G-P لأصحاب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو فرع في موريتانيا أولاً. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Moritania PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا العملاء من إدارة كشوف الرواتب في موريتانيا بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نطلعك على التغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في موريتانيا.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في موريتانيا
تقع موريتانيا في أفريقيا ويبلغ عدد سكانها حوالي 5 مليون نسمة. يبلغ عدد سكان عاصمة نواكشوط 1.43 مليون نسمة. تعد القطارات التي تسير على سكة حديد موريتانيا والتي تربط مركز تعدين الحديد في زويرات بميناء نوادبو من أطول القطارات في العالم، حيث تمتد بعض القطارات لمسافة تصل إلى 1.6 أميال.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في موريتانيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في موريتانيا
في موريتانيا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات إبرام عقد مكتوب قوي باللغة العربية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في موريتانيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالأوغوية الموريتانية بدلاً من العملة الأجنبية. يعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة من G-P؛ لا داعي لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة السجل الخاص بصاحب العمل وخدمة PEO في موريتانيا.
العطلات في موريتانيا
- يوم رأس السنة
- يوم العمل / يوم مايو
- يوم أفريقيا
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- محرم/السنة الإسلامية الجديدة
- عيد الاستقلال
- عيد ميلاد النبي
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية في موريتانيا لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل في موريتانيا بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في موريتانيا سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وGlobal Employer of Record في موريتانيا راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في موريتانيا، يرجى الاتصال بنا .