تضم موريتانيا عددًا صغيرًا من السكان، مما يعني أنه من الصعب العثور على موظفين متعلمين جيدًا يبحثون عن وظائف متخصصة. على الرغم من هذه الصعوبة، تحتاج إلى تعيين موظفين موهوبين يمكنهم الحفاظ على استمرارية عملك. يجب أن تفهم أيضًا كيفية تعيين موظفي موريتانيا للحفاظ على الامتثال.
G-P التحديات المتعلقة بالتوظيف في بلد أجنبي، ولهذا السبب نقدم لموريتانيا الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف. بدلاً من القلق بشأن كيفية توظيف الموظفين المناسبين وتأهيلهم في شركتك، تذكر أن فريقنا سيتعامل مع كل شيء عن طريق توظيف موظفيك من خلال مسؤول الأخلاقيات الرئيسي العالمي لدينا. بصفتنا صاحب العمل المسجل، سنتعامل أيضًا مع الامتثال للتوظيف في موريتانيا لضمان استيفائك للقوانين واللوائح المعمول بها.
التوظيف في موريتانيا
سرعان ما أصبحت موريتانيا وجهة مرغوبة لتوسعة الشركات بفضل التغيرات الإيجابية في بيئة أعمالها على مدار العقد الماضي. ستكتشف مجموعة متنوعة من الخيارات لبدء عمليات التوظيف والتوظيف:
- التعامل مع توظيفك داخليًا: إذا كنت تفضل إدارة موظفيك في موريتانيا داخليًا، ففكر في الإعلان عن وظائفك الشاغرة على مجموعة متنوعة من بوابات البحث عن الوظائف. استهدف النشر على المواقع الإلكترونية العامة ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي المهنية وكذلك البوابات الخاصة بمجالك. سيساعد ذلك في تغطية أسسك وتحقيق أفضل فرصة للتعيين الناجح.
- تعيين وكالة محلية لتوظيف المواهب: إذا كنت تهدف إلى تحديد جدول زمني سريع للتوظيف، فقد لا تكون إدارة العملية داخل الشركة هي الحل الأفضل. يمكن أن يساعدك التحول إلى وكالة محلية للبحث عن المرشحين الموهوبين وتوظيفهم بشكل أسرع بكثير. ومع ذلك، لن تضمن وكالات التوظيف الامتثال القانوني بشكل عام. نظرًا للطبيعة المعقدة للوائح التوظيف الدولية، من الضروري التحقق من جميع التفاصيل والالتزام بقوانين التوظيف داخل الدولة.
- الشراكة مع شركة PEO عالمية: يمكن لشركة PEO عالمية أن تساعد في توظيف أفضل المواهب والعمل كصاحب عمل مسجّل لأيّة موظفات. بالإضافة إلى تبسيط عملية التوظيف، يمكن لشركتك الاستمتاع براحة البال الكاملة مع العلم بأنك لست مسؤولاً عن الامتثال القانوني لموظفيك الجدد.
إذا قررت تعيين الموظفين وتوظيفهم بمفردك، فضع في اعتبارك أنه يجب عليك استيفاء الحد الأدنى من لوائح التوظيف القانونية. ويشمل ذلك تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر ودفع الحد الأدنى لمعدل الأجور من الأوغوية 3,000 الموريتانية (30,000الأوغوية القديمة) شهريًا. مع استمرار شركتك في التوسع داخل الدولة، ستحتاج إلى البقاء على اطلاع بهذه المتطلبات القانونية لضمان استمرار امتثال عملية التوظيف في موريتانيا.
كيفية تعيين الموظفين في موريتانيا
عندما تتعلم كيفية توظيف موظفي موريتانيا، يجب عليك أولاً التفكير في عقد عملك. سيساعدك هذا العقد على التوصل إلى اتفاق واضح مع الموظفين وتجنب أي تداعيات قانونية. معظم عقود العمل مكتوبة باللغة العربية ويمكن أن تكون إما محددة المدة أو غير محددة المدة. عادةً ما يكون للعقود محددة المدة مدة محددة بدقة مع تاريخ تقويمي، بينما تستمر العقود غير المحددة حتى الإنهاء.
يجب أن تتضمن جميع العقود معلومات رئيسية، مثل التعويض والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة وساعات العمل. تأكد من إدراج مبالغ الرواتب والتعويضات في الوغية الموريتانية لتجنب أي ارتباك مع الموظفين.
قوانين العمل في موريتانيا
تشمل قوانين الامتثال للتوظيف في موريتانيا ساعات العمل. في الشركات غير الزراعية، يمكن للموظفين العمل ثماني ساعات كحد أقصى في اليوم 40 وساعات في الأسبوع. يجب منح الموظفين فترة راحة أسبوعية على مدار 24 ساعة في أيام الجمعة، على الرغم من وجود بعض الاستثناءات. يُسمح بالعمل الإضافي، مع اللوائح التي تحددها الاتفاقيات الجماعية أو قرارات وزارة العمل.
في كل مرة توظف فيها موظفًا جديدًا في موريتانيا، يجب عليه التوقيع على عقد العمل. بعد ذلك، يجب عليك تسجيلها لدى السلطات المحلية والضمان الاجتماعي (CNSS). يجب عليك الحصول على نسخ من صورتي هوية، وشهادة ميلادهم، وسجلهم الجنائي، ونسخ من شهادتهم، وغير ذلك الكثير قبل أن تبدأ رسميًا.
التأهيل في موريتانيا
يتطلب تأهيل الموظفين الجدد وقتًا وصبرًا. قد تبدو العملية مختلفة لكل شركة بناءً على حجمك ومواردك ووقتك المتاح، ولكننا نوصي بدمج بعض الخطوات البسيطة. أولاً، خذ الوقت الكافي لمراجعة عقد الموظف معه مع أي وثائق أخرى مهمة للشركة. ثم يجب عليك تسجيلهم في برنامج تدريبي لإعدادهم لشغل مناصبهم الجديدة.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في موريتانيا
لديك الكثير في طبقك أثناء التوسع العالمي، مما يجعل من الصعب تكريس الوقت اللازم للتوظيف. لحسن الحظ، يمكنك الوثوق G-P وموريتانيا في التعاقد مع مصادر خارجية لضمان حصولك على موظفين موهوبين سيساعدون في بناء شركتك. لدينا عملية توظيف مثبتة وإيجابية تساعد الموظفين على أن يكونوا منتجين منذ البداية. يمكنك أيضًا الوثوق بنا للتعامل مع الامتثال الوظيفي في موريتانيا نيابةً عنك.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
إذا كنت ترغب في تحقيق توسع سريع وسهل، فيمكننا مساعدتك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول تعهيد التوظيف في موريتانيا من خلال فريقنا.