تعد مواكبة قوانين الامتثال للتوظيف أحد أصعب الجوانب لتوسيع عملك إلى بلد جديد. بدءًا من تحديد قنوات التوظيف الأكثر فعالية وحتى التعرف على ممارسات التوظيف المحلية وتصميم برنامج تأهيل قوي، هناك الكثير مما يجب تعلمه قبل أن تتمكن من تأسيس عملك رسميًا في ماليزيا.
التوظيف في ماليزيا
تعد بوابات الوظائف اليوم جزءًا مهمًا من عملية التوظيف في ماليزيا. لقد أصبحت أكثر انتشارًا لأنها توفر السرعة والراحة ومجموعة واسعة من المرشحين. من المهم ملاحظة أن بوابة التوظيف الوطنية الماليزية، MyFutureJobs، تتطلب إدراج الوظائف لمدة لا تقل عن 30 يوم قبل أن يتم عرضها على المغتربين.
تتضمّن بعض بوابات الوظائف عبر الإنترنت الأكثر شيوعًا ما يلي:
- JobStreet
- لينكدإن
- WOBB
- SlingApp
- Adnexio
يمكنك أيضًا الإعلان في النشرة التجارية الخاصة بصناعتك إذا كنت تبحث عن مواهب متخصصة. أيضًا نتائج، ولكنك ستحتاج إلى وقت لصياغة الإعلانات، وجدولة المقابلات، والتحقق من المراجع، وفحص المرشحين.
لا توجد حاليًا أي قيود تتعلق بإجراء فحوصات الخلفية في ماليزيا. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الالتزام بقوانين حماية البيانات ذات الصلة.
قوانين مكافحة التمييز في ماليزيا
في ماليزيا، يمكن لأصحاب العمل تحديد متطلبات معينة في إعلانات الوظائف طالما أنها ذات صلة بالدور الوظيفي. إذا كانت المتطلبات المحددة غير مرتبطة بالمنصب، فقد تواجه غرامات أو عقوبات بسبب التمييز. هناك محظورات قانونية ضد التمييز على أساس الدين أو العرق أو الجنس.
كيفية توظيف الموظفين في ماليزيا
من أجل مشروع توظيف ناجح في ماليزيا، يجب على الشركات أن تبدأ بعقد عمل سليم. ضع في اعتبارك أنه يجب كتابة هذه الاتفاقية.
عند توظيف الأفراد لفترات تزيد عن شهر واحد، تحتاج الشركات إلى كتابة عقد يتضمن مجموعة متنوعة من الشروط مثل:
قوانين العمل الماليزية
يتم توفير الإطار القانوني لنظام التوظيف والعلاقات الصناعية الماليزي بشكل عام من خلال قانون التوظيف 1955 وقانون العلاقات الصناعية 1967 .
يحدد قانون العمل الحد الأدنى من المزايا والاستحقاقات القانونية التي تنطبق على أي فرد يدخل في عقد خدمة، باستثناء الأقسام المتعلقة بمدفوعات العمل الإضافي واستحقاقات إنهاء الخدمة، والتي لا تنطبق على الموظفين الذين تتجاوز أجورهم الشهرية RM4,000 .
وفقًا لقوانين العمل الماليزية، يتكون أسبوع العمل القياسي من 40 ساعة ( 8-hour أيام). في الدولة هي 9 a.m. إلى 5 p.m. ، من الاثنين إلى الجمعة. لكل 6 يوم يعمل فيه الموظف، يجب على الشركات منح يوم راحة واحد. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الإجمالية في الأسبوع أكثر من 45، وأي ساعات إضافية تخضع لوقتٍ إضافي.
ضم الموظفين في ماليزيا
لا توجد طريقة واحدة تناسب الجميع لتأهيل الموظفين. ومع ذلك، هناك تدابير محددة يمكن أن تساعد في إعداد الموظفين الجدد لتحقيق النجاح:
- قم بمراجعة عقد العمل قبل اليوم الأول للموظف.
- تقديم الموظفين الجدد لأعضاء الفريق الرئيسيين.
- قم بتطوير برنامج الأصدقاء أو قم بتعيين شخص من فريق الموارد البشرية لديك لتوجيه الموظفين في أيامهم الأولى في العمل.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.
