكن أن تكون متأخرة عن اليوم التالي للولادة مباشرة. الموظفات الحوامل مؤهلات للحصول على بدل الأمومة إذا:
- كانت الأم الحامل تعمل خلال الأشهر 4 السابقة لموعد ولادتها.
- كانت الأم الحامل تعمل لمدة 90 يومًا على الأقل في 9 أشهر قبل تاريخ ولادتها.
يحق للموظفين غير المولودين المتزوجين قانونيًا والذين أكملوا ما لا يقل عن 12 أشهر من الخدمة المستمرة الحصول على 7 يومين متتاليين من إجازة أبوة مدفوعة الأجر في يوم الولادة أو بعد ولادة الطفل مباشرة.
التأمين الصحي في ماليزيا
تتمتع ماليزيا بالرعاية الصحية الشاملة الإلزامية، والتي يتم تمويلها من خلال ضرائب الرواتب والميزانية العامة. نظام الرعاية الصحية العام في ماليزيا جيد جدًا، لكن البعض يفضل دفع علاوة على الرعاية الصحية الخاصة.
ماليزيا المزايا التكميلية
في ماليزيا، لا تكون مكافأة الشهر الثالث عشر مطلوبة قانونًا ولكنها شائعة. تعتبر المكافآت المستندة إلى الأداء ممارسة قياسية أيضًا. قد تقدم بعض الشركات تأمينًا صحيًا خاصًا جماعيًا و/أو تأمينًا جماعيًا على الحياة و/أو تأمينًا جماعيًا ضد الحوادث.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في ماليزيا
تتراوح فترات الاختبار في ماليزيا عادةً بين شهر و3 أشهر. قد يتم تمديد فترة الاختبار الأولية هذه لمدة 1-3 أشهر أخرى؛ ومع ذلك، يجب إبلاغ الموظف بالتمديد كتابيًا قبل انتهاء الفترة الأولية.
يجوز للموظف الاستقالة عن طريق تقديم إشعار الاستقالة إلى صاحب العمل. يجوز لصاحب العمل أيضًا فصل الموظف عن طريق تقديم إشعار بإنهاء الخدمة. في كلتا الحالتين، تكون مدة الإشعار هي نفسها، وفقًا لعقد العمل. إذا لم يتم تحديد فترة الإشعار في عقد العمل، فسيتم تطبيق الأطر الزمنية التالية:
- أقل من 2 سنة من الخدمة: الحد الأدنى من الإشعار 4 أسبوعين
- 2 سنوات ولكن أقل من 5 سنوات من الخدمة: الحد الأدنى 6 أسابيع من الإشعار
- 5+ سنوات من الخدمة: الحد الأدنى من الإشعار 8 أسبوعين
من الممكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل دون إعطاء فترة الإشعار المطلوبة عن طريق دفع تعويض للطرف الآخر بدلاً من الإشعار.
الحصول على مزايا إنهاء الخدمة التالية:
- 10 أجر يوم عن كل سنة عمل إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن 2 سنة.
- 15 أجر يوم عن كل سنة عمل إذا كان الموظف يعمل لمدة 2-5 سنة.
- 20 أجر يوم عن كل سنة عمل إذا كان الموظف يعمل لمدة 5+ سنة.
لا يحق للموظفين الحصول على استحقاقات إنهاء الخدمة إذا كان العامل يعمل لمدة تقل عن 12 أشهر في تاريخ إنهاء الخدمة. ضع في اعتبارك أن هذه المزايا تنطبق على أي إنهاء عمل، باستثناء حالة الفصل بسبب سوء السلوك أو الاستقالة.
دفع الضرائب في ماليزيا
(المقيمون أو غير المقيمين) للضريبة إذا كانوا يحصلون على دخل عمل سنوي لا يقل عن MYR 34,000 (بعد خصم EPF)، وفقًا لـ LHDN.
يسمى نظام الضمان الاجتماعي في ماليزيا SOCSO ويقدم المساعدة المالية للموظفين وأسرهم في حالة وقوع حادث يؤدي إلى الوفاة أو العجز أو المرض. SOCSO أنواع التأمين 2 : نظام معاشات إصابات العمل والعجز.
SOCSO من مساهمات كل من أصحاب العمل والموظفين. يعتمد المبلغ المدفوع في النظام على الدخل الشهري للموظف.
يغطي صندوق ادخار التوظيف (EPF) صناديق التقاعد ولكنه يسمح أيضًا للموظفين بسحب مدخراتهم لأغراض محددة مثل شراء منزل أو لأسباب طبية. يعمل صندوق EPF بشكل أساسي كصندوق ادخار بمساهمات يقدمها الموظفون وأصحاب العمل.
في EPF بالمعدل السائد على إجمالي الدخل العالمي. يساهم أصحاب العمل 12 % من إجمالي الأجر الشهري لموظفيهم للعمال الذين يكسبون أكثر من رينغيت ماليزي 5,000 شهريًا، في حين أن مساهمة 13 % مطلوبة للموظفين الذين يكسبون أقل من رينغيت ماليزي 5,000 شهريًا. ليس إلزاميًا على المواطنين غير الماليزيين والمقيمين غير الدائمين المساهمة في صندوق برنامج الطوارئ، لكن يمكنهم اختيار القيام بذلك.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
